Leerdoelen Arbeidsrecht K7 uitgewerkt
Week 1:
Einde arbeidsovereenkomst:
- Opzegging
o Algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht worden genomen.
o Bijzonder: ontslag op staande voet of ontslag in de proefijd.
- Ontbinding door de kantonrechter, art. 7:669 lid 3 sub c-h en 7:671b lid 1 sub a BW
- Ontbinding ogv wanprestate, art. 7:686 BW
- Van rechtswege
o Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
o Het verstrijken van de bepaalde tjd
o Het overlijden van de werknemer
- Met wederzijds goedvinden
Instemming werknemer met opzegging, art. 7:671 BW: de werkgever kan de arbeidsovereenkomst
op iedere grond genoemd in art. 7:669 BW rechtsgeldig opzeggen met schrifelijke instemming van
de werknemer.
- Geen instemming is nodig als:
o Er toestemming van het UWV is
o De opzegging geschiedt tjdens de proefijd
o De opzegging op staande voet is
- De werknemer kan zijn instemming binnen 14 dagen herroepen, art. 7:671 lid 2 BW
o De werkgever moet de werknemer binnen 2 werkdagen na de instemming
informeren over de herroepingsmogelijkheid. Doet hij dit niet, dan wordt de
herroepingstermijn verlengd naar 3 weken, art. 7:671 lid 3 BW.
o De werknemer kan net het gebruiken van de herroepingsmogelijkheid hiervan
binnen 6 maanden niet nogmaals gebruik maken.
- De ‘tjdens’-opzegverboden gelden niet bij instemming, art. 7:670a lid 2 BW
Opzegging door de werkgever, art. 7:669 BW:
- Een redelijke grond voor ontslag, art. 7:669 lid 3 BW
o Art. 7:669 lid 3 sub a en b BW: opzegging met toestemming UWV, art. 7:671a BW
o Art. 7:669 lid 3 sub c-h BW: ontbinding door de kantonrechter, art. 7:671b BW
- Herplaatsingsplicht: opzegging door de werkgever is alleen mogelijk als de herplaatsing van
de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functe niet mogelijk is.
o Passende functe, art. 9 lid 3 Ontslagregeling: een functe die aansluit bij de
opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.
o Herplaatsing ligt niet in de rede als er sprake is van een verwijtbaar handelen of
nalaten van de werknemer, art. 7:669 lid 1 2 e volzin BW.
- De opzegtermijn in acht nemen, art. 7:672 BW
o De dag waartegen in acht nemen: de laatste dag van de opzegtermijn/laatste
werkdag valt samen met de laatste dag van de maand.
o Flextronics/Hermans: een afwijking van de wetelijke opzegtermijn moet zowel voor
de werknemer als voor de werkgever schrifelijk worden overeengekomen. Wordt dit
niet gedaan, dan geldt de wetelijke regeling uit art. 7:672 BW.
- De opzegging mag niet in strijd zijn met de opzegverboden, art. 7:670a BW
Procedure toestemming opzegging UWV, art. 7:671a BW:
- Aanvraag toestemming dmv een verplicht formulier, art. 7:671a lid 1 BW jo. art. 2 Regeling
UWV.
- Verweer werknemer, art. 4 Regeling UWV
- Soms advies ontslagadviescommissie, art. 6 Regeling UWV
- Verlenen toestemming
- Opzegging door de werkgever
, - Inachtneming opzegtermijn, art. 7:672 BW
- Einde dienstverband
Toepasselijke wetgeving ontslaggronden:
- Art. 7:669 lid 3 sub a en b BW:
o BW
o Ontslagregeling
o Regeling UWV ontslagprocedure
o Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen
o Uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid
- Art. 7:669 lid 3 sub c-h BW:
o BW
o Ontslagregeling
o Beleidsregels Ontslagtaak UWV
Redelijke gronden voor ontslag, art. 7:669 lid 3 BW:
- Bedrijfseconomische gronden: het vervallen van arbeidsplaatsen bezien in een toekomstge
periode van 26 weken.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: als een werknemer door ziekte of gebrek na het
verstrijken van de periode waarin de werkgever een loondoorbetalingsverplichtng bij ziekte
rust, niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, kan worden opgezegd.
