Spanning op de arbeidsmarkt
Sinds het eerste kwartaal van 2021 is er een enorme stijging in vacatures per 100 werklozen
(CBS, 2022). De Nederlandse arbeidsmarkt is sinds 1971 niet meer zo krap geweest (UWV,
2022). Er heerst een spanning op de huidige Nederlandse arbeidsmarkt, omdat er meer
aanbod is dan vraag. Dit komt, naast het vergrijzingsaspect, door de nasleep van COVID-19.
Tijdens de coronacrisis zijn veel mensen ontslagen, of moesten hun baan opzeggen. Veel
werknemers kwamen thuis te zitten, en veel arbeidsmigranten gingen terug naar hun
vaderland. Nu de wereld zich langzaam herstelt van de pandemie, gaat ook de banenwereld
weer open. De vraag is nu, hoe kunnen werkgevers de juiste werknemers werven om alle
posities weer optimaal bezet te krijgen? Dit blijkt anno 2022 een uitdaging, waarbij de
werknemer de sterkste kaart in handen heeft.
Effecten coronacrisis op de arbeidsmarkt
Er zijn mogelijk langdurige effecten van de coronacrisis op de arbeidsmarkt. De werkloosheid
in Nederland is sinds de coronapandemie tot en met augustus 2022 sterk gestegen. Dit kan
zorgen voor het verdere verlies van kennis en vaardigheden. Uitgedrukt in percentages is dit
met 56% gestegen van de ongeveer 17 miljoen burgers (CBS,2022). Gelukkig is de
werkloosheid sinds september 2022 weer gedaald. Werkloosheid kan tot langdurige
moedeloosheid zorgen. De arbeidsmarkt kan stevig veranderen door moedeloosheid of door
langdurige gezondheidsklachten. Dit kan effect hebben op het opleidingsniveau. Als men een
functie aftreedt binnen een organisatie leidt dit, nog meer dan een langdurige werkloosheid
tot een verlies van menselijke kapitaal. Terugkerende gelegenheid van werk kan mensen
aansporen om vervroegd met pensioen te gaan. Dit gebeurde echter niet in de grote crisis in
Nederland sinds 2008. De ouderen bleven maar vacatures opzoeken op de arbeidsmarkt. Dit
komt wellicht door de hoogte van het pensioen, de huizenmarkt en de werk van het partner.
Mogelijk speelde ook de stijgende AOW-leeftijd een rol. In sommige sectoren werken in
tijden van corona is risicovol voor oude werknemers, totdat er een vaccin kwam.
Vergrijzing in de arbeidsmarkt
Volgens CBS (2022), telt Nederland op 1 januari 2022 3.525.453 burgers boven 65 jaar. In
percentages uitgedrukt is dat 20% van de Nederlandse bevolking. De vergrijzing in Nederland
is dus opgelopen in vergelijking met 1990. Dat was toen nog 12,8%. Er zijn veel afwijkingen
van ouderen per gemeente. In 2022 was Bergen, een plaats in Noord-Holland, de meest
vergrijsde stad in Nederland met 33,5%. In Urk is de minste vergrijzing met 10%. Gemeentes
vergrijzen als jongeren er wegtrekken. Dit komt mede, doordat ze buiten hun eigen
stad/dorp gaan reizen voor hun studie/werk. Hierdoor blijven niet alleen meer ouderen
over, maar worden er ook minder kinderen geboren. Dit versterkt de vergrijzing. Daarnaast
woonden er, volgens CBS (2022), 2.125 vrouwen en 411 mannen in Nederland van 100 jaar
of ouder. In de afgelopen 10 jaar nam bijna jaarlijks het aantal 100 plussers toe. Naar
verwachting zullen de burgers die een leeftijd van 100 jaar of ouder hebben bereikt
toenemen. Dit komt mede doordat er in na de eerste wereldoorlog een babyboom kwam.
De leeftijdsverdeling onder de Nederlandse bevolking verandert en het gedeelte van oudere
leeftijdsgroepen wordt steeds groter. Er is ook steeds meer dubbele vergrijzing. Onder de
Nederlandse bevolking stijgt het aantal 80-plussers. In het begin van 2022 was het aantal
inwoners 15,2% tussen de 65 en 80 jaar oud. En 4,9% was 80 jaar of ouder.
Sinds het eerste kwartaal van 2021 is er een enorme stijging in vacatures per 100 werklozen
(CBS, 2022). De Nederlandse arbeidsmarkt is sinds 1971 niet meer zo krap geweest (UWV,
2022). Er heerst een spanning op de huidige Nederlandse arbeidsmarkt, omdat er meer
aanbod is dan vraag. Dit komt, naast het vergrijzingsaspect, door de nasleep van COVID-19.
Tijdens de coronacrisis zijn veel mensen ontslagen, of moesten hun baan opzeggen. Veel
werknemers kwamen thuis te zitten, en veel arbeidsmigranten gingen terug naar hun
vaderland. Nu de wereld zich langzaam herstelt van de pandemie, gaat ook de banenwereld
weer open. De vraag is nu, hoe kunnen werkgevers de juiste werknemers werven om alle
posities weer optimaal bezet te krijgen? Dit blijkt anno 2022 een uitdaging, waarbij de
werknemer de sterkste kaart in handen heeft.
Effecten coronacrisis op de arbeidsmarkt
Er zijn mogelijk langdurige effecten van de coronacrisis op de arbeidsmarkt. De werkloosheid
in Nederland is sinds de coronapandemie tot en met augustus 2022 sterk gestegen. Dit kan
zorgen voor het verdere verlies van kennis en vaardigheden. Uitgedrukt in percentages is dit
met 56% gestegen van de ongeveer 17 miljoen burgers (CBS,2022). Gelukkig is de
werkloosheid sinds september 2022 weer gedaald. Werkloosheid kan tot langdurige
moedeloosheid zorgen. De arbeidsmarkt kan stevig veranderen door moedeloosheid of door
langdurige gezondheidsklachten. Dit kan effect hebben op het opleidingsniveau. Als men een
functie aftreedt binnen een organisatie leidt dit, nog meer dan een langdurige werkloosheid
tot een verlies van menselijke kapitaal. Terugkerende gelegenheid van werk kan mensen
aansporen om vervroegd met pensioen te gaan. Dit gebeurde echter niet in de grote crisis in
Nederland sinds 2008. De ouderen bleven maar vacatures opzoeken op de arbeidsmarkt. Dit
komt wellicht door de hoogte van het pensioen, de huizenmarkt en de werk van het partner.
Mogelijk speelde ook de stijgende AOW-leeftijd een rol. In sommige sectoren werken in
tijden van corona is risicovol voor oude werknemers, totdat er een vaccin kwam.
Vergrijzing in de arbeidsmarkt
Volgens CBS (2022), telt Nederland op 1 januari 2022 3.525.453 burgers boven 65 jaar. In
percentages uitgedrukt is dat 20% van de Nederlandse bevolking. De vergrijzing in Nederland
is dus opgelopen in vergelijking met 1990. Dat was toen nog 12,8%. Er zijn veel afwijkingen
van ouderen per gemeente. In 2022 was Bergen, een plaats in Noord-Holland, de meest
vergrijsde stad in Nederland met 33,5%. In Urk is de minste vergrijzing met 10%. Gemeentes
vergrijzen als jongeren er wegtrekken. Dit komt mede, doordat ze buiten hun eigen
stad/dorp gaan reizen voor hun studie/werk. Hierdoor blijven niet alleen meer ouderen
over, maar worden er ook minder kinderen geboren. Dit versterkt de vergrijzing. Daarnaast
woonden er, volgens CBS (2022), 2.125 vrouwen en 411 mannen in Nederland van 100 jaar
of ouder. In de afgelopen 10 jaar nam bijna jaarlijks het aantal 100 plussers toe. Naar
verwachting zullen de burgers die een leeftijd van 100 jaar of ouder hebben bereikt
toenemen. Dit komt mede doordat er in na de eerste wereldoorlog een babyboom kwam.
De leeftijdsverdeling onder de Nederlandse bevolking verandert en het gedeelte van oudere
leeftijdsgroepen wordt steeds groter. Er is ook steeds meer dubbele vergrijzing. Onder de
Nederlandse bevolking stijgt het aantal 80-plussers. In het begin van 2022 was het aantal
inwoners 15,2% tussen de 65 en 80 jaar oud. En 4,9% was 80 jaar of ouder.
