Antropologie migratie h2 en kolonialisme h14
Antropologie= de studie van menselijke culturen, waarbij de onderzochte cultuur meestal een andere cultuur is
dan die van de antropoloog zelf. Antropologen willen graag begrijpen hoe samenlevingen geordend zijn en hoe
mensen betekenis geven aan zichzelf en de wereld om hen heen. En dat doen ze door te proberen zo dicht
mogelijk ‘in’ die cultuur te komen.”
Antropologen kijken naar:
- Holistische benadering= kijken naar de gehele context
- Ontwikkeling naar de mensheid
- Door langdurig contact (bv. participerend observeren) leert de antropoloog begrijpen en invoelen hoe
anderen leven: nadruk op beleving, ervaring, percepties, constructies: bottom-up perspectief
- Unieke rol van cultuur
Vaardigheden van een antropoloog:
1. Chaos ordenen en betekenis geven: interesse om te leren begrijpen waarom interpretaties op de
werkelijkheid zo verschillen.
2. Het onzichtbare zien: ongeschreven regels Observeren: lichaamstaal, energie in groep, inrichting
fysieke ruimte, wie is er wel/niet aanwezig, informele netwerken.
3. Interne logica begrijpen: Eigen oordeel uitstellen, emic-perspectief vanuit de mensen zelf
begrijpen en van daaruit patronen duiden over waarden, normen, relaties, processen en structuur.
4. Etic perspectief: het mozaïek van microverhalen binnen macropatronen plaatsen (sociale structuren).
Van bomen (details) naar bos (het systeem).
5. Verandering begeleiden: helpen nieuwe betekenis zichtbaar te maken.
6. Alle stemmen in een sociale context, ook de minderheden worden gehoord en wie wordt niet
gehoord
Cultuur is
- Het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële uitdrukking ervan
die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden.
- De mentale programmering = ‘de software of the mind’
- Met een ‘eigen’ cultuur vormen mensen zich een eigen identiteit en onderscheiden ze zich van andere
groepen
Cultuur als zuurstof: het geheel van veronderstellingen opvattingen, waarden, normen en materiële
uitdrukkingen ervan
1. cultuur vormt de mens onbewust
2. het bevat niet één vaste kern: verschillende componenten
3. cultuur en mensen beïnvloeden elkaar
4. verschillende culturen kunnen botsen maar ook vermengen
Cultuur
- Taal
- Kennis
- Waarden en normen
- Symbolen, rituelen en helden
Het ontstaan van samenlevingen
Migratie= het permanent verwisselen van vaste verblijfplaats van individuen en/of groepen binnen een groter
geografisch gebied dan de geboortestreek
Natiestaat= zorgt voor identificatie met gebied waarin men woont (paspoort, wet en regelgeving
Grenzen= bakenen grondgebieden af waarbinnen specifieke wetten zorgen voor bescherming en controle
Gastarbeiders= in Nederland werken maar keren terug
Vormen van migratie :
vrijwillige migratie= permanent verwisselen van vaste verblijfplaats door huwelijk, gezinshereniging,
gezinsvorming etc.
semivrijwillige migratie= permanent verwisselen van vaste verblijfplaats vanwege gebrek aan werk of
toekomstperspectief
, onvrijwillige migratie= gedwongen om eigen land te verlaten door dreiging (oorlog, geweld)
Immigranten= blijven permanent in Nederland door gezinsvorming of gezinshereniging
Arbeidsmigranten= MOE-migranten= arbeidsmigranten uit midden en oost Europese landen, Bulgarije, Polen,
Roemenië en Hongarije, (seizoensmigranten en circulaire migratie) (bv asperges, gaan terug naar eigen land)
Kennismigranten of diplomamigranten, ook al expats/internationals= hoogopgeleide of topsporters die
vanwege hun kennis of prestaties zich in NL vestigen (studenten)
Het nieuwe migratielandschap
Interconnectiviteit= het koppelen van netwerken uit verschillende landen, daardoor krijg je Transnationaliteit
= steeds meer mensen worden niet langer door één nationaliteit of identiteit gedefinieerd
Transmigratie iemand verhuist van ene naar andere land (heeft contacten in verschillende landen)
Asielzoekers= een persoon die het thuisland ontvlucht en een asiel terecht komt in Nederland
Vluchteling= als iemand door dreiging zich buiten het land van herkomst bevindt en onderzocht is
Interculturele sensitiviteit= vanuit je eigen referentiekader en een ander zijn referentiekader naar een cultuur
kunnen kijken
Identiteitsgerichte organisaties= migranten ondersteunen in de samenleving
Instrumentele organisaties= gericht op het bereiken van een doel of vertegewoordige de belangen van de
groep migranten
Salience= iemand die opvalt door een ander gedrag, dan normaal of gewoon is in een bepaalde context
Migratie
• Migratie is een “life-event”
• Acculturatie= proces wat plaatsvindt wanneer culturen in contact komen, deel van de cultuur van de
ander wordt overgenomen,
• Assimilatie= eigen cultuur wordt afgewezen en nieuwe cultuur wordt omarmd (vaak door
minderheden)
• Integratie= opzoek gaan naar elkaars waarden en normen, respectvol met elkaar omgaan
Emancipatiebeweging= het vrijkomen van vroegere beperkten bepalingen en het verkrijgen van gelijke rechten
(bv, feminisme, LHBTQ+ en etnische organisaties als, Moskee) Dit bevorderd de gelijke kansen in de
samenleving
Globalisering: proces van wereldwijde economische, politieke en culturele integratie.
