Betoog
Behorend bij het vak: Zakelijke Communicatie 1
Naam:
EuroCollege Hogeschool
Cohort:
Docent:
Vakcode:
Plaats en datum:
Versiebeheer en status:
Documentnaam:
,Voorwoord
Allereerst wil ik u, als lezer van dit verslag, bedanken. Voor u ligt mijn betoog, de schriftelijke opdracht
voor het vak Zakelijke Communicatie. Voor de opdracht heb ik de volgende stelling gekozen:
Vuilnismannen zouden meer salaris moeten krijgen dan bankiers.
Om deze stelling te onderzoeken heb ik gebruik gemaakt van het essay van Rutger Bregman, journalist
van de onafhankelijke krant de Correspondent. Ook heb ik veel research gedaan op het World Wide
Web.
Afbeelding 1: Waarom vuilnismannen meer verdienen dan bankiers (Bregman & Frederik, 2020)
Samen met Jesse Frederik heeft Rutger Bregman een boek uitgebracht over dit onderwerp. In dit essay
vragen zij zich af wat er onder ‘verdienen’ staat, omdat er ook veel morele kanttekeningen bij dit
onderwerp horen. De centrale vraag van het essay van Rutger Bregman en Jesse Frederik: Waarom
vuilnismannen meer zouden moeten verdienen dan bankiers.
Hierdoor komen er ook veel morele kanten aan het licht, die helaas in mijn stelling niet van toepassing
zijn, maar daarom niet minder belangrijk.
Mijn dank gaat uit naar docent, die op een zeer aangename manier de stof voor dit vak heeft weten over
te dragen.
Ik wens u veel (leer-) en leesplezier.
HM2020 1
, Samenvatting
In dit rapport is de volgende stelling onderzocht en uitgerwerkt: vuilnismannen zouden meer salaris
moeten krijgen dan bankiers.
In dit betoog wordt de stelling omgezet in een centrale vraag waarop weer deelvragen gemaakt kunnen
worden. Aan de hand van de deelvragen en antwoorden is de concepttekst geschreven en verder
uitgewerkt.
In het argumentatieschema worden alle voor- en tegenargumenten toegelicht. Onderstaand figuur is
een conceptueel model weergegeven van de opbouw van het beoog.
Vuilnismannen
zouden meer salaris
moeten krijgen dan
bankiers
Voor Tegen
Er is een Een salarisberhoging
Ze doen werk
waar we niet relatief Ze zijn niet- is vaak maar van Er zijn meer
zonder kunnen hoog tot korte duur bij de sectoren die werk
aanbod laagopgeleid ontvangende partij. verrichten waar we
in de Het wordt sneller
maatschappij vacatures 'vergeten'.
niet zonder kunnen
voor deze in de samenleving
sector Ook de nare klusjes
Als de contrainers niet moeten gedaan worden. Uit onderzoek blijkt dat
meer geleegd worden, Vaak gebeurd het dat de een beloning uitgedrukt Wat geberud er al
Het aantrekkelijk mensen in de
veroorzaakt dit chaos , in geld minder positief andere sectoren zoals
maken van een maatschappij die geen of
insecten- en wordt ervaren, op de verpleegsters of leraren
vacature door het weinig opleiding hebben lange termijn, dan het
ongediertenplagen genoten voor dezde in Covid-19. Moeten zij
salaris bij te stellen ontvangen van een
naar boven bananen worden ingezet. comliment of dan ook meer salaris
Zo krijgen ze toch een erkenning. krijigen dan bankiers?
eerlijke kans om mee toe
doen in de maatschappij
Figuur 1: Visuele weergave van het argumentatieschema (versie: 1.0 incompleet)
De volgende geschikte bronnen zijn onder andere in het betoog verwerkt:
• Het boek: Vuilnismannen zouden meer moeten verdienen dan bankiers (Bregman & Frederik,
2020).
• Een artikel over de 6 maanden durende staking van banken in Ierland (independent.ie, 1999).
• Cao van bankieren van het jaar 2019 (Cao Banken, 2019).
• Beroep van bankiers en vuilnismannen in één oogopslag (Nationale Beroepengids, sd),
(Rietdijk, 2009).
Het verschil tussen: ‘zouden meer salaris moeten krijgen’ en ‘zouden meer moeten verdienen’ komt ook
aan bod. Dit door de stelling actueel te maken naar: Verplegers en leraren zouden meer salaris moeten
krijgen dan bankiers. Recent hebben verplegers een groot compliment gehad, wat als beloning kan
worden ontvangen. Uit een onderzoek naar beloningssystemen blijkt dat werknemers complimenten
langer onthouden dan een beloning uitgedrukt in geld.
De gekozen beroepen van de stelling zijn zo tegengesteld dat het bijna vreemd is om hier onderzoek
naar te doen. Toch, dankzij de bevindingen die gedaan zijn kan de conclusie gemaakt worden dat het
salaris van vuilnismannen en bankiers bij aanvang van de baan nauwelijks met elkaar verschilt. In de
loopbaan van de bankiers zijn meer (doorgroei)mogelijkheden wat invloed heeft op de salariëring.
