Arbeidsrecht
leerjaar 3 HBO Rechten
HAN
Boek: Arbeidsrecht in de Praktijk 13e druk {nieuwste druk}
, Week 1
HOOFDSTUK 1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST
{M.u.v. par. 1.4 t/m 1.4.5}
De Hoge Raad heeft bij X/Gemeente Amsterdam overwogen dat voor het aanmerken van een
overeenkomst als arbeidsovereenkomst doorslaggevend is ‘of de overeengekomen rechten en
verplichtingen voldoen aan de wettelijke omschrijving’.
Hiervoor zijn twee fasen voor de beantwoording
1. Er moet worden vastgesteld wat partijen zijn overeengekomen aan de hand van
Haviltex.
2. Er moet worden vastgesteld of wat de partijen zijn overeengekomen aan de kenmerken
van een arbeidsovereenkomst voldoen.
{Hof Deliveroo en Uber bevestigen X/Gemeente Amsterdam}
Art. 7:610 BW benoemt de kenmerken van een arbeidsovereenkomst
De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten 7:659 BW {productieve
arbeid}
Tegen loon 7:624 BW
In dienst van de andere partij, de werkgever {gezagsverhouding}
Rechtsvermoeden 7:610a BW, voor het geval dat de aard van de overeenkomst onduidelijk is
of als onduidelijk is wat de werkgever en werknemer bij het sluiten van de overeenkomst voor
ogen stond.
Wanneer wordt in het artikel een arbeidsovereenkomst vermoedt?
Tegen beloning voor een ander
Gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks of voor tenminste 20 uur per
maand
Arbeid verricht voor een ander
De werknemer die in zo’n situatie een beroep wil doen op ontslagbescherming, kan op dat
rechtsvermoeden wijzen. De werkgever gaat tegendeel bewijzen {bijvoorbeeld zeggen dat
gezagsverhouding ontbreekt}.
Slaagt de werkgever? Het bewijsvermoeden vervalt en de werknemer draagt de volledige
bewijslast voor het bestaan van de overeenkomst.
Beroep doen op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst 7:610b BW
Arbeidsovereenkomst tenminste 3-maanden geduurd
Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van arbeid per
maand in drie voorafgaande maanden
Bij aanneming van werk verbindt de aannemer zich om voor de andere partij, buiten
dienstbetrekking een bepaald werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
De opdrachtgever betaalt een prijs 7:750 lid 1 BW.
Het kan bij aanneming van werk gaan om een nieuw object, maar ook het bewerken van een
bestaan voorwerp.
Algemene bepalingen 7:750 t/m 764 BW
Specifieke bepalingen 7:765 t/m 769 BW
2
,De aannemer hoeft het werk niet zelf te verrichten, maar kan het ook onder zijn leiding door
een ander laten doen. De aannemer blijft wel aansprakelijk richting de opdrachtgever! Tussen
opdrachtgever en aannemer bestaat geen gezagsverhouding.
Contracting detachering van werknemers op basis van een opdrachtovereenkomst tussen
de partij die het werk uitbesteedt en de aannemende partij die het werk met eigen personeel
verricht.
De aannemer blijft het gezag uitoefenen over degenen die de werkzaamheden verrichten.
Van misbruik is sprake indien de werknemers feitelijk nauwelijks toezicht/leiding van het
contractingbedrijf hebben en het wordt ingezet om gebondenheid aan de voor de
opdrachtgever geldende arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Werkgevers willen zo de
bescherming onderuit komen, bijvoorbeeld een vastgesteld cao-loon.
Dus wanneer contracting
Opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en opdrachtgever heeft geen invloed
op hoe de opdracht precies wordt uitgevoerd.
Opdrachtnemer is gespecialiseerd in dienstverlening in de specifieke sector {catering}.
Vergoeding heeft betrekking op het leveren van een prestatie en niet op het aantal
uren dat gewerkt wordt.
Opdrachtnemer heeft eigen werknemers en oefent daarover leiding en toezicht uit
Opdrachtnemer maakt gebruik van eigen productiemiddelen
Overeenkomst van opdracht de ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich richting de
andere partij, de opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan
het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven
van werken of het vervoeren van personen/zaken 7:400 BW.
Een opdrachtgever kan de overeenkomst opzeggen met inachtneming van een redelijke
termijn. De opdrachtnemer kan de overeenkomst opzeggen als deze voor onbepaalde duur
geldt en niet door volbrenging van de opdracht eindigt 7:408 BW
Het gerechtshof oordeelde dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de bezorgers die voor
haar werken, moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst 7:610 BW. De mogelijkheid
die de werknemer heeft om zich te laten vervangen is niet onverenigbaar met het bestaan
van de arbeidsovereenkomst. De Cao Beroepsgoederenvervoer werd van toepassing
verklaard.
