Hoorcollege 1
Diversiteit: Alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen mensen.
- Zichtbaar: Geslacht, leeftijd, etniciteit.
- Minder zichtbaar: Wensen en behoeften, werkstijlen, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen.
- Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Doelgroepenbeleid: Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering. Bijvoorbeeld de ‘oudere’ allochtoon.
Nadelen doelgroepenbeleid:
- Hokjesdenken: Iemand is niet alleen vrouw of allochtoon, er zijn meer aspecten van iemands identiteit die
er toe doen.
- Het benadrukt verschillen tussen groepen en gaat voorbij aan verschillen binnen de groep.
- Bv. niet iedere arbeidsgehandicapten is hetzelfde.
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden veelal niet veroorzaakt door de
kenmerken van de groep, maar door een achterliggende factor.
- Bv. behoefte van vrouwen aan kinderopvang wordt niet veroorzaakt door vrouw zijn maar door het
hebben van kinderen en ontbreken van voorzieningen.
Kenmerken diversiteitsbeleid:
- Diversiteitsbeleid is een meer genuanceerde benadering.
- Erkent verschillen tussen groepen maar ook dat er veel verschillen zijn die niet gekoppeld zijn aan dat
groepslidmaatschap.
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren.
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten.
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Verschil doelgroepen- en diversiteitsbeleid:
- Doelgroepenbeleid:
- Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering.
- Taalcursus aanbieden voor allochtonen.
- Kinderopvang voorzieningen voor vrouwen met kinderen.
- Diversiteitsbeleid:
- Beleid gericht op optimale en duurzame inzetbaarheid en productiviteit van alle medewerkers, door
gebruikt te maken van de talenten van de medewerkers.
- Taalcursus aanbieden op basis van uitkomst taaltoets in plaats van op basis van afkomst.
- Voorzieningen voor ouders met jonge kinderen.
Waarom diversiteitsbeleid?:
- Meer diversiteit in:
- Arbeidsmarkt.
- Afzetmarkt.
- Door:
- Toename mensen met niet-Nederlandse achtergrond.
- Meer vrouwen aan het werk.
- Ouderen werken langer door.
Diversiteit: Alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen mensen.
- Zichtbaar: Geslacht, leeftijd, etniciteit.
- Minder zichtbaar: Wensen en behoeften, werkstijlen, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen.
- Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Doelgroepenbeleid: Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering. Bijvoorbeeld de ‘oudere’ allochtoon.
Nadelen doelgroepenbeleid:
- Hokjesdenken: Iemand is niet alleen vrouw of allochtoon, er zijn meer aspecten van iemands identiteit die
er toe doen.
- Het benadrukt verschillen tussen groepen en gaat voorbij aan verschillen binnen de groep.
- Bv. niet iedere arbeidsgehandicapten is hetzelfde.
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden veelal niet veroorzaakt door de
kenmerken van de groep, maar door een achterliggende factor.
- Bv. behoefte van vrouwen aan kinderopvang wordt niet veroorzaakt door vrouw zijn maar door het
hebben van kinderen en ontbreken van voorzieningen.
Kenmerken diversiteitsbeleid:
- Diversiteitsbeleid is een meer genuanceerde benadering.
- Erkent verschillen tussen groepen maar ook dat er veel verschillen zijn die niet gekoppeld zijn aan dat
groepslidmaatschap.
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren.
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten.
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Verschil doelgroepen- en diversiteitsbeleid:
- Doelgroepenbeleid:
- Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering.
- Taalcursus aanbieden voor allochtonen.
- Kinderopvang voorzieningen voor vrouwen met kinderen.
- Diversiteitsbeleid:
- Beleid gericht op optimale en duurzame inzetbaarheid en productiviteit van alle medewerkers, door
gebruikt te maken van de talenten van de medewerkers.
- Taalcursus aanbieden op basis van uitkomst taaltoets in plaats van op basis van afkomst.
- Voorzieningen voor ouders met jonge kinderen.
Waarom diversiteitsbeleid?:
- Meer diversiteit in:
- Arbeidsmarkt.
- Afzetmarkt.
- Door:
- Toename mensen met niet-Nederlandse achtergrond.
- Meer vrouwen aan het werk.
- Ouderen werken langer door.