- Frequent verzuim door ziekte: een werknemer kan regelmatg de bedongen arbeid niet
verrichten als gevolg van ziekte of gebrek en dit leidt ertoe dat de bedrijfsvoering daarvan
onaanvaardbare gevolgen ondervindt. Het moet aannemelijk zijn dat er binnen 26 weken
geen herstel zal optreden of geen passende arbeid kan worden verricht.
- Ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan
ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer.
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- Ernstg gewetensbezwaar:
o De werkgever moet aannemelijk maken dat de bedongen arbeid niet in aangepaste
vorm kan worden verricht.
o De werkgever en werknemer moeten doen wat in hun vermogen ligt om
confictsituates te voorkomen.
- Verstoorde arbeidsverhouding.
- Andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in
redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Evenredigheids- of afspiegelingsbeginsel, art. 11 Ontslagregeling: bij het vervallen van
arbeidsplaatsen moet het aantal arbeidsplaatsen dat per leefijdsgroep voor ontslag in aanmerking
komt zo veel mogelijk in overeenstemming worden gebracht met de onderlinge verhouding van het
aantal werknemers in elk van de leefijdsgroepen binnen de desbetrefende categorie uitwisselbare
functes.
- Uitwisselbare functes: functes die naar inhoud, vereiste kennis, vaardigheden en
competentes en de tjdelijke of structurele aard van de functe vergelijkbaar zijn en wat
betref niveau en beloning gelijkwaardig zijn, art. 13 lid 1 Ontslagregeling.
o Het is van belang welke functe wordt verricht en niet welke functe kan worden
verricht.
o Wanneer in een categorie uitwisselbare functes werknemers werkzaam zijn die de
pensioengerechtgde leefijd hebben bereikt, dan komen die het eerst voor ontslag in
aanmerking, art. 11 lid 2 Ontslagregeling.
Anciënniteitsbeginsel: wanneer aan de hand van het afspiegelingsbeginsel per leefijdsgroep is
vastgesteld welk aantal werknemers voor ontslag in aanmerking komt, moet vervolgens binnen de
leefijdsgroepen aan de hand van de dienstjaren de keuze worden bepaald.
- Voor het berekenen van het aantal dienstjaren wordt voorzien in art. 15 Ontslagregeling.
Week 1:
Einde arbeidsovereenkomst:
- Opzegging
o Algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht worden genomen.
o Bijzonder: ontslag op staande voet of ontslag in de proefijd.
- Ontbinding door de kantonrechter, art. 7:669 lid 3 sub c-h en 7:671b lid 1 sub a BW
- Ontbinding ogv wanprestate, art. 7:686 BW
- Van rechtswege
o Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
o Het verstrijken van de bepaalde tjd
o Het overlijden van de werknemer
- Met wederzijds goedvinden
Instemming werknemer met opzegging, art. 7:671 BW: de werkgever kan de arbeidsovereenkomst
op iedere grond genoemd in art. 7:669 BW rechtsgeldig opzeggen met schrifelijke instemming van
de werknemer.
- Geen instemming is nodig als:
o Er toestemming van het UWV is
o De opzegging geschiedt tjdens de proefijd
o De opzegging op staande voet is
- De werknemer kan zijn instemming binnen 14 dagen herroepen, art. 7:671 lid 2 BW
o De werkgever moet de werknemer binnen 2 werkdagen na de instemming
informeren over de herroepingsmogelijkheid. Doet hij dit niet, dan wordt de
herroepingstermijn verlengd naar 3 weken, art. 7:671 lid 3 BW.
o De werknemer kan net het gebruiken van de herroepingsmogelijkheid hiervan
binnen 6 maanden niet nogmaals gebruik maken.
- De ‘tjdens’-opzegverboden gelden niet bij instemming, art. 7:670a lid 2 BW
Opzegging door de werkgever, art. 7:669 BW:
- Een redelijke grond voor ontslag, art. 7:669 lid 3 BW
o Art. 7:669 lid 3 sub a en b BW: opzegging met toestemming UWV, art. 7:671a BW
o Art. 7:669 lid 3 sub c-h BW: ontbinding door de kantonrechter, art. 7:671b BW
- Herplaatsingsplicht: opzegging door de werkgever is alleen mogelijk als de herplaatsing van
de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functe niet mogelijk is.
o Passende functe, art. 9 lid 3 Ontslagregeling: een functe die aansluit bij de
opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.
o Herplaatsing ligt niet in de rede als er sprake is van een verwijtbaar handelen of
nalaten van de werknemer, art. 7:669 lid 1 2 e volzin BW.
- De opzegtermijn in acht nemen, art. 7:672 BW
o De dag waartegen in acht nemen: de laatste dag van de opzegtermijn/laatste
werkdag valt samen met de laatste dag van de maand.
o Flextronics/Hermans: een afwijking van de wetelijke opzegtermijn moet zowel voor
de werknemer als voor de werkgever schrifelijk worden overeengekomen. Wordt dit
niet gedaan, dan geldt de wetelijke regeling uit art. 7:672 BW.
- De opzegging mag niet in strijd zijn met de opzegverboden, art. 7:670a BW
Procedure toestemming opzegging UWV, art. 7:671a BW:
- Aanvraag toestemming dmv een verplicht formulier, art. 7:671a lid 1 BW jo. art. 2 Regeling
UWV.
- Verweer werknemer, art. 4 Regeling UWV
- Soms advies ontslagadviescommissie, art. 6 Regeling UWV
- Verlenen toestemming
- Opzegging door de werkgever
, - Inachtneming opzegtermijn, art. 7:672 BW
- Einde dienstverband
Toepasselijke wetgeving ontslaggronden:
- Art. 7:669 lid 3 sub a en b BW:
o BW
o Ontslagregeling
o Regeling UWV ontslagprocedure
o Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen
o Uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid
- Art. 7:669 lid 3 sub c-h BW:
o BW
o Ontslagregeling
o Beleidsregels Ontslagtaak UWV
Redelijke gronden voor ontslag, art. 7:669 lid 3 BW:
- Bedrijfseconomische gronden: het vervallen van arbeidsplaatsen bezien in een toekomstge
periode van 26 weken.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: als een werknemer door ziekte of gebrek na het
verstrijken van de periode waarin de werkgever een loondoorbetalingsverplichtng bij ziekte
rust, niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, kan worden opgezegd.
- Frequent verzuim door ziekte: een werknemer kan regelmatg de bedongen arbeid niet
verrichten als gevolg van ziekte of gebrek en dit leidt ertoe dat de bedrijfsvoering daarvan
onaanvaardbare gevolgen ondervindt. Het moet aannemelijk zijn dat er binnen 26 weken
geen herstel zal optreden of geen passende arbeid kan worden verricht.
- Ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan
ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer.
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- Ernstg gewetensbezwaar:
o De werkgever moet aannemelijk maken dat de bedongen arbeid niet in aangepaste
vorm kan worden verricht.
o De werkgever en werknemer moeten doen wat in hun vermogen ligt om
confictsituates te voorkomen.
- Verstoorde arbeidsverhouding.
- Andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in
redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Evenredigheids- of afspiegelingsbeginsel, art. 11 Ontslagregeling: bij het vervallen van
arbeidsplaatsen moet het aantal arbeidsplaatsen dat per leefijdsgroep voor ontslag in aanmerking
komt zo veel mogelijk in overeenstemming worden gebracht met de onderlinge verhouding van het
aantal werknemers in elk van de leefijdsgroepen binnen de desbetrefende categorie uitwisselbare
functes.
- Uitwisselbare functes: functes die naar inhoud, vereiste kennis, vaardigheden en
competentes en de tjdelijke of structurele aard van de functe vergelijkbaar zijn en wat
betref niveau en beloning gelijkwaardig zijn, art. 13 lid 1 Ontslagregeling.
o Het is van belang welke functe wordt verricht en niet welke functe kan worden
verricht.
o Wanneer in een categorie uitwisselbare functes werknemers werkzaam zijn die de
pensioengerechtgde leefijd hebben bereikt, dan komen die het eerst voor ontslag in
aanmerking, art. 11 lid 2 Ontslagregeling.
Anciënniteitsbeginsel: wanneer aan de hand van het afspiegelingsbeginsel per leefijdsgroep is
vastgesteld welk aantal werknemers voor ontslag in aanmerking komt, moet vervolgens binnen de
leefijdsgroepen aan de hand van de dienstjaren de keuze worden bepaald.
- Voor het berekenen van het aantal dienstjaren wordt voorzien in art. 15 Ontslagregeling.
