Integrale opdracht HBO Toegepaste Psychologie fase 1 kopie

Integrale opdracht HBO Toegepaste Psychologie fase 1 kopie. Integrale opdracht (NCOI Opleidingen). Hoofdstuk 1 – Organisatiebeschrijving Het vraagstuk doet zich voor binnen de zorgkern Beweging van het Erasmus MC, een universitair medisch centrum in Rotterdam. Dagelijks werkt het Erasmus MC, samen met medewerkers, vrijwilligers en studenten, aan veilige topzorg voor patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften. Het Erasmus MC werkt aan onderscheidend toponderwijs dat ambitieuze, nieuwsgierige en getalenteerde studenten aanspreekt en dat aansluit bij de zorg- en gezondheidsvraagstukken van morgen. Ook werken zij aan internationaal toonaangevend wetenschappelijk toponderzoek dat ziekten en aandoeningen helpt te begrijpen, te voorspellen, te behandelen en te voorkomen. Het Erasmus MC kent, net als elk universitair medisch centrum 3 kerntaken: patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. De missie van het Erasmus MC ligt besloten in hun bestaansrecht: “het Erasmus MC staat voor een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs.” Uit de visie van het Erasmus MC volgen hun ambities: “het Erasmus MC is erkend leidend in innovaties voor gezondheid en zorg. De kernwaarde van het Erasmus MC zijn:  Verantwoordelijkheid: Het Erasmus MC neemt verantwoordelijkheid en legt verantwoordelijkheid af  Verbindend Een manier om te verbeteren en te innoveren is verbinden. Samen bereik je meer. De medewerkers van het Erasmus MC zijn teamspelers die zich verbonden voelen met patiënten, studenten en met de waarden van het Erasmus MC. Het Erasmus MC bevindt zich niet alleen midden in de stad Rotterdam, maar ook midden in de samenleving.  Ondernemend: Ziet het Erasmus MC mogelijkheden voor vernieuwing of verbetering, dan nemen zij initiatief. Ze signaleren kansen en anticiperen daarop. Het Erasmus MC weet met lef, ambitie en optimisme van aanpakken. [ CITATION htt22 l 1043 ] Voor dit vraagstuk heb ik xx geïnterviewd. Na het succesvol afronden van haar opleiding MBO verpleegkundige is xxx in mei 2009 begonnen als verpleegkundige in het Erasmus MC in Rotterdam op de afdeling plastische chirurgie. In 2012 is zij op de afdeling plastische chirurgie gestart als regieverpleegkundige. In 2014 is zij als verpleegkundige aan het werk gegaan binnen de zorgkern beweging waar zij in 2020 is gestart als senior verpleegkundige binnen de zorgkern Beweging. Deze afdeling is onderverdeeld in drie verschillende specialisme: orthopedie, traumatologie en plastische reconstructieve chirurgie. xx is verantwoordelijk voor de verpleging van de patiënten op deze afdeling, daarnaast houdt ze het rooster bij en bewaakt ze de continuïteit van de zorg op de afdeling. 5 lOMoARcPSD| Hoofdstuk 2 – Ecogram Om inzicht te krijgen welke factoren invloed hebben op het vraagstuk, is er een ecogram opgemaakt. 2.1 Microniveau Het microniveau zijn de zorgmedewerkers binnen de zorgkern Beweging van het Erasmus MC die te maken hebben met agressie op de werkvloer. Er zijn een aantal factoren die invloed kunnen hebben op het microniveau. Aangetoond is dat jongere zorgmedewerkers (18 t/m 35 jaar) vaker te maken hebben met agressie op de werkvloer dan de andere leeftijdsgroepen. Deze leeftijdsgroep zijn doorgaans jong gediplomeerde met weinig tot geen werkervaring en hebben daarbij weinig weerbaarheid op kunnen bouwen. Zorgmedewerkers met direct contact met een patiënt ervaren meer agressie op de werkvloer [ CITATION Ope21 l 1043 ]. Gemiddeld ligt een patiënt 2 tot 5 dagen op één van de afdelingen binnen de zorgkern Beweging. Dit betekent dat een zorgmedewerker meerdere keren direct contact heeft met de patiënt. Doordat er meerdere keren direct contact is met een patiënt en diens bezoekers is het risico op agressie hoger dan wanneer je eenmalig contact hebt met een patiënt. 2.2 Mesoniveau Het mesoniveau zijn de omstandigheden rondom het microniveau welk invloed hebben op het microniveau.