Beoordelingsformulier beroepsproduct P4 voorjaar 2020
S.v.p. dit formulier als voorblad toevoegen aan de opdrachten
Door student in te vullen
Voor- en achternaam
Avans-studentnummer
Klas
Naam docent Mayke de Vries
Vak BP Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
, Beroepsproduct arbeidsrecht
Panter bv heeft het doorgezet om Freezeframe over te nemen, hierdoor komen er meer
vacatures vrij op de arbeidsmarkt. Voor de eventuele werknemers die door de
sollicitatieprocedure heen komen, wordt er een arbeidsovereenkomst opgesteld.
Door Panter bv is er aan mij, als bedrijfsjurist gevraagd, of ik de arbeidsovereenkomst aan
wil passen aan de geldende wet- en regelgeving. Hieronder ligt ik toe welke artikelen niet
correct zijn en waarom dit is. In de bijlage is de verbeterende versie van de
arbeidsovereenkomst terug te vinden.
Artikel 1
Dit artikel is niet correct, op basis van artikel 7:652 lid 4 BW. Het wetsartikel gaat over
bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst. In lid 4 staat dat er geen proeftijd kan
worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste
zes maanden. De werkgever dient in dit geval een keuze te maken om een
arbeidsovereenkomst aan te bieden voor langer dan zes maanden, of ervoor kiezen om
geen proeftijd in te stellen. Ik heb ervoor gekozen om geen proeftijd in te stellen, omdat de
arbeidsovereenkomst maar voor korte duur is.
Artikel 2
Dit artikel is juist, op grond van artikel 7:611 BW. Het wetsartikel gaat over de verplichting om
als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Artikel 3
Lid 1 en lid 2 zijn beide onjuist op basis van artikel 7:668a sub a en b BW. In lid 1 staat dat
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar, met een tussenperiode van maximaal
zes maanden, hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, tussenpozen
inbegrepen, hebben overschreden gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. Echter geeft artikel 7:668a sub a lid 1 BW aan dat wanneer de opvolgende
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een tussenperiode van maximaal zes
maanden, hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden overschrijdt, er sprake is van
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bij lid 2 staat er indien er meer dan vijf voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen
van maximaal zes maanden, hebben opgevolgd geldt de zesde arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd. Echter geeft artikel 7:668a sub b BW aan dat wanneer er voor drie
aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sprake is, geldt de laatste
arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 4
Dit artikel is juist op grond van artikel 5:7 ATW. Een werknemer van 18 jaar of ouder mag ten
hoogste arbeid verrichten gedurende 12 uren per dienst. De werknemer in kwestie maakt 11
uren exclusief de pauzes, dus dit in conform artikel 5:7 ATW toegestaan.
Artikel 5
Lid 1 is onjuist. In lid 1 staat dat de werknemers recht hebben op 114 vakantie-uren per
kalenderjaar. Artikel 7:634 lid 1 geeft aan dat een werknemer aanspraak kan doen op
vakantie van ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. De werknemer
heeft een arbeidsduur van 38 uur per week, dus recht op 152 vakantie-uren.
Lid 4 is ook onjuist op basis van artikel 7:640a BW. In artikel 7:640a BW staat dat de niet-
genoten vakantie-uren pas vervallen na zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar
waarin de aanspraak is verworven.
S.v.p. dit formulier als voorblad toevoegen aan de opdrachten
Door student in te vullen
Voor- en achternaam
Avans-studentnummer
Klas
Naam docent Mayke de Vries
Vak BP Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
, Beroepsproduct arbeidsrecht
Panter bv heeft het doorgezet om Freezeframe over te nemen, hierdoor komen er meer
vacatures vrij op de arbeidsmarkt. Voor de eventuele werknemers die door de
sollicitatieprocedure heen komen, wordt er een arbeidsovereenkomst opgesteld.
Door Panter bv is er aan mij, als bedrijfsjurist gevraagd, of ik de arbeidsovereenkomst aan
wil passen aan de geldende wet- en regelgeving. Hieronder ligt ik toe welke artikelen niet
correct zijn en waarom dit is. In de bijlage is de verbeterende versie van de
arbeidsovereenkomst terug te vinden.
Artikel 1
Dit artikel is niet correct, op basis van artikel 7:652 lid 4 BW. Het wetsartikel gaat over
bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst. In lid 4 staat dat er geen proeftijd kan
worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste
zes maanden. De werkgever dient in dit geval een keuze te maken om een
arbeidsovereenkomst aan te bieden voor langer dan zes maanden, of ervoor kiezen om
geen proeftijd in te stellen. Ik heb ervoor gekozen om geen proeftijd in te stellen, omdat de
arbeidsovereenkomst maar voor korte duur is.
Artikel 2
Dit artikel is juist, op grond van artikel 7:611 BW. Het wetsartikel gaat over de verplichting om
als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Artikel 3
Lid 1 en lid 2 zijn beide onjuist op basis van artikel 7:668a sub a en b BW. In lid 1 staat dat
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar, met een tussenperiode van maximaal
zes maanden, hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, tussenpozen
inbegrepen, hebben overschreden gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. Echter geeft artikel 7:668a sub a lid 1 BW aan dat wanneer de opvolgende
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een tussenperiode van maximaal zes
maanden, hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden overschrijdt, er sprake is van
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bij lid 2 staat er indien er meer dan vijf voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen
van maximaal zes maanden, hebben opgevolgd geldt de zesde arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd. Echter geeft artikel 7:668a sub b BW aan dat wanneer er voor drie
aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sprake is, geldt de laatste
arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 4
Dit artikel is juist op grond van artikel 5:7 ATW. Een werknemer van 18 jaar of ouder mag ten
hoogste arbeid verrichten gedurende 12 uren per dienst. De werknemer in kwestie maakt 11
uren exclusief de pauzes, dus dit in conform artikel 5:7 ATW toegestaan.
Artikel 5
Lid 1 is onjuist. In lid 1 staat dat de werknemers recht hebben op 114 vakantie-uren per
kalenderjaar. Artikel 7:634 lid 1 geeft aan dat een werknemer aanspraak kan doen op
vakantie van ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. De werknemer
heeft een arbeidsduur van 38 uur per week, dus recht op 152 vakantie-uren.
Lid 4 is ook onjuist op basis van artikel 7:640a BW. In artikel 7:640a BW staat dat de niet-
genoten vakantie-uren pas vervallen na zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar
waarin de aanspraak is verworven.
