Arbeidsrecht
1. Juridische constructies voor het verrichten van arbeid.
2. De sollicitatieprocedure.
3. Gezag, loon en arbeid.
4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst.
5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer en de organisatie.
6. De collectieve arbeidsovereenkomst.
7. Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof.
8. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
9. Ontslag.
10. Flexibele arbeidsvormen.
,Hoofdstuk 1
Juridische constructies voor het verrichten van arbeid.
De arbeidsovereenkomst is geregeld in art. 7:610 BW
De ene partij (de werknemer), verbindt zich met de andere partij (de werkgever), tegen loon
gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst
Persoonlijke arbeid verrichten
Er is sprake van gezag
Loon te betalen door werkgever.
Arbeid + gezag + loon = arbeidsovereenkomst
De rechtspositie van de ambtenaar is onder andere geregeld in de ambtenarenwet.
Aannemen van werk
Vanaf art. 7:750 BW
De aannemer is zelfstandig (dus niet in loondienst bij een bedrijf)
De overeenkomst gaat over een tastbaar product.
De aannemer garandeert het resultaat.
Overeenkomst tot opdracht
Vanaf art. 7:400 BW
De opdrachtnemer is zelfstandig (niet in loondienst bij een bedrijf)
De overeenkomst gaat over een niet-tastbare dienst.
De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting.
Inspanningsverplichting
De werknemer krijgt loon vanwege zijn inspanningen (omdat hij ‘zijn best’ doet), hij kan niet zonder
meer op het resultaat worden afgerekend.
Zzp’er
Een zzp’er is een zelfstandige zonder personeel. Werkt op basis van opdracht of op basis van
aanneming van werk. De zzp’er is geen werknemer en daarom vooral kwetsbaar als hij langdurig ziek
wordt of geen werk heeft.
Payrolling
Bedrijf geeft, tegen betaling, het juridische en administratieve werkgeverschap over aan het payroll
bedrijf. Het payroll bedrijf betaald het loon van de werknemer, draagt belastingen en premies af en
betaald een eventuele verslagvergoeding.
Door invoering van de WAB bestaat er sinds 1 januari 2020 een onderscheid tussen uitzenden en
payrolling. Hierdoor krijgt de werknemer dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als de
werknemers in dienst bij een opdrachtgever.
, Gezag
Gezag de werkgever mag aan de werknemer aanwijzingen geven over de manier waarop hij het werk
moet uitvoeren en over de tijden waarop dit dient te gebeuren.
Gezag wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk.
Begrippen
Aanstelling als ambtenaar
De juridische basis voor het verrichten van arbeid tegen betaling van loon in dienst en onder gezag
van de overheid.
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de werkgever arbeid te verrichten
waarvoor hij loon ontvangt.
Inspanning verbintenis
Verplichting om zich in te spannen om een bepaald resultaat te bereiken zonder dat dit resultaat
wordt gegarandeerd.
Overeenkomst tot het aannemen van werk
Overeenkomst waarbij de aannemer zich verplicht om tegen betaling een bepaald tastbaar werk te
verrichten voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezag relatie tussen hen bestaat.
Overeenkomst tot opdracht
Overeenkomst waarbij opdrachtnemer zich verplicht om tegen betaling een niet-tastbare dienst te
verlenen aan de opdrachtgever, waarbij er geen gezag relatie tussen hen bestaat.
Payrolling
Het overhevelen door een organisatie van het juridische en administratief werkgeverschap naar een
ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Resultaatsverbintenis
Verplicht waarbij een bepaald resultaat wordt gegarandeerd.
Zzp’er
Zelfstandige zonder personeel die zijn werkzaamheden verricht op basis van een opdracht of op basis
van een overeenkomst tot aanneming van werk.
1. Juridische constructies voor het verrichten van arbeid.
2. De sollicitatieprocedure.
3. Gezag, loon en arbeid.
4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst.
5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer en de organisatie.
6. De collectieve arbeidsovereenkomst.
7. Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof.
8. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
9. Ontslag.
10. Flexibele arbeidsvormen.
,Hoofdstuk 1
Juridische constructies voor het verrichten van arbeid.
De arbeidsovereenkomst is geregeld in art. 7:610 BW
De ene partij (de werknemer), verbindt zich met de andere partij (de werkgever), tegen loon
gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst
Persoonlijke arbeid verrichten
Er is sprake van gezag
Loon te betalen door werkgever.
Arbeid + gezag + loon = arbeidsovereenkomst
De rechtspositie van de ambtenaar is onder andere geregeld in de ambtenarenwet.
Aannemen van werk
Vanaf art. 7:750 BW
De aannemer is zelfstandig (dus niet in loondienst bij een bedrijf)
De overeenkomst gaat over een tastbaar product.
De aannemer garandeert het resultaat.
Overeenkomst tot opdracht
Vanaf art. 7:400 BW
De opdrachtnemer is zelfstandig (niet in loondienst bij een bedrijf)
De overeenkomst gaat over een niet-tastbare dienst.
De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting.
Inspanningsverplichting
De werknemer krijgt loon vanwege zijn inspanningen (omdat hij ‘zijn best’ doet), hij kan niet zonder
meer op het resultaat worden afgerekend.
Zzp’er
Een zzp’er is een zelfstandige zonder personeel. Werkt op basis van opdracht of op basis van
aanneming van werk. De zzp’er is geen werknemer en daarom vooral kwetsbaar als hij langdurig ziek
wordt of geen werk heeft.
Payrolling
Bedrijf geeft, tegen betaling, het juridische en administratieve werkgeverschap over aan het payroll
bedrijf. Het payroll bedrijf betaald het loon van de werknemer, draagt belastingen en premies af en
betaald een eventuele verslagvergoeding.
Door invoering van de WAB bestaat er sinds 1 januari 2020 een onderscheid tussen uitzenden en
payrolling. Hierdoor krijgt de werknemer dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als de
werknemers in dienst bij een opdrachtgever.
, Gezag
Gezag de werkgever mag aan de werknemer aanwijzingen geven over de manier waarop hij het werk
moet uitvoeren en over de tijden waarop dit dient te gebeuren.
Gezag wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk.
Begrippen
Aanstelling als ambtenaar
De juridische basis voor het verrichten van arbeid tegen betaling van loon in dienst en onder gezag
van de overheid.
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de werkgever arbeid te verrichten
waarvoor hij loon ontvangt.
Inspanning verbintenis
Verplichting om zich in te spannen om een bepaald resultaat te bereiken zonder dat dit resultaat
wordt gegarandeerd.
Overeenkomst tot het aannemen van werk
Overeenkomst waarbij de aannemer zich verplicht om tegen betaling een bepaald tastbaar werk te
verrichten voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezag relatie tussen hen bestaat.
Overeenkomst tot opdracht
Overeenkomst waarbij opdrachtnemer zich verplicht om tegen betaling een niet-tastbare dienst te
verlenen aan de opdrachtgever, waarbij er geen gezag relatie tussen hen bestaat.
Payrolling
Het overhevelen door een organisatie van het juridische en administratief werkgeverschap naar een
ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Resultaatsverbintenis
Verplicht waarbij een bepaald resultaat wordt gegarandeerd.
Zzp’er
Zelfstandige zonder personeel die zijn werkzaamheden verricht op basis van een opdracht of op basis
van een overeenkomst tot aanneming van werk.