HM2020 2
Behorend bij het vak: Zakelijke Communicatie 1
Naam:
EuroCollege Hogeschool
Cohort:
Docent:
Vakcode:
Plaats en datum:
Versiebeheer en status:
Documentnaam:
,Voorwoord
Allereerst wil ik u, als lezer van dit verslag, bedanken. Voor u ligt mijn betoog, de schriftelijke opdracht
voor het vak Zakelijke Communicatie. Voor de opdracht heb ik de volgende stelling gekozen:
Vuilnismannen zouden meer salaris moeten krijgen dan bankiers.
Om deze stelling te onderzoeken heb ik gebruik gemaakt van het essay van Rutger Bregman, journalist
van de onafhankelijke krant de Correspondent. Ook heb ik veel research gedaan op het World Wide
Web.
Afbeelding 1: Waarom vuilnismannen meer verdienen dan bankiers (Bregman & Frederik, 2020)
Samen met Jesse Frederik heeft Rutger Bregman een boek uitgebracht over dit onderwerp. In dit essay
vragen zij zich af wat er onder ‘verdienen’ staat, omdat er ook veel morele kanttekeningen bij dit
onderwerp horen. De centrale vraag van het essay van Rutger Bregman en Jesse Frederik: Waarom
vuilnismannen meer zouden moeten verdienen dan bankiers.
Hierdoor komen er ook veel morele kanten aan het licht, die helaas in mijn stelling niet van toepassing
zijn, maar daarom niet minder belangrijk.
Mijn dank gaat uit naar docent, die op een zeer aangename manier de stof voor dit vak heeft weten over
te dragen.
Ik wens u veel (leer-) en leesplezier.
HM2020 1
, Samenvatting
In dit rapport is de volgende stelling onderzocht en uitgerwerkt: vuilnismannen zouden meer salaris
moeten krijgen dan bankiers.
In dit betoog wordt de stelling omgezet in een centrale vraag waarop weer deelvragen gemaakt kunnen
worden. Aan de hand van de deelvragen en antwoorden is de concepttekst geschreven en verder
uitgewerkt.
In het argumentatieschema worden alle voor- en tegenargumenten toegelicht. Onderstaand figuur is
een conceptueel model weergegeven van de opbouw van het beoog.
Vuilnismannen
zouden meer salaris
moeten krijgen dan
bankiers
Voor Tegen
Er is een Een salarisberhoging
Ze doen werk
waar we niet relatief Ze zijn niet- is vaak maar van Er zijn meer
zonder kunnen hoog tot korte duur bij de sectoren die werk
aanbod laagopgeleid ontvangende partij. verrichten waar we
in de Het wordt sneller
maatschappij vacatures 'vergeten'.
niet zonder kunnen
voor deze in de samenleving
sector Ook de nare klusjes
Als de contrainers niet moeten gedaan worden. Uit onderzoek blijkt dat
meer geleegd worden, Vaak gebeurd het dat de een beloning uitgedrukt Wat geberud er al
Het aantrekkelijk mensen in de
veroorzaakt dit chaos , in geld minder positief andere sectoren zoals
maken van een maatschappij die geen of
insecten- en wordt ervaren, op de verpleegsters of leraren
vacature door het weinig opleiding hebben lange termijn, dan het
ongediertenplagen genoten voor dezde in Covid-19. Moeten zij
salaris bij te stellen ontvangen van een
naar boven bananen worden ingezet. comliment of dan ook meer salaris
Zo krijgen ze toch een erkenning. krijigen dan bankiers?
eerlijke kans om mee toe
doen in de maatschappij
Figuur 1: Visuele weergave van het argumentatieschema (versie: 1.0 incompleet)
De volgende geschikte bronnen zijn onder andere in het betoog verwerkt:
• Het boek: Vuilnismannen zouden meer moeten verdienen dan bankiers (Bregman & Frederik,
2020).
• Een artikel over de 6 maanden durende staking van banken in Ierland (independent.ie, 1999).
• Cao van bankieren van het jaar 2019 (Cao Banken, 2019).
• Beroep van bankiers en vuilnismannen in één oogopslag (Nationale Beroepengids, sd),
(Rietdijk, 2009).
Het verschil tussen: ‘zouden meer salaris moeten krijgen’ en ‘zouden meer moeten verdienen’ komt ook
aan bod. Dit door de stelling actueel te maken naar: Verplegers en leraren zouden meer salaris moeten
krijgen dan bankiers. Recent hebben verplegers een groot compliment gehad, wat als beloning kan
worden ontvangen. Uit een onderzoek naar beloningssystemen blijkt dat werknemers complimenten
langer onthouden dan een beloning uitgedrukt in geld.
De gekozen beroepen van de stelling zijn zo tegengesteld dat het bijna vreemd is om hier onderzoek
naar te doen. Toch, dankzij de bevindingen die gedaan zijn kan de conclusie gemaakt worden dat het
salaris van vuilnismannen en bankiers bij aanvang van de baan nauwelijks met elkaar verschilt. In de
loopbaan van de bankiers zijn meer (doorgroei)mogelijkheden wat invloed heeft op de salariëring.
HM2020 2