Uber B.V. en de chauffeurs die voor haar werken was ook een arbeidsovereenkomst volgens
kantonrechters. Uber stelde dat zij een technologiebedrijf is dat een platform runt waarop
gebruikers met elkaar in contact komen en overeenkomsten met elkaar aangaan. Dit is
verworpen want de chauffeurs verrichte verplicht arbeid. Dit bleek uit een verplichte selfie die
zij naar Uber moesten sturen. Er was sprake van een moderne gezagsverhouding door het
verplichte gebruik van de door Uber gehanteerde app.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op het moment dat de
overeengekomen periode verstrijkt en kan in beginsel tweemaal worden verlengd 7:667 BW.
Wanneer de overeenkomst voor zes maanden of langer is aangegaan en het einde is
bepaald op een kalenderdatum, is de werkgever verplicht om de werknemer uiterlijk
een maand voor de afloop schriftelijk te informeren 7:668 lid 1 BW.
Bij overtreding geldt een vergoeding van ten hoogste het loon over één maand.
3
, Eisen oproepovereenkomst 7:628a BW
De arbeidsomvang is niet of niet als een aantal uren per week/maand vastgesteld.
De arbeidsomvang is als een aantal uren per langere periode dan een maand is
vastgesteld en er is geen sprake van een gelijke maandelijkse beloning
Er contractueel bepaald is dat de werknemer geen aanspraak heeft op het loon
wanneer hij niet werkt 7:628 jo 7:691 BW.
kan zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd worden aangegaan.
Eindigt van rechtswege. Oproepkracht heeft reguliere
ontslagbescherming.
Op grond van 7:628a lid 2 BW is de werkgever verplicht om de werktijden ten minste 4 dagen
van tevoren aan de werknemer bekend te maken {geplande werkdag telt niet mee}. Bij cao
kan de termijn verkort worden naar 24 uur.
Payrolling inlener is op zoek naar personeel. Als werknemer heb je sollicitatie bij de inlener,
maar de inlener wil dat je via een uitzendbureau komt werken. De werknemer heeft recht op
dezelfde arbeidsvoorwaarden 7:692 jo 7:692a BW.
Uitzendovereenkomst via een uitzendbureau 7:690 BW. Het uitzendbeding is te vinden in
7:691 lid 2 BW, geldt de eerste 26 weken en daarna geldt het niet meer.
Aanzegplicht bepaalde tijd contract voor 6 maanden of langer 7:668 lid 1 BW
Aanzegplicht bij contract voor bepaalde tijd: 7:668 lid 1 BW. Schriftelijk 1 maand
voor het einde van het contract. Informeren: wel/niet verlengen + bij verlenging onder
welke voorwaarden.
Let op: aanzegplicht geldt niet bij:
Contract voor een periode korter dan 6 maanden 7:668 lid 2 onder b
BW
Contract dat is aangegaan voor betrekkelijk bepaalde tijd (= project/
vervanging) 7:668 lid 2 onder a BW
Sanctie = dat arbeidsovereenkomst blijft bestaan
Sanctie = aanzegboete, de hoogte staat in 7:668 lid 3 BW
Geen aanzegging: boete 1 maandloon. Als de einddatum is geweest, en er
is niks gezegd.
Wel gezegd maar te laat: boete is evenredig aan 1 maandsalaris, lid 3.
Dus bijvoorbeeld halve maand te laat, half maandloon
Lid 4 belangrijk, stilzwijgend verlengen
Ketenregeling
Deze is gewijzigd met de komst van WAB: 3x3x6. Art. 7:668a BW
3: 3 jaar
3: max 3 contracten
6: langer dan 6 maanden tussenpozen, deze worden bij de 36 maanden opgeteld.
Een contract voor bepaalde tijd wordt automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde
tijd indien
7:668a lid 1 sub a BW: contract voor onbepaalde tijd, indien de ao’s voor bepaalde tijd
elkaar met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden hebben opgevolgd en een periode
van 36 maanden hebben overschreden = totale duur contracten (met inbegrip
tussenpozen)
7:668a lid 1 sub b BW: contract voor onbepaalde tijd, indien meer dan 3 ao’s voor
bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden =
aantal contracten. (Laatste ao=onbepaalde tijd) (met inbegrip tussenpozen)
4
leerjaar 3 HBO Rechten
HAN
Boek: Arbeidsrecht in de Praktijk 13e druk {nieuwste druk}
, Week 1
HOOFDSTUK 1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST
{M.u.v. par. 1.4 t/m 1.4.5}
De Hoge Raad heeft bij X/Gemeente Amsterdam overwogen dat voor het aanmerken van een
overeenkomst als arbeidsovereenkomst doorslaggevend is ‘of de overeengekomen rechten en
verplichtingen voldoen aan de wettelijke omschrijving’.
