Samenvatting Studiemateriaal Juridisch Inkomen| Sociale Zekerheid & Inkomen| Hogeschool Utrecht | 2026/27

PERIODE A: INKOMEN
Juridisch




2 OKTOBER 2026
HOGESCHOOL UTRECHT
Iris

,Inhoud
Week A1 – Eerste twee jaar ziekte, loon tijdens ziekte/re-
integratie, ZW........................................................................... 2
Week A2 – Langdurige arbeidsongeschiktheid: Wet WIA, Wajong,
TW........................................................................................... 9
Week A3 – Werkloosheid: WW, TW, IAOW/IOW...........................16
Week A4 – Bijstand: Participatiewet..........................................24
Week A6 – Zorg: Zvw, Wlz, Wmo 2015 en JW..............................40

,Week A1 – Eerste twee jaar ziekte, loon tijdens ziekte/re-integratie, ZW
1.1 indeling sociale zekerheid

sociale verzekeringen

 Werknemersverzekeringen: Ziekte-wet (ZW), Werkloosheidswet (WW), Wet
werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
 Volksverzekeringen: algemene ouderdomswet (AOW), algemene nabestaande
wet (Anw), wet langdurige zorg (Wlz)

Sociale voorzieningen

 Pw, TW, WMO, Wajong, AKW, IOAW/IOW, Jw



1.2 Verzekering of voorziening

Personele werkingssfeer: wie is rechthebbend, wie kan beroep doen op de wet?

 Werknemer (ZW, WW, WIA)
 Ingezetene in Nederland (volksverzekeringen)
 Rechtsmatig in Nederland verblijven (sociale voorzieningen)



1.3 Inkomensderving of minimumregeling?
 Werknemersverzekeringen: afhankelijk van laatstverdiende loon (ZW, WW)
o Loongerelateerd
 Sociale voorzieningen: afhankelijk van leefsituatie (PW)
o Partnerinkomenstoets en/of vermogenstoets (wat verdient de partner)



1.4 Financiering en uitvoering

Financiering

 Werknemers- en volksverzekeringen: premies (premieheffing op het inkomen)
 Sociale voorzieningen (Pw, Wmo, Jw, AKW, TV, Wajong): belastingopbrengst. De
gemeente krijgt een bepaald bedrag.

Uitvoering:

 Gemeenten (Pw, IAOW, WMO, Jw)
 SVB (AOW, Anw, AKW)
 Zorgkantoren (Wlz)
 UWV (ZW, WW, WIA, IOW, TW, Wajong)

, 2.1 arbeidsongeschiktheidsregelingen

Kortdurend/langdurend onderscheid

 1e 104 weken
 Werkgever betaalt loon tijdens ziekte, artikel 7:629 BW.
o Wet verbetering Poortwachter, accent op re-integratie, artikelen 7:658a
en 7:660a BW.
 Ziektewet: vangnet voor uitzend- en tijdelijke krachten (als je geen werkgever
meer hebt)
 Na 104 weken: WIA (vanaf 2004, daarvoor WAO).



2.2 arbeidsongeschiktheidsbegrip

Arbeidsongeschikt = Wegens ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat zijn om
bedongen (eigen) arbeid te verrichten, artikel 7:629 lid 1 BW.

 Dit moet op medische gronden (fysiek of psychisch) objectief vast te stellen zijn,
artikel 19 ZW.
o De oorzaak van arbeidsongeschiktheid is niet relevant.



2.3 loonaanspraak arbeidsongeschikte werknemers

Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op loon, artikel 7:629 lid 1 BW.

 Eerste 104 weken 70% van het loon
 Hoogte is 70% van het eigen loon, maximum dagloon op grond van Wfsv: Niet
meer dan 70%.
 Eerste 52 weken tenminste recht op minimumloon, als je met 70% eronder zakt
krijg je toch het minimumloon
o Deeltijd: pro rato
 Bovenwettelijke uitkeringen: individuele arbeidsovereenkomst of CAO, als er
toch meer wordt doorbetaald dan 70%.



2.4 Termijn van 104 weken

Termijn van 104 weken: ‘wachttijd’ voor WIA

Re-integratie:

 De termijn loopt door (tot 104 weken) wanneer er verwacht wordt dat de
werknemer ander passend werk verricht of bij het gedeeltelijk hervatten van
eigen arbeid.
 Bij het volledig hervatten van eigen arbeid begint en dit 4 weken volhoudt, komt
er een nieuwe termijn van 104 weken, artikel 7:629 lid 10 BW.