2021
Professioneel en
oplossingsgericht
werken
‘Werkgevers kunnen
Millennials beter niet in dienst
nemen’.
[NAME]
[STUDENT NUMBER]
02-05-2021 NCOI-hogeschool opleidingen
Professioneel en oplossingsgericht werken HBO Bachelor Logistics Management
Dit bestand is vertrouwelijk
,Voorwoord
Mijn naam is [NAME], ik ben 25 jaar en werk momenteel als Production and Transport Teamleader bij
[BEDRIJF]. In het jaar 2019/2020 heb ik de Propedeuse Bachelor Logistiek en Economie gevolgd en
behaald. Deze opleiding is dusdanig goed was bevallen dat het management van [BEDRIJF] en ik
besloten hebben om verder te gaan met de volledige HBO Bachelor Logistics Management van het
NCOI. Op deze manier kan ik mijn vaardigheden verbeteren en mijn huidige, nieuwe functie als
teamleader beter uitvoeren.
[BEDRIJF] is gespecialiseerd in het produceren (de-coilen) van stalen coils naar vlakke platen voor
handelaren en fabrikanten in meerdere industrieën. [BEDRIJF] is onderdeel van [XXX] en heeft [XXXXX]
als hoofdleverancier. Sinds juli 2016 ben ik in dienst bij [BEDRIJF]. Hier ben ik als Expeditie medewerker
begonnen op de afdeling Expeditie. Na twee jaar bij de Expeditie ben ik gevraagd om te komen werken
op de afdeling Supply Chain als Material Planner. Naast Material Planning was ik ook bezig met
transport en productieplanningen. Door mijn voorkennis van de expeditie, transport- en
productieplanning was ik de geschikte kandidaat om vanaf 1 januari 2021 de functie als Production and
Transport Teamleader te mogen bekleden.
Graag zou ik aan de volgende personen mijn dank willen uiten. Deze personen hebben mij geholpen
tijdens mijn opleiding en het tot stand brengen van deze moduleopdracht. Mijn dank gaat uit naar mijn
manager [NAME] en mijn leraren/medeleerlingen van de afgelopen jaren. Hun kennis, vaardigheden,
betrokkenheid en tijd hebben mij geholpen met het tot stand brengen van deze opdracht.
[NAME]
[CITY], 02-05-2021
, Inhoud
Voorwoord...................................................................................................................................
Samenvatting ........................................................................................................................... 3
Inleiding ..................................................................................................................................... 4
1. De invloed van millennials op de arbeidsmarkt ........................................................... 5
1.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 5
1.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 5
1.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 5
1.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 6
2. Leidinggeven aan millennials en generatie Z .............................................................. 6
2.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 6
2.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 6
2.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 6
2.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 7
3. A grounded theory of Millennials Job-Hopping ............................................................ 7
3.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 7
3.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 7
3.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 7
3.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 7
4. Millennial motivation issues related to compensation and benefits: Suggestions
for improved retention ............................................................................................................. 8
4.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 8
4.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 8
4.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 8
4.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 8
5. 49% Of Millennials Would Quit Their Job Within 2 Years .......................................... 9
5.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 9
5.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 9
5.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 9
5.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 9
6. Standpunt ........................................................................................................................ 10
7. Literatuurverwijzing ........................................................................................................ 11
8. Bijlagen ............................................................................................................................ 12
8.1 Checklist bron 1: De invloed van millennials op de arbeidsmarkt ................... 12
8.2 Checklist bron 2: Leidinggeven aan millennials en generatie Z ...................... 13
1
Professioneel en
oplossingsgericht
werken
‘Werkgevers kunnen
Millennials beter niet in dienst
nemen’.
[NAME]
[STUDENT NUMBER]
02-05-2021 NCOI-hogeschool opleidingen
Professioneel en oplossingsgericht werken HBO Bachelor Logistics Management
Dit bestand is vertrouwelijk
,Voorwoord
Mijn naam is [NAME], ik ben 25 jaar en werk momenteel als Production and Transport Teamleader bij
[BEDRIJF]. In het jaar 2019/2020 heb ik de Propedeuse Bachelor Logistiek en Economie gevolgd en
behaald. Deze opleiding is dusdanig goed was bevallen dat het management van [BEDRIJF] en ik
besloten hebben om verder te gaan met de volledige HBO Bachelor Logistics Management van het
NCOI. Op deze manier kan ik mijn vaardigheden verbeteren en mijn huidige, nieuwe functie als
teamleader beter uitvoeren.
[BEDRIJF] is gespecialiseerd in het produceren (de-coilen) van stalen coils naar vlakke platen voor
handelaren en fabrikanten in meerdere industrieën. [BEDRIJF] is onderdeel van [XXX] en heeft [XXXXX]
als hoofdleverancier. Sinds juli 2016 ben ik in dienst bij [BEDRIJF]. Hier ben ik als Expeditie medewerker
begonnen op de afdeling Expeditie. Na twee jaar bij de Expeditie ben ik gevraagd om te komen werken
op de afdeling Supply Chain als Material Planner. Naast Material Planning was ik ook bezig met
transport en productieplanningen. Door mijn voorkennis van de expeditie, transport- en
productieplanning was ik de geschikte kandidaat om vanaf 1 januari 2021 de functie als Production and
Transport Teamleader te mogen bekleden.
Graag zou ik aan de volgende personen mijn dank willen uiten. Deze personen hebben mij geholpen
tijdens mijn opleiding en het tot stand brengen van deze moduleopdracht. Mijn dank gaat uit naar mijn
manager [NAME] en mijn leraren/medeleerlingen van de afgelopen jaren. Hun kennis, vaardigheden,
betrokkenheid en tijd hebben mij geholpen met het tot stand brengen van deze opdracht.
[NAME]
[CITY], 02-05-2021
, Inhoud
Voorwoord...................................................................................................................................
Samenvatting ........................................................................................................................... 3
Inleiding ..................................................................................................................................... 4
1. De invloed van millennials op de arbeidsmarkt ........................................................... 5
1.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 5
1.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 5
1.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 5
1.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 6
2. Leidinggeven aan millennials en generatie Z .............................................................. 6
2.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 6
2.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 6
2.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 6
2.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 7
3. A grounded theory of Millennials Job-Hopping ............................................................ 7
3.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 7
3.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 7
3.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 7
3.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 7
4. Millennial motivation issues related to compensation and benefits: Suggestions
for improved retention ............................................................................................................. 8
4.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 8
4.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 8
4.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 8
4.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 8
5. 49% Of Millennials Would Quit Their Job Within 2 Years .......................................... 9
5.1 De ontdekking van de bron ..................................................................................... 9
5.2 Selectie van de bron ................................................................................................. 9
5.3 Bron betrouwbaarheid (CRAAP-methode) ........................................................... 9
5.4 Belangrijkste voor- en tegenargumenten van dit artikel t.a.v. de stelling ........ 9
6. Standpunt ........................................................................................................................ 10
7. Literatuurverwijzing ........................................................................................................ 11
8. Bijlagen ............................................................................................................................ 12
8.1 Checklist bron 1: De invloed van millennials op de arbeidsmarkt ................... 12
8.2 Checklist bron 2: Leidinggeven aan millennials en generatie Z ...................... 13
1
