Samenvatting Gedrag in Organisaties (Organisatiegedrag en Cultuur)

Stuvia: reneesv




Samenvatting
Gedrag in organisatie
De Basis

Guido Valkeneers | Tweede editie




Bronvermelding:

Titel: Gedrag in organisaties
Tweede editie
Auteur: Guido Valkeneers, Steven Mestdagh
Uitgever: Uitgeverij Acco
ISBN: 978-94-6292-557-1

Aantal pagina’s boek: 368 1
Aantal hoofdstukken boek: 13

, Stuvia: reneesv




Inhoud
Hoofdstuk 1: Introductie in de organisatiepsychologie ........................................................................... 3
Hoofdstuk 2: Perceptie, attributie en besluitvorming ............................................................................. 5
Hoofdstuk 3: Motivatie ............................................................................................................................ 7
Hoofdstuk 4: Motivatie van theorie naar praktijk ................................................................................. 12
Hoofdstuk 5: Diversiteit in organisaties ................................................................................................. 16
Hoofdstuk 6: Leren in organisaties ........................................................................................................ 20
Hoofdstuk 7: Fundamenten van groepsgedrag ..................................................................................... 23
Hoofdstuk 8: Teams in organisaties ....................................................................................................... 27
Hoofdstuk 9: Leiderschap in organisaties .............................................................................................. 30
Hoofdstuk 10: Conflicten en onderhandelingen .................................................................................... 35
Hoofdstuk 11: De organisatiestructuur.................................................................................................. 39
Hoofdstuk 12: De organisatiecultuur ..................................................................................................... 41
Hoofdstuk 13: Organisatieverandering- en ontwikkeling ...................................................................... 44




2

, Stuvia: reneesv




Deel I: Inleiding
Hoofdstuk 1: Introductie in de organisatiepsychologie
1.1 Wat is organisatiepsychologie
De organisatiepsychologie (OP) kunnen we omschrijven als de wetenschappelijke studie
van het gedrag in organisaties.

Wat is een organisatie?

Een organisatie kan omschreven worden aan de hand van vier aspecten:
1. Twee of meer samenwerkende personen
2. Gericht op het realiseren van een doel of doelen (mission statement)
3. Taakverdeling en coördinatie
4. Gericht op continuïteit

Een aantal begrippen zijn belangrijk:
- Stakeholders: groepen die er belang bij hebben dat de activiteiten van een
organisatie goed verlopen, bijv. aandeelhouders, klanten, etc.
- Corporate values: De waarden die een onderneming nastreeft.

De organisatiepsychologie als wetenschap

Als wetenschap kan de organisatiepsychologie uitgelegd worden als een systematische
studie die het gedrag in organisaties bestudeert. Op wetenschappelijke manier wordt het
gedrag uitgelegd en vergeleken, bijvoorbeeld door middel van experimenteel of survey-
onderzoek. De doelstelling van organisatiepsychologie is enerzijds het verklaren van gedrag,
anderzijds het voorspellen van gedrag, waarmee gedrag gestuurd kan worden.


1.2 De economische omgeving van organisaties
Een organisatie kan gezien worden als onderdeel van de omgeving, vandaar dat het
belangrijk is om de volgende typen economie te begrijpen:
- Centraal geleide economie (1.2.1): De overheid bepaalt wie hoeveel goederen en
diensten produceert.
- Vrijemarkteconomie (1.2.2): Vrijheid van productie en consumptie; werkt door de
onzichtbare hand (Smith)
- Gemengde economie (1.2.3): Vrijheid, maar gestuurd door overheid door bijv.
minimum en maximum prijzen.


1.3 Historiek van de organisatiepsychologie
1.3.1 De voorgeschiedenis
Comparatieve voordelen betekent dat er voordelen verkregen worden door specialisatie.




3