Kennisclips flexicurity blok 1
Week 1
KC: Wat is flexicurity?
Flexicurity: goede balans vinden tussen behoefte en zekerheid van flexibiliteit van de werkgever en
de werknemer.
Beleidsmaatregelen die gericht zijn op de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en de
arbeidsrelatie, die tegelijkertijd voldoende zekerheid bieden voor zowel de werkgever als
werknemer.
De oplossing?
Het versterken van het aanpassingsvermogen zowel van de mensen als organisatie. Daar
hebben de werkgever en de werknemer belang bij.
Overheid en instituties als de CAO moeten hiervoor het faciliterende kader bieden, maar het
HRM-beleid moet in de praktijk aan flexicurity inhoud geven.
Flexicurityschema
,KC: Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt theorieën
1. Neo-klassieke benadering
– Arbeid is een product
– Prijs (loon) wordt elke dag opnieuw bepaald
– Loon hangt af van de vraag en schaarste van arbeid
– Arbeid=homogeen: iedereen doet hetzelfde
– Werknemers zijn 100% inwisselbaar
2. Zoek-theorie
– Werknemer overziet arbeidsmarkt niet goed
– Kennis van beperkt aantal vacatures
– Vergelijkt loon met andere werkgevers en kiest voor de hoogste
– Zoeken-tijd=geld: werknemer stapt lager in en zoekt dan door
3. Matchingstheorie
– Zoekgedrag werkgever en werknemer
– Imperfecte informatie: de werkgever kent geen kwaliteiten en de werknemer weet
niet wat een perfecte baan is
– Hoe beter de mach s, hoe hoger het loon van de werknemer
4. Human-capital theorie
– Kennis/vaardigheden verschillen
– Investeringen verschillen
– Arbeid=niet homogeen: iedereen doet ander werk
– Mensen maken juist het verschil, aangeboden niveau van arbeid verschilt
– Productiviteit werknemer verschilt erg. Wordt beïnvloed door meer of minder te
investeren
– Werkgevers willen graag goede werknemers, maar niet investeren
5. Transitionele arbeidsmarktheorie
, Waardenmodel
De flexibele arbeidsmarkt
Week 2
KC: Arbeidsverhoudingen (Stap 1B)
Arbeidsverhoudingen: de relaties tussen werkgever en werknemer (en vertegenwoordigers)
VB:
– Economisch: loon VS werk
– Juridisch: contract & ondertekening
– Sociaal: menselijke contacten
– Psychologisch: psychologisch contract
He gebouw van arbeidsverhoudingen
Week 1
KC: Wat is flexicurity?
Flexicurity: goede balans vinden tussen behoefte en zekerheid van flexibiliteit van de werkgever en
de werknemer.
Beleidsmaatregelen die gericht zijn op de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en de
arbeidsrelatie, die tegelijkertijd voldoende zekerheid bieden voor zowel de werkgever als
werknemer.
De oplossing?
Het versterken van het aanpassingsvermogen zowel van de mensen als organisatie. Daar
hebben de werkgever en de werknemer belang bij.
Overheid en instituties als de CAO moeten hiervoor het faciliterende kader bieden, maar het
HRM-beleid moet in de praktijk aan flexicurity inhoud geven.
Flexicurityschema
,KC: Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt theorieën
1. Neo-klassieke benadering
– Arbeid is een product
– Prijs (loon) wordt elke dag opnieuw bepaald
– Loon hangt af van de vraag en schaarste van arbeid
– Arbeid=homogeen: iedereen doet hetzelfde
– Werknemers zijn 100% inwisselbaar
2. Zoek-theorie
– Werknemer overziet arbeidsmarkt niet goed
– Kennis van beperkt aantal vacatures
– Vergelijkt loon met andere werkgevers en kiest voor de hoogste
– Zoeken-tijd=geld: werknemer stapt lager in en zoekt dan door
3. Matchingstheorie
– Zoekgedrag werkgever en werknemer
– Imperfecte informatie: de werkgever kent geen kwaliteiten en de werknemer weet
niet wat een perfecte baan is
– Hoe beter de mach s, hoe hoger het loon van de werknemer
4. Human-capital theorie
– Kennis/vaardigheden verschillen
– Investeringen verschillen
– Arbeid=niet homogeen: iedereen doet ander werk
– Mensen maken juist het verschil, aangeboden niveau van arbeid verschilt
– Productiviteit werknemer verschilt erg. Wordt beïnvloed door meer of minder te
investeren
– Werkgevers willen graag goede werknemers, maar niet investeren
5. Transitionele arbeidsmarktheorie
, Waardenmodel
De flexibele arbeidsmarkt
Week 2
KC: Arbeidsverhoudingen (Stap 1B)
Arbeidsverhoudingen: de relaties tussen werkgever en werknemer (en vertegenwoordigers)
VB:
– Economisch: loon VS werk
– Juridisch: contract & ondertekening
– Sociaal: menselijke contacten
– Psychologisch: psychologisch contract
He gebouw van arbeidsverhoudingen