Hiervoor zijn twee fasen voor de beantwoording
1. Er moet worden vastgesteld wat partijen zijn overeengekomen aan de hand van
Haviltex.
2. Er moet worden vastgesteld of wat de partijen zijn overeengekomen aan de kenmerken
van een arbeidsovereenkomst voldoen.
{Hof Deliveroo en Uber bevestigen X/Gemeente Amsterdam}
Art. 7:610 BW benoemt de kenmerken van een arbeidsovereenkomst
De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten 7:659 BW {productieve
arbeid}
Tegen loon 7:624 BW
In dienst van de andere partij, de werkgever {gezagsverhouding}
Rechtsvermoeden 7:610a BW, voor het geval dat de aard van de overeenkomst onduidelijk is
of als onduidelijk is wat de werkgever en werknemer bij het sluiten van de overeenkomst voor
ogen stond.
Wanneer wordt in het artikel een arbeidsovereenkomst vermoedt?
Tegen beloning voor een ander
Gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks of voor tenminste 20 uur per
maand
Arbeid verricht voor een ander
De werknemer die in zo’n situatie een beroep wil doen op ontslagbescherming, kan op dat
rechtsvermoeden wijzen. De werkgever gaat tegendeel bewijzen {bijvoorbeeld zeggen dat
gezagsverhouding ontbreekt}.
Slaagt de werkgever? Het bewijsvermoeden vervalt en de werknemer draagt de volledige
bewijslast voor het bestaan van de overeenkomst.
Beroep doen op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst 7:610b BW
Arbeidsovereenkomst tenminste 3-maanden geduurd
Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van arbeid per
maand in drie voorafgaande maanden
Bij aanneming van werk verbindt de aannemer zich om voor de andere partij, buiten
dienstbetrekking een bepaald werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
De opdrachtgever betaalt een prijs 7:750 lid 1 BW.
Het kan bij aanneming van werk gaan om een nieuw object, maar ook het bewerken van een
bestaan voorwerp.
Algemene bepalingen 7:750 t/m 764 BW
Specifieke bepalingen 7:765 t/m 769 BW
2
,De aannemer hoeft het werk niet zelf te verrichten, maar kan het ook onder zijn leiding door
een ander laten doen. De aannemer blijft wel aansprakelijk richting de opdrachtgever! Tussen
opdrachtgever en aannemer bestaat geen gezagsverhouding.
Contracting detachering van werknemers op basis van een opdrachtovereenkomst tussen
de partij die het werk uitbesteedt en de aannemende partij die het werk met eigen personeel
verricht.
De aannemer blijft het gezag uitoefenen over degenen die de werkzaamheden verrichten.
Van misbruik is sprake indien de werknemers feitelijk nauwelijks toezicht/leiding van het
contractingbedrijf hebben en het wordt ingezet om gebondenheid aan de voor de
opdrachtgever geldende arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Werkgevers willen zo de
bescherming onderuit komen, bijvoorbeeld een vastgesteld cao-loon.
Dus wanneer contracting
Opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en opdrachtgever heeft geen invloed
op hoe de opdracht precies wordt uitgevoerd.
Opdrachtnemer is gespecialiseerd in dienstverlening in de specifieke sector {catering}.
Vergoeding heeft betrekking op het leveren van een prestatie en niet op het aantal
uren dat gewerkt wordt.
Opdrachtnemer heeft eigen werknemers en oefent daarover leiding en toezicht uit
Opdrachtnemer maakt gebruik van eigen productiemiddelen
Overeenkomst van opdracht de ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich richting de
andere partij, de opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan
het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven
van werken of het vervoeren van personen/zaken 7:400 BW.
Een opdrachtgever kan de overeenkomst opzeggen met inachtneming van een redelijke
termijn. De opdrachtnemer kan de overeenkomst opzeggen als deze voor onbepaalde duur
geldt en niet door volbrenging van de opdracht eindigt 7:408 BW
Het gerechtshof oordeelde dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de bezorgers die voor
haar werken, moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst 7:610 BW. De mogelijkheid
die de werknemer heeft om zich te laten vervangen is niet onverenigbaar met het bestaan
van de arbeidsovereenkomst. De Cao Beroepsgoederenvervoer werd van toepassing
verklaard.
