Arbeidsrecht voor de ondernemer college-aantekeningen (Saxion) (cijfer 9)

ARBEIDSRECHT VOOR DE
ONDERNEMER
College-aantekeningen

Eindcijfer: 9




Merle van Roest
Tweedejaarsstudent HBO-rechten

,Arbeidsrecht voor de ondernemer
Dit zijn mijn college-aantekeningen van het vak ‘Arbeidsrecht voor de ondernemer’.
Eindcijfer: 9.

Week 1 – hoorcollege
Arbeidsovereenkomst 7:610 BW, overeenkomst van opdracht 7:400 BW, overeenkomst tot
aanneming van werk 7:750 BW.

Bronnen arbeidsrecht:
 de wet (belangrijkste: Burgerlijk Wetboek, maar ook: de Wet Arbeid en Zorg, de wet
Minimumloon en minimum vakantietoeslag, de WOR (wet op de
ondernemingsraden);
 Europese regelgeving;
 CAO = collectieve arbeidsovereenkomst;
 jurisprudentie.

Belangrijke arresten:
- Gouden Kooi-arrest
- Imam-arrest
- Groen Schoevers-arrest

Bijzondere overeenkomst (= benoemde overeenkomst) = het wordt genoemd en
geregeld, tot in de puntjes geregeld.
Voorbeelden zijn de arbeidsovereenkomst en de consumentenkoopovereenkomst.
De regels zijn er voornamelijk voor om de zwakkere partij te beschermen.

Als er een bijzondere regel in boek 7 is, dan gebruik je deze. Is er géén bijzondere regel, dan
gaan we naar boek 3 en boek 6. Bijzonder gaat voor algemeen!!
Staat er ergens een regel in boek 7 die je kan gebruiken? Dan gebruik je deze. Is deze er
niet, dan kijk je in boek 3 of boek 6.

Een arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst. Er zijn verbintenissen.
Een arbeidsovk is een…
- bijzondere overeenkomst
- obligatoire overeenkomst
- wederkerige overeenkomst (= ovk waarbij minimaal 2 verbintenissen ontstaan)
- consensuele overeenkomst (= mondelinge wilsovereenstemming is voldoende)

De arbeidsovereenkomst mag dus mondeling worden gesloten, de mondelinge
wilsovereenstemming is voldoende. Dat is een geldige arbeidsovereenkomst. Maar dat is
niet heel verstandig, dus beter schriftelijk.
4 redenen waarom een arbeidsovereenkomst waarschijnlijk schriftelijk zal zijn:
1. art. 7:655 BW  de werkgever moet veel gegevens digitaal/schriftelijk verstrekken aan
werknemer. Hier moet de werkgever een handtekening onder zetten als hij alleen de
onderwerpen van art. 7:655 BW aan mij verstrekt, willen we alles op papier dan allebei een
handtekening.
2. bewijs
3. er kunnen een heleboel bedingen in een arbeidsovereenkomst voorkomen (vb.
concurrentiebeding, proeftijdbeding, boetebeding), zo’n beding moet schriftelijk 
concurrentiebeding art. 7:653 BW, proeftijd art. 7:652 lid 2 BW,
4. kunnen we afwijken van de wet? als we dat doen, hoe doen we dat? Bij een bepaling van
aanvullend recht is afwijking toegestaan. Bij de arbeidsrechtelijke bepalingen tref je die
regels van aanvullend recht niet veel aan.

, Je hebt naast de regels van dwingend recht ook…
- regels van semi-dwingend recht = afwijken is wel toegestaan, maar alleen bij een
schriftelijke arbeidsovereenkomst; eigenlijk alleen in het voordeel van de zwakkere partij
(werknemer), vb. art. 7:661 lid 2 BW
- regels van driekwart-dwingend recht = afwijken is wel toegestaan, maar alleen door
middel van een schriftelijke overeenkomst of door middel van een cao, vb. art. 7:652 lid 7
BW.
Bij beiden eigenlijk alleen maar in het voordeel van de werknemer.

Vereisten die voor elke overeenkomst gelden:
1. Wilsovereenstemming = aanbod en aanvaarding (dit zijn wilsverklaringen die met
elkaar moeten overeenstemmen), mits je ook echt hebt verklaard dat je het wil
2. Handelingsbekwaamheid
3. Geoorloofdheid (= de ovk moet geoorloofd zijn, het mag niet in strijd zijn met de wet,
openbare orde of goede zeden)

- Art. 7:612 BW  ook als minderjarige kan je een geldige arbeidsovereenkomst sluiten,
vanaf de leeftijd van 16 jaar. Dit kan zonder hulp van je ouders.
- Jonger dan 16? Dan kan dit niet! Dan heb je wel de toestemming van je ouders nodig.
 krijg je deze toestemming niet, maar doen de ouders 4 weken lang niets, dan heb je
alsnog een geldige overeenkomst. Dat geldt met name voor 14- en 15 jarigen. Dan is het
kind niet ineens handelingsbekwaam, maar dan kan het niet meer vernietigd worden.

Definitie arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW, drie belangrijke aspecten:
1. Arbeid  actieve arbeid of niets doen, gewoon zitten (vb. nachtportier, achter toonbank
wachten op klant, verzorgende bejaardentehuis met slaapdienst). De arbeid moet
persoonlijk verricht worden, dit moet je zelf verrichten.
- Mag dit door een ander zonder toestemming van werkgever, dan is er geen
arbeidsovereenkomst.
- Als je niet hoeft in te gaan/mag weigeren op een verzoek van de werkgever om te komen
werken, dan is er geen arbeidsovereenkomst.
2. Loon  art. 7:617 BW: loon wordt meestal betaald in geld, maar het kan ook ‘in natura’
worden betaald zoals voedsel, onderdak, scholing, kleding.
- De hoeveelheid loon wordt afgesproken door werkgever en werknemer. Heb je dit niet
afgesproken? Dan hanteren we het gebruikelijke loon in een bepaalde branche. Is dat ook
niet aan de orde, dan wordt er gekeken naar een redelijk en billijk loon. Art. 7:618 BW.
3. In dienst  er moet sprake zijn van een ondergeschiktheidsverhouding = de ene partij
mag redelijke instructies aan de andere partij geven en die moet die instructies, mits ze
redelijk zijn, opvolgen.
Twee soorten instructies:
- materieel gezagsbegrip = instructies die gaan over de inhoud van de arbeid, hoe moet de
arbeid worden verricht?
- formeel gezagsbegrip = instructies die te maken hebben met de organisatie van de arbeid
(wanneer vakantie, hoe laat moet ik beginnen, hoe laat ben ik vrij, hoe moet ik mij
ziekmelden?)
 In het Imam-arrest heeft de HR gezegd dat je een gezagsverhouding niet alleen kan
herkennen aan de materiële instructies, maar ook aan de formele instructies.

Gouden Kooi en Groen schoeversarrest. helpen bij de vraag of er sprake is van een
arbeidsovk of niet, of de werknemer wel of niet wordt beschermd.

Groen-Schoevers arrest: belastingadviseur werkte in bepaalde onderneming maar ook
aantal uren voor onderwijsinstituut Schoevers voor opleiding secretaresse. Hij gaf aantal
uren les, maar mocht zelf inhoud lessen bepalen en kreeg geen salaris, kon factuur indienen
namens eigen bedrijf, geen werknemersverzekeringen, geen loonbelasting ingehouden etc.