Week 1
1 Kent de verschillende vormen van werk tegen betaling en kan deze vergelijken.
1. Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW vereisten:
- Arbeid: persoonlijk verricht, geen vervanging.
- Loon: in ruil voor arbeid moet loon worden betaald. Hoeft niet door middel van geld, kan ook met
een kerstpakket of kost en inwoning. Hoogte van het loon is niet van belang. Fooi is géén loon.
- Gezag: (in dienst van). Werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen en instructies te geven.
Afhankelijkheidsrelatie met sterke en zwakkere partijen. (Werkkleding, pauze, uiterlijk). Moet wel
proportioneel zijn.
- (Zekere tijd): arbeidsovereenkomst kan geen seconde duren.
2. Overeenkomst aanneming van werk
Art. 7:750 BW
- Géén arbeidsovereenkomst.
- Gaat om het uiteindelijke resultaat dat bereikt wordt. Nieuwe badkamer, wie je badkamer
maakt, doet er niet toe, het gaat om het uiteindelijke resultaat. Er wordt een offerte gemaakt, wordt
aangenomen voor bepaald bedrag en daarna wordt er werk verricht.
- Zzp’ers in de bouw, zorg
3. Overeenkomst van opdracht
Art. 7:400 BW definitie van opdracht
- Inspanningsverplichting, je betaalt voor de inspanning die geleverd wordt. (Kapper, tandarts, arts,
makelaar).
- Opdrachtgever en opdrachtnemer betalen geen premies voor werknemersverzekeringen, opdrachtnemer
is geen werknemer dus is niet verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Bij twijfel of iets overeenkomst van opdracht is of een arbeidsovereenkomst: altijd kijken naar de bedoeling
van beide partijen en de feitelijke uitvoering daarvan!
Overeenkomst mag mondeling en schriftelijk gesloten worden, mondeling is moeilijker te bewijzen.
2 Kent de vereisten van de arbeidsovereenkomst en kan deze toepassen adhv de wet en
jurisprudentie
Art. 7:610 BW: Arbeidsovereenkomst:
- Arbeid
- Loon
- Gezag
- (Zekere tijd)
Jurisprudentie:
HR Groen/ Schoevers
Groen heeft eigen accountantskantoor en is gevraagd door Schoevers om colleges te geven. Hij werd
betaald door middel van facturen vanuit het bedrijf van Groen. Schoevers stopte uiteindelijk de
samenwerking, maar Groen wilde dit niet. Hij vond dat hij een arbeidsovereenkomst had. Aan de arbeid en
gezagsverhouding is voldaan. Loon niet, aangezien hij via facturen uit zijn bedrijf wordt uitbetaald. Dat is
niet zoals het ‘hoort’. Bedoeling van Schoevers was om geen arbeidsovereenkomst te sluiten. Bedoeling
van Groen was om wel een arbeidsovereenkomst te sluiten. Door de feiten, het uitbetalen van het loon via
facturen is er geen arbeidsovereenkomst omdat hij niet op hetzelfde moment werd uitbetaald als het
personeel aan het einde van de maand. Was overeenkomst van opdracht.
1 Kent de verschillende vormen van werk tegen betaling en kan deze vergelijken.
1. Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW vereisten:
- Arbeid: persoonlijk verricht, geen vervanging.
- Loon: in ruil voor arbeid moet loon worden betaald. Hoeft niet door middel van geld, kan ook met
een kerstpakket of kost en inwoning. Hoogte van het loon is niet van belang. Fooi is géén loon.
- Gezag: (in dienst van). Werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen en instructies te geven.
Afhankelijkheidsrelatie met sterke en zwakkere partijen. (Werkkleding, pauze, uiterlijk). Moet wel
proportioneel zijn.
- (Zekere tijd): arbeidsovereenkomst kan geen seconde duren.
2. Overeenkomst aanneming van werk
Art. 7:750 BW
- Géén arbeidsovereenkomst.
- Gaat om het uiteindelijke resultaat dat bereikt wordt. Nieuwe badkamer, wie je badkamer
maakt, doet er niet toe, het gaat om het uiteindelijke resultaat. Er wordt een offerte gemaakt, wordt
aangenomen voor bepaald bedrag en daarna wordt er werk verricht.
- Zzp’ers in de bouw, zorg
3. Overeenkomst van opdracht
Art. 7:400 BW definitie van opdracht
- Inspanningsverplichting, je betaalt voor de inspanning die geleverd wordt. (Kapper, tandarts, arts,
makelaar).
- Opdrachtgever en opdrachtnemer betalen geen premies voor werknemersverzekeringen, opdrachtnemer
is geen werknemer dus is niet verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Bij twijfel of iets overeenkomst van opdracht is of een arbeidsovereenkomst: altijd kijken naar de bedoeling
van beide partijen en de feitelijke uitvoering daarvan!
Overeenkomst mag mondeling en schriftelijk gesloten worden, mondeling is moeilijker te bewijzen.
2 Kent de vereisten van de arbeidsovereenkomst en kan deze toepassen adhv de wet en
jurisprudentie
Art. 7:610 BW: Arbeidsovereenkomst:
- Arbeid
- Loon
- Gezag
- (Zekere tijd)
Jurisprudentie:
HR Groen/ Schoevers
Groen heeft eigen accountantskantoor en is gevraagd door Schoevers om colleges te geven. Hij werd
betaald door middel van facturen vanuit het bedrijf van Groen. Schoevers stopte uiteindelijk de
samenwerking, maar Groen wilde dit niet. Hij vond dat hij een arbeidsovereenkomst had. Aan de arbeid en
gezagsverhouding is voldaan. Loon niet, aangezien hij via facturen uit zijn bedrijf wordt uitbetaald. Dat is
niet zoals het ‘hoort’. Bedoeling van Schoevers was om geen arbeidsovereenkomst te sluiten. Bedoeling
van Groen was om wel een arbeidsovereenkomst te sluiten. Door de feiten, het uitbetalen van het loon via
facturen is er geen arbeidsovereenkomst omdat hij niet op hetzelfde moment werd uitbetaald als het
personeel aan het einde van de maand. Was overeenkomst van opdracht.