Uber B.V. en de chauffeurs die voor haar werken was ook een arbeidsovereenkomst volgens
kantonrechters. Uber stelde dat zij een technologiebedrijf is dat een platform runt waarop
gebruikers met elkaar in contact komen en overeenkomsten met elkaar aangaan. Dit is
verworpen want de chauffeurs verrichte verplicht arbeid. Dit bleek uit een verplichte selfie die
zij naar Uber moesten sturen. Er was sprake van een moderne gezagsverhouding door het
verplichte gebruik van de door Uber gehanteerde app.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op het moment dat de
overeengekomen periode verstrijkt en kan in beginsel tweemaal worden verlengd 7:667 BW.
Wanneer de overeenkomst voor zes maanden of langer is aangegaan en het einde is
bepaald op een kalenderdatum, is de werkgever verplicht om de werknemer uiterlijk
een maand voor de afloop schriftelijk te informeren 7:668 lid 1 BW.
Bij overtreding geldt een vergoeding van ten hoogste het loon over één maand.
3
, Eisen oproepovereenkomst 7:628a BW
De arbeidsomvang is niet of niet als een aantal uren per week/maand vastgesteld.
De arbeidsomvang is als een aantal uren per langere periode dan een maand is
vastgesteld en er is geen sprake van een gelijke maandelijkse beloning
Er contractueel bepaald is dat de werknemer geen aanspraak heeft op het loon
wanneer hij niet werkt 7:628 jo 7:691 BW.
kan zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd worden aangegaan.
Eindigt van rechtswege. Oproepkracht heeft reguliere
ontslagbescherming.
Op grond van 7:628a lid 2 BW is de werkgever verplicht om de werktijden ten minste 4 dagen
van tevoren aan de werknemer bekend te maken {geplande werkdag telt niet mee}. Bij cao
kan de termijn verkort worden naar 24 uur.
Payrolling inlener is op zoek naar personeel. Als werknemer heb je sollicitatie bij de inlener,
maar de inlener wil dat je via een uitzendbureau komt werken. De werknemer heeft recht op
dezelfde arbeidsvoorwaarden 7:692 jo 7:692a BW.
Uitzendovereenkomst via een uitzendbureau 7:690 BW. Het uitzendbeding is te vinden in
7:691 lid 2 BW, geldt de eerste 26 weken en daarna geldt het niet meer.
Aanzegplicht bepaalde tijd contract voor 6 maanden of langer 7:668 lid 1 BW
Aanzegplicht bij contract voor bepaalde tijd: 7:668 lid 1 BW. Schriftelijk 1 maand
voor het einde van het contract. Informeren: wel/niet verlengen + bij verlenging onder
welke voorwaarden.
Let op: aanzegplicht geldt niet bij:
Contract voor een periode korter dan 6 maanden 7:668 lid 2 onder b
BW
Contract dat is aangegaan voor betrekkelijk bepaalde tijd (= project/
vervanging) 7:668 lid 2 onder a BW
Sanctie = dat arbeidsovereenkomst blijft bestaan
Sanctie = aanzegboete, de hoogte staat in 7:668 lid 3 BW
Geen aanzegging: boete 1 maandloon. Als de einddatum is geweest, en er
is niks gezegd.
Wel gezegd maar te laat: boete is evenredig aan 1 maandsalaris, lid 3.
Dus bijvoorbeeld halve maand te laat, half maandloon
Lid 4 belangrijk, stilzwijgend verlengen
Ketenregeling
Deze is gewijzigd met de komst van WAB: 3x3x6. Art. 7:668a BW
3: 3 jaar
3: max 3 contracten
6: langer dan 6 maanden tussenpozen, deze worden bij de 36 maanden opgeteld.
Een contract voor bepaalde tijd wordt automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde
tijd indien
7:668a lid 1 sub a BW: contract voor onbepaalde tijd, indien de ao’s voor bepaalde tijd
elkaar met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden hebben opgevolgd en een periode
van 36 maanden hebben overschreden = totale duur contracten (met inbegrip
tussenpozen)
7:668a lid 1 sub b BW: contract voor onbepaalde tijd, indien meer dan 3 ao’s voor
bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden =
aantal contracten. (Laatste ao=onbepaalde tijd) (met inbegrip tussenpozen)
4
