Personeel&Integratie Samenvatting Beco
§1 Personeelsbeleid
- Integraal personeelsbeleid -> Afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van
personeel op de bedrijfsdoelstelling
- Duurzaam personeelsbeleid -> Gericht om te zorgen dat medewerkers in de
toekomst meerwaarde gaan vormen
- Levensfase bewust personeelsbeleid -> Rekening houden met
achtergronden/levensfase van de werknemers
- Taken Personeelsbeleid
- Functieprofiel -> Beschrijft de inhoud van een functie,
taken/verantwoordelijkheden
- Werving/selectie -> In/uitstroom personeel, vacatures, arbeidscontracten
- Functiewaardering -> Het indelen van functies in een bepaalde rangorde op
basis van relatieve zwaarte van de functie
- Personeelsplanning -> Prognose van personeelsbehoefte
§2 Banen
- Voor bepaalde tijd
- Contract heeft een eind datum, 3x verlengen daarna een contract voor
onbepaalde tijd krijgen
- Onbepaalde tijd
- Vast contract, zonder einddatum
- Oproepbasis
- Oproep contract met voor overeenkomst, weinig zekerheid
- Nul-uren
- Geen vast aantal werkuren, wanneer er wordt opgeroepen ben je verplicht
om te komen werken
§3 Arbeidsovereenkomsten
- Wet werk zekerheid
- Rechts positie van de werknemers met tijdelijke contract, hierdoor staan ze
sterker
- Werkgevers kunnen mensen makkelijker en ‘goedkoper’ ontslaan
- ZZP’er
- Ondernemer die zichzelf verhuurt
- Geen arbeidsovereenkomst, werkgever betaalt ook geen premies over deze
persoon
- Individuele arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst tussen werknemer en werkgever over echten/plichten die ze
ten opzichte van elkaar hebben
- Werknemer verricht arbeid in ruil voor loon van werkgever
- Werkvergunning -> Als je niet uit de EU komt
- Collectieve arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst tussen werknemers/werkgevers organisaties
- Geldt voor alle werknemers in de desbetreffende bedrijfstak
§1 Personeelsbeleid
- Integraal personeelsbeleid -> Afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van
personeel op de bedrijfsdoelstelling
- Duurzaam personeelsbeleid -> Gericht om te zorgen dat medewerkers in de
toekomst meerwaarde gaan vormen
- Levensfase bewust personeelsbeleid -> Rekening houden met
achtergronden/levensfase van de werknemers
- Taken Personeelsbeleid
- Functieprofiel -> Beschrijft de inhoud van een functie,
taken/verantwoordelijkheden
- Werving/selectie -> In/uitstroom personeel, vacatures, arbeidscontracten
- Functiewaardering -> Het indelen van functies in een bepaalde rangorde op
basis van relatieve zwaarte van de functie
- Personeelsplanning -> Prognose van personeelsbehoefte
§2 Banen
- Voor bepaalde tijd
- Contract heeft een eind datum, 3x verlengen daarna een contract voor
onbepaalde tijd krijgen
- Onbepaalde tijd
- Vast contract, zonder einddatum
- Oproepbasis
- Oproep contract met voor overeenkomst, weinig zekerheid
- Nul-uren
- Geen vast aantal werkuren, wanneer er wordt opgeroepen ben je verplicht
om te komen werken
§3 Arbeidsovereenkomsten
- Wet werk zekerheid
- Rechts positie van de werknemers met tijdelijke contract, hierdoor staan ze
sterker
- Werkgevers kunnen mensen makkelijker en ‘goedkoper’ ontslaan
- ZZP’er
- Ondernemer die zichzelf verhuurt
- Geen arbeidsovereenkomst, werkgever betaalt ook geen premies over deze
persoon
- Individuele arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst tussen werknemer en werkgever over echten/plichten die ze
ten opzichte van elkaar hebben
- Werknemer verricht arbeid in ruil voor loon van werkgever
- Werkvergunning -> Als je niet uit de EU komt
- Collectieve arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst tussen werknemers/werkgevers organisaties
- Geldt voor alle werknemers in de desbetreffende bedrijfstak
