Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Document preview thumbnail
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Tentamen (uitwerkingen)

Beoordelingsformulier (ingevuld) Eindopdracht Gedrag in Organisaties | Open Universiteit | 2025/26

Document preview thumbnail
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's

Dit beoordelingsformulier van tentamenopdracht Blok 3 voor Gedrag in Organisaties toont een gedetailleerde evaluatie met cijfer 8. Het document behandelt de beoordeling van kennis over organisatiestructuur, organisatiecultuur, organisatieverandering en organisatieontwikkeling, inclusief feedback op analytische diepgang en kritische reflectie. Nuttig voor studenten die willen begrijpen welke criteria en verwachtingen gelden bij deze cursus aan Open Universiteit, en hoe hun werk wordt beoordeeld op inhoud, inzicht en schrijfkwaliteit. Voor de uitwerking had ik een 8,0.

Voorbeeld van de inhoud

GiO | Beoordelingsformulier behorende bij tentamenopdracht Blok 3


Naam student: Yvonne Schoo Studentnummer: 852770692
Nagekeken door: Dave Stynen Cijfer 8

Beoordelingscriteria Oordeel Opmerkingen
Inhoudelijk
In welke mate tonen de studenten dat zij de - Kennis blijkt voldoende uit de
kennis hebben verworven over de verschillende bespreking.
concepten?
Oordeel: O – V – G - ZG G
Inzichtelijk
In welke mate hebben de studenten inzichten uit - Kort even organisatie
de aangeboden wetenschappelijke literatuur inleiden mag.
toegepast? - Stap 1, met name onderdeel
op groepsniveau is niet
steeds helder welke 3
elementen worden
besproken.

Oordeel: O – V – G - ZG G
Analytisch
In welke mate hebben de studenten de -Goed aangegeven waarop
- Organisatiestructuur analyse is gebaseerd.
- Organisatiecultuur - Onderdeel over structuur is
- Organisatieverandering goed uitwerkt.
- Organisatieontwikkeling - Goed verwezen naar
Op een goede onderbouwde wijze bronnen van informatie, en
geanalyseerd? gepoogd om parameters in
beeld te krijgen.
- Bij organisatiecultuur had je
ook meer naar de waarden
kunnen kijken die in het
handboek zijn beschreven, lijk
leggen met specifieke stijl van
leidinggeven.
-Bespreking verandering kent
zeker goede elementen, mist
ook wel meer toepassing. Blijft
theoretisch in ‘wat moet’,
eerder dan in de toepassing
op wat ‘is’ of ‘was’.
Oordeel: O – V – G - ZG V-G
Kritische reflectie
In welke mate heeft de student een kritische -Goede reflectie.
reflectie geschreven?
Is dit onderbouwd met inzichten uit de cursus?
Is het groepsfunctioneren kritisch besproken?
Oordeel: O – V – G - ZG G
Het schrijven / lay-out
Hoe is het taalgebruik? -Taalgebruik is goed. Soms
Zijn de zinnen correct Nederlands? wordt wel eens bron verkeerd
Is er sprake van taal- en/of spelfouten? gebruikt bijv. “Tegelijkertijd
Is structuuropbouw zoals gewenst? wijst Van den Brande (1999)
Vormt het een lopend verhaal? erop dat hybride en
Hoe zijn de overgangen tussen alinea’s, matrixachtige structuren een
paragrafen? verhoogde
Hoe is de fysieke vormgeving/verzorging? coördinatiebehoefte kennen
Zijn alle onderdelen opgenomen in het en kwetsbaar zijn voor
verslag? rolonduidelijkheid.” Artikel
Is er een correcte manier van refereren (APA)? gaat over psychologische

Gekoppeld boek
 image
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge Gedrag in Organisaties
Uitgever: mei 2020 ISBN: 9789043037204 Druk: 14

Documentinformatie

Geüpload op
1 mei 2026
Aantal pagina's
2
Geschreven in
2025/2026
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden
€6,86

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Verkocht
0
Volgers
0
Items
6
Laatst verkocht
-


Echte notities, van echte studenten
Elk document op Stuvia is geschreven door een medestudent die hetzelfde vak deed. Zo leer je van iemand die het al heeft gehaald.



Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen