Sociaal-arbeidsrecht samenvatting
Soorten overeenkomsten:
“Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid”
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
- Tegen loon
- in dienst van de andere partij (gezagsverhouding)
2. Aannemingsovereenkomst (art. 7:750 BW)
- Werk van stoffelijke aard
(producten die je maakt zonder dat je daar loon voor krijgt)
- Resultaat staat centraal
- Geen gezagsverhouding
3. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Werkzaamheden niet zijnde van stoffelijke aard, bewaren van
zaken, uitgeven van werken, vervoeren van personen
- Vaak dienstverlenend / opdrachtnemer persoonlijk
- Geen gezagsverhouding
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
- Wilsovereenstemming
- In beginsel vorm vrij, dus mondeling is mogelijk
- Maar; bepaalde afspraken/bedingen moeten schriftelijk
- Bijv.; concurrentiebeding art. 7:653 BW
Duur arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor;
- Bepaalde tijd / onbepaalde tijd
- Volledige werkweek of korter (Voltijd / deeltijd)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Bepaalde tijd: kan tussentijds niet worden opgezegd, tenzij
uitdrukkelijk anders is overeengekomen
- Eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken
- Aanzegplicht sinds 1-12015, werkgever moet een maand voordat
het contract afloopt zelf aangeven of het contract wordt verlengt of
dat het is afgelopen. Anders boete voor de werkgever.
- Stilzwijgende verlegging als werkgever niet door heeft dat het
contract is afgelopen en de werknemer het werk gewoon blijft doen,
krijgt de werknemer een nieuw contract van dezelfde lengte als het
contract daarvoor met maximaal 1 jaar.
- Omzetting in contract voor onbepaalde tijd (art. 7:668A BW)
Aanzegplicht
, - Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor de duur van 6
maanden of langer
- Schriftelijke verplichting werkgever om de werknemer te informeren
over
- Al dan geen verlenging van de arbeidsovereenkomst
- Minimaal 1 maand voor einddatum eind contract
Ketenregeling
Maximaal 2 keer achter elkaar een jaar contract aanbieden, als 3e keer
gebeurd dan automatisch omgezet in een vast contract.
Art. 7:668A BW
De tussenperiode van 3 maanden waarna de reeks van
arbeidsovereenkomsten opnieuw begint is verlengd naar 6 maanden.
Er ontstaat een vast contract:
- Als de reeks van contracten langer heeft geduurd dan 2 jaar
- Na 3 contracten voor bepaalde tijd met tussenperiodes van
maximaal 6 maanden
- Afwijken van de ketenregeling bij cao kan alleen nog als het gezien
de aard van het werk noodzakelijk is, echter met een maximum van
6 contracten in 4 jaar.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- De arbeidsovereenkomst zonder einddatum (vast contract)
Rechtsvermoeden
- Onduidelijk over bestaan van arbeidsovereenkomst art. 7:610a
BW
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, indien:
- Iemand gedurende 3 maanden iedere week heeft gewerkt
- Iemand gedurende 3 maanden tenminste 20 uren per maand heeft
gewerkt
Minderjarige werknemers
- Minderjarige van 16/17 is bekwaam een arbeidsovereenkomst te
sluiten art. 7:612 lid 1 BW
- Minderjarige jonger van 16 jaar: handelingsonbekwaam
toestemming nodig van wettelijk vertegenwoordiger. Indien 4 weken
gewerkt: de toestemming wordt geacht verleend te zijn. art.
7:612 lid 2 BW
Flexibele arbeidsverhoudingen
Uitzendovereenkomsten
- Overeenkomst inlener – uitzendbureau overeenkomst tot opdracht
(zie art. 7:400 BW)
- Overeenkomst uitzendkracht – uitzendbureau: arbeidsovereenkomst
- Belangrijkste verschillen
- Uitzendkracht niet verplicht aanbod te aanvaarden / uitzendbureau
niet verplicht aanbod te doen
- Art. 7:691 lid 1 BW: bepalingen verlengde tijdelijke
arbeidsovereenkomst (art. 7:668a BW) pas na 26 weken
Soorten overeenkomsten:
“Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid”
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
- Tegen loon
- in dienst van de andere partij (gezagsverhouding)
2. Aannemingsovereenkomst (art. 7:750 BW)
- Werk van stoffelijke aard
(producten die je maakt zonder dat je daar loon voor krijgt)
- Resultaat staat centraal
- Geen gezagsverhouding
3. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Werkzaamheden niet zijnde van stoffelijke aard, bewaren van
zaken, uitgeven van werken, vervoeren van personen
- Vaak dienstverlenend / opdrachtnemer persoonlijk
- Geen gezagsverhouding
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
- Wilsovereenstemming
- In beginsel vorm vrij, dus mondeling is mogelijk
- Maar; bepaalde afspraken/bedingen moeten schriftelijk
- Bijv.; concurrentiebeding art. 7:653 BW
Duur arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor;
- Bepaalde tijd / onbepaalde tijd
- Volledige werkweek of korter (Voltijd / deeltijd)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Bepaalde tijd: kan tussentijds niet worden opgezegd, tenzij
uitdrukkelijk anders is overeengekomen
- Eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken
- Aanzegplicht sinds 1-12015, werkgever moet een maand voordat
het contract afloopt zelf aangeven of het contract wordt verlengt of
dat het is afgelopen. Anders boete voor de werkgever.
- Stilzwijgende verlegging als werkgever niet door heeft dat het
contract is afgelopen en de werknemer het werk gewoon blijft doen,
krijgt de werknemer een nieuw contract van dezelfde lengte als het
contract daarvoor met maximaal 1 jaar.
- Omzetting in contract voor onbepaalde tijd (art. 7:668A BW)
Aanzegplicht
, - Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor de duur van 6
maanden of langer
- Schriftelijke verplichting werkgever om de werknemer te informeren
over
- Al dan geen verlenging van de arbeidsovereenkomst
- Minimaal 1 maand voor einddatum eind contract
Ketenregeling
Maximaal 2 keer achter elkaar een jaar contract aanbieden, als 3e keer
gebeurd dan automatisch omgezet in een vast contract.
Art. 7:668A BW
De tussenperiode van 3 maanden waarna de reeks van
arbeidsovereenkomsten opnieuw begint is verlengd naar 6 maanden.
Er ontstaat een vast contract:
- Als de reeks van contracten langer heeft geduurd dan 2 jaar
- Na 3 contracten voor bepaalde tijd met tussenperiodes van
maximaal 6 maanden
- Afwijken van de ketenregeling bij cao kan alleen nog als het gezien
de aard van het werk noodzakelijk is, echter met een maximum van
6 contracten in 4 jaar.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- De arbeidsovereenkomst zonder einddatum (vast contract)
Rechtsvermoeden
- Onduidelijk over bestaan van arbeidsovereenkomst art. 7:610a
BW
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, indien:
- Iemand gedurende 3 maanden iedere week heeft gewerkt
- Iemand gedurende 3 maanden tenminste 20 uren per maand heeft
gewerkt
Minderjarige werknemers
- Minderjarige van 16/17 is bekwaam een arbeidsovereenkomst te
sluiten art. 7:612 lid 1 BW
- Minderjarige jonger van 16 jaar: handelingsonbekwaam
toestemming nodig van wettelijk vertegenwoordiger. Indien 4 weken
gewerkt: de toestemming wordt geacht verleend te zijn. art.
7:612 lid 2 BW
Flexibele arbeidsverhoudingen
Uitzendovereenkomsten
- Overeenkomst inlener – uitzendbureau overeenkomst tot opdracht
(zie art. 7:400 BW)
- Overeenkomst uitzendkracht – uitzendbureau: arbeidsovereenkomst
- Belangrijkste verschillen
- Uitzendkracht niet verplicht aanbod te aanvaarden / uitzendbureau
niet verplicht aanbod te doen
- Art. 7:691 lid 1 BW: bepalingen verlengde tijdelijke
arbeidsovereenkomst (art. 7:668a BW) pas na 26 weken
