Samenvatting Arbeidsrecht
Soorten recht
Het recht bestaat uit publiekrecht en privaatrecht. Het publiekrecht bepaalt de overheid. Bij
privaatrecht bepalen de burgers onderling en bedrijven onderling.
Soorten overeenkomsten
Aannemingsovereenkomst (art 7: 750 – 764 BW)
Geen gezagsverhouding
Geen duurzame relatie
Geen persoonlijke arbeid
Instaan voor het resultaat
Hierbij gaat alles om het resultaat. Bijv. een bouwbedrijf. Het gaat om een stoffelijk
product.
Opdrachtovereenkomst (art 7: 400 – 413 BW)
Geen gezagsverhouding
Geen duurzame relatie
In principe persoonlijke diensten
Niet instaan voor het resultaat
Hierbij gaat het om een dienst. Als je bijv. een adviseur nodig hebt huur je iemand in.
Hier geef je dus een opdracht aan diegene die een dienst voor je verricht.
, Arbeidsovereenkomst (art 7: 610 – 693 BW)
Gezagsverhouding
Duurzame relatie
Persoonlijke arbeid
Niet instaan voor het resultaat
Loon
Baas werknemer verhouding. Je moet je aan de opdrachten houden. We spreken van
een duurzame relatie, omdat je een tijdelijk of vast contract krijgt.
Rechtsvermoeden ( art. 610a )
Een werknemer is zonder arbeidsovereenkomst werkzaamheden aan het uitvoeren voor de
werkgever. Er kan dan sprake zijn van een rechtsvermoeden en dus een
arbeidsovereenkomst heeft.
Karakter wetsartikelen ( art 7: 610 – 693 BW )
Dwingend recht
Recht waarbij werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen afwijken of
waarvan zij niet ten nadele van de werknemer mogen afwijken.
Driekwartdwingend recht
Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken bij collectieve
arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
Vijf achtste dwingend
Recht waarbij je kan afwijken. Door CAO of als de CAO er niet is, dan door een afspraak met
ondernemingsraad/personeelsraad.
Semi-dwingend recht
Recht waarbij de individuele werkgever en werknemer van de inhoud van de wet mogen
afwijken, echter alleen bij schriftelijke overeenkomst.
We gaan er vanuit dat de wet/recht aangepast kan worden als dit niet benoemd is in een
artikel.
Proeftijd ( art 652 )
Consequenties
Dit kan zijn dat je onmiddellijk ontslag krijgt. Dit kan voor werknemer en werkgever, zij
kunnen beiden aangeven of het iets wordt of niet.
Altijd vragen om reden van ontslag in de proeftijd. Deze reden heet een getuigschrift.
Schriftelijk, bij aanvang van dienstverband en maximaal 2 maand.
Hoelang?
Contracten onbepaalde tijd: maximaal 2 maand.
Contracten bepaalde tijd:
Soorten recht
Het recht bestaat uit publiekrecht en privaatrecht. Het publiekrecht bepaalt de overheid. Bij
privaatrecht bepalen de burgers onderling en bedrijven onderling.
Soorten overeenkomsten
Aannemingsovereenkomst (art 7: 750 – 764 BW)
Geen gezagsverhouding
Geen duurzame relatie
Geen persoonlijke arbeid
Instaan voor het resultaat
Hierbij gaat alles om het resultaat. Bijv. een bouwbedrijf. Het gaat om een stoffelijk
product.
Opdrachtovereenkomst (art 7: 400 – 413 BW)
Geen gezagsverhouding
Geen duurzame relatie
In principe persoonlijke diensten
Niet instaan voor het resultaat
Hierbij gaat het om een dienst. Als je bijv. een adviseur nodig hebt huur je iemand in.
Hier geef je dus een opdracht aan diegene die een dienst voor je verricht.
, Arbeidsovereenkomst (art 7: 610 – 693 BW)
Gezagsverhouding
Duurzame relatie
Persoonlijke arbeid
Niet instaan voor het resultaat
Loon
Baas werknemer verhouding. Je moet je aan de opdrachten houden. We spreken van
een duurzame relatie, omdat je een tijdelijk of vast contract krijgt.
Rechtsvermoeden ( art. 610a )
Een werknemer is zonder arbeidsovereenkomst werkzaamheden aan het uitvoeren voor de
werkgever. Er kan dan sprake zijn van een rechtsvermoeden en dus een
arbeidsovereenkomst heeft.
Karakter wetsartikelen ( art 7: 610 – 693 BW )
Dwingend recht
Recht waarbij werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen afwijken of
waarvan zij niet ten nadele van de werknemer mogen afwijken.
Driekwartdwingend recht
Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken bij collectieve
arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
Vijf achtste dwingend
Recht waarbij je kan afwijken. Door CAO of als de CAO er niet is, dan door een afspraak met
ondernemingsraad/personeelsraad.
Semi-dwingend recht
Recht waarbij de individuele werkgever en werknemer van de inhoud van de wet mogen
afwijken, echter alleen bij schriftelijke overeenkomst.
We gaan er vanuit dat de wet/recht aangepast kan worden als dit niet benoemd is in een
artikel.
Proeftijd ( art 652 )
Consequenties
Dit kan zijn dat je onmiddellijk ontslag krijgt. Dit kan voor werknemer en werkgever, zij
kunnen beiden aangeven of het iets wordt of niet.
Altijd vragen om reden van ontslag in de proeftijd. Deze reden heet een getuigschrift.
Schriftelijk, bij aanvang van dienstverband en maximaal 2 maand.
Hoelang?
Contracten onbepaalde tijd: maximaal 2 maand.
Contracten bepaalde tijd:
