Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Titel boek:
Auteur(s):
Door: JCA • 7 jaar geleden
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Actief selectiegedrag
Antwoord: Het doorlopen van een proces van afgewogen zelfselectie door de sollicitant bij de keus voor een bepaalde functie en het zich bewust voorbereiden op de selectieprocedure, met als doel zich zo goed mogelijk te profileren
2.
Adverse impact
Antwoord: Indien het percentage aangenomen kandidaten lager ligt voor de leden van de ene groep dan voor leden van een andere groep
3.
Affirmatief Actie Plan
Antwoord: Een beleidsplan dat erop gericht is toegang tot tewerkstelling te bevorderen voor een minderheidsgroep
4.
Angoffmethode
Antwoord: Methode voor het bepalen van de grenswaarde van een predictor, gebaseerd op de inhoud van de predictor en gebruikmakend van experts op het gebied van de vacante functie
5.
Arbeidsorganisatie
Antwoord: De wijze waarop in het productieproces het totaal van de verrichten productieactiviteiten verdeeld wordt alsmede de wijze waarop deze opgesplitste taken gecoordineerd en op elkaar afgestemd worden
6.
Arbeidsproeven
Antwoord: Test waarbij enkele aspecten van een functie concreet nagebootst worden. De kandidaat voert, in gestandaardiseerde omstandigheden, een representatief onderdeel van de werkzaamheden van een functie uit. Het accent ligt hierbij op fysieke vaardigheden
7.
Assessment
Antwoord: Het verzamelen van informatie over personen en het beoordelen daarvan in het licht van de eisen die een bepaalde functie aan de persoon stelt. Het 'wezen'' is het bepalen van iemands sterke en minder sterke kanten voor het vervullen van een functie
8.
Assessmentcenter
Antwoord: Dient aan volgende voorwaarden te voldoen: - Meerdere assessoren evalueren meerdere kandidaten gebruikmakend van verschillende methoden waaronder situationele proeven
9.
Assessmentcenter
Antwoord: Hier worden verschillende kandidaten onderworpen aan allerlei individuele en groepsproeven. Zij worden beoordeeld door verschillende beoordelaars op aan de functie gerelateerde dimensies.
10.
Assessmentcentermethode
Antwoord: Selectiemethode waarbij verschillende selectiemiddelen worden gebruikt met als doel een beoordeling te maken omtrent de geschiktheid van het individu ten aanzien van functie en/of loopbaanmogelijkheden. Het assessmentcenter zal vooral, doch niet uitsluitend, het gedrag van de onderzochte beoordelen om een predictie of inschatting te maken van de sterke en zwakke kanten van het individu
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nhakkenbroek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 91871 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
