SAMENVATTING ARBEIDSRECHT SJD SAXION

Hoorcolleges
Week 1: totstandkoming van
arbeidsovereenkomst
Beroepsbevolking:
Onzelfstandig: 7 miljoen
 Private sector: 5 miljoen
 Publieke sector: 1 miljoen
 Semipublieke sector: 1 miljoen
Zelfstandig: 2 miljoen
 Groot deel zzp


Door de wet normalisering rechtspositie ambtenaren (wnra 1-1-
2020)
Is grootste deel van ambtenaren gelijkgesteld met het gewone
arbeidsrecht.
Uitzondering: rechters, politie en defensie.

Rechtsvormen van het arbeidsrecht:
 Arbeidsovereenkomstenrecht (boek 7 titel 10) hierin zit wet
flexibiliteit 1999, wet werk en zekerheid 2015, wet
arbeidsmarkt in balans 2020.
 Vermogensrecht (boek 3 en 6)
 Overige wetten (bijv wet minimumloon)
 Jurisprudentie
 Cao
 Verdragen (Europees sociaal handvest, verdragsbepaling
internationale arbeidsorganisatie en eu-verdragen)

Driekwartdringend recht: uitsluitend bij cao of bevoegd
bestuursorgaan
Semidwingend recht: uitsluitend bij schriftelijke regeling (ook cao)

Hoe bewijst de werknemer dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst?
(Art. 7:610a BW) rechtsvermoeden
 3 maanden (achter elkaar) tenminste 20 uur per maand
betaalde arbeid heeft verricht.
 De werkgever mag dit weerleggen met tegenbewijs.



Verschil tussen overeenkomsten:
Overeenkomst tot aanneming van werk: stoffelijk
Overeenkomst tot opdracht: niet

,Arbeidsovereenkomst: duidelijk gezag
Overeenkomst tot aanneming van werk en opdracht: vaak lastig,
veel jurisprudentie.


Soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Uitzendovereenkomst (7:690 ev)
 Individuele arbeidsovereenkomst
 Flexibel voor de werkgever
 Waarbij de werknemer door de werkgever in de uitoefening van
diens beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld aan:
 Een derde (de inlever) om onder diens toezicht en leiding
arbeid te verrichten
 Werknemer krijgt loon van werkgever (uitzendorganisatie)
 Inlener en uitzendovereenkomst hebben een overeenkomst
van opdracht

1. Detachering
 Klassieke vorm: van werkgever op werkgever
 In kader van beroep of bedrijf (detacheringsbureau)
 Weinig verschil met gewoon uitzenden dus 7:690/691 BW van
toepassing

1. Payrol (7:692 ev)
 Lijkt op uitzendovereenkomst
 Inlener zoekt zelf de werknemer uit en laat die in dienst van
een payrolwerkgever

1. Oproepconstructies (7:628a lid 9)
 Met uitgestelde prestatieplicht
Meteen sprake van arbeidsovereenkomst
1. 0-uren
2. Min-max
 Voorovereenkomst
De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst maar een civiel
contractie, bijna geen verplichtingen en komt weinig voor.
 7:610b bw als je al 3 maanden werkt kan je rechtsvermoeden
indienen, de werkgever mag dit weer verleggen
 7:628 niet werken= wel loon tenzij werkgever aangeeft dat het
niet door zijn toedoen is.
 Lid 5: van bovenstaand kan worden afgeweken in de eerste 6
maanden
 Bij cao langere afwijking mogelijk als er sprake is van
incidenteel werk en geen vaste omvang.

Geen arbeid geen loon:

,  Zonder cao: gedurende de eerste 6 maanden 7:628 lid 5
 Met cao: werkzaamheden incidenteel en geen vaste omvang
7:628 lid 7
Is dat allemaal niet het geval? Dan moet de werkgever het loon
gewoon doorbetalen 7:628 lid 1


Ziekte bij oproepconstructies
1. Voorovereenkomst
Loonbetaling voor de duur van de opdracht
1. Mup nuluren.
Ziek tijdens oproep: loonbetaling duur van de oproep.
Ziek zonder oproep: niks.
1. Mup min-max
Ziek tijdens oproep: loonbetaling minimale uren en bovenminimaal
voor de duur van de oproep.
Ziek zonder oproep: loonbetaling minimale uren.

 Door beroep te doen op rechtsvermoeden is er een kans dat de
rechter zegt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De
werknemer wordt dan beter beschermd en krijgt sws betaald
bij ziekte.


Extra bescherming oproepconstructies:
 7:628a
 Minimaal 3u betaald krijgen
 Minimaal 4 dagen van tevoren even opgeroepen, als korter is
mag je weigeren (lid 2).
 Minimaal 4 dagen van tevoren wijziging doorgeven, niet op
tijd? Dan heeft de werknemer recht op loon over de
oorspronkelijke oproep (lid 3).
 Na 12 maanden moet werkgever een contract aanbieden met
de uren van het gemiddelde van afgelopen jaar (lid 5).


Hoorcolleges
Week 2 de inhoud van de arbeidsovereenkomst

Mondeling arbeidsovereenkomst is ook rechtsgeldig!

Rechtsvermoeden 7:610a als er sprake is van een vermoeden van
een arbeidsovereenkomst.

(Hoorcollege artikel uitwerken)