Glokalisering: lokale identiteit wordt steeds belangrijker: stad als thuisbasis, wereld als speelveld.
Digitalisering en technologisering bevordert diversiteit door context met de ‘hele’ wereld.
Kolonialisme= streven naar meer macht, groter rijk krijgen, vaak met geweld, bevolking opbouwen in een
gebied waar je cultuur nog niet aanwezig is
Dekolonisatie= afstand van koloniën,
Diversiteit
“de verscheidenheid van mensen gevormd door aspecten als: taal, leeftijd, afkomst en verblijfsduur, sekse,
woonplaats, sociaal-economische positie, status, unieke eigenschappen, levensbeschouwing”
Onze samenlevingen zijn nooit homogeen geweest, migratie is van alle tijden. Migratiestromen kleuren onze
hedendaagse samenleving, 223 herkomstlanden in NL.
Migratie door de tijd
• Ontdekkingsreizigers= iemand die opzoek gaat naar onbekende cultuur, ontdekkingstocht uitgaan
• VOC & Kolonialisme
• Dekolonisatie (na WOII)
Indische Nederlanders
Molukkers
Surinamers
Antillianen en Arubanen
Antropologie= de studie van menselijke culturen, waarbij de onderzochte cultuur meestal een andere cultuur is
dan die van de antropoloog zelf. Antropologen willen graag begrijpen hoe samenlevingen geordend zijn en hoe
mensen betekenis geven aan zichzelf en de wereld om hen heen. En dat doen ze door te proberen zo dicht
mogelijk ‘in’ die cultuur te komen.”
Antropologen kijken naar:
- Holistische benadering= kijken naar de gehele context
- Ontwikkeling naar de mensheid
- Door langdurig contact (bv. participerend observeren) leert de antropoloog begrijpen en invoelen hoe
anderen leven: nadruk op beleving, ervaring, percepties, constructies: bottom-up perspectief
- Unieke rol van cultuur
Vaardigheden van een antropoloog:
1. Chaos ordenen en betekenis geven: interesse om te leren begrijpen waarom interpretaties op de
werkelijkheid zo verschillen.
2. Het onzichtbare zien: ongeschreven regels Observeren: lichaamstaal, energie in groep, inrichting
fysieke ruimte, wie is er wel/niet aanwezig, informele netwerken.
3. Interne logica begrijpen: Eigen oordeel uitstellen, emic-perspectief vanuit de mensen zelf
begrijpen en van daaruit patronen duiden over waarden, normen, relaties, processen en structuur.
4. Etic perspectief: het mozaïek van microverhalen binnen macropatronen plaatsen (sociale structuren).
Van bomen (details) naar bos (het systeem).
5. Verandering begeleiden: helpen nieuwe betekenis zichtbaar te maken.
6. Alle stemmen in een sociale context, ook de minderheden worden gehoord en wie wordt niet
gehoord
Cultuur is
- Het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële uitdrukking ervan
die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden.
- De mentale programmering = ‘de software of the mind’
- Met een ‘eigen’ cultuur vormen mensen zich een eigen identiteit en onderscheiden ze zich van andere
groepen
Cultuur als zuurstof: het geheel van veronderstellingen opvattingen, waarden, normen en materiële
uitdrukkingen ervan
1. cultuur vormt de mens onbewust
2. het bevat niet één vaste kern: verschillende componenten
3. cultuur en mensen beïnvloeden elkaar
4. verschillende culturen kunnen botsen maar ook vermengen
Cultuur
- Taal
- Kennis
- Waarden en normen
- Symbolen, rituelen en helden
Het ontstaan van samenlevingen
Migratie= het permanent verwisselen van vaste verblijfplaats van individuen en/of groepen binnen een groter
geografisch gebied dan de geboortestreek
Natiestaat= zorgt voor identificatie met gebied waarin men woont (paspoort, wet en regelgeving
Grenzen= bakenen grondgebieden af waarbinnen specifieke wetten zorgen voor bescherming en controle
Gastarbeiders= in Nederland werken maar keren terug
Vormen van migratie :
vrijwillige migratie= permanent verwisselen van vaste verblijfplaats door huwelijk, gezinshereniging,
gezinsvorming etc.
semivrijwillige migratie= permanent verwisselen van vaste verblijfplaats vanwege gebrek aan werk of
toekomstperspectief
, onvrijwillige migratie= gedwongen om eigen land te verlaten door dreiging (oorlog, geweld)
Immigranten= blijven permanent in Nederland door gezinsvorming of gezinshereniging
Arbeidsmigranten= MOE-migranten= arbeidsmigranten uit midden en oost Europese landen, Bulgarije, Polen,
Roemenië en Hongarije, (seizoensmigranten en circulaire migratie) (bv asperges, gaan terug naar eigen land)
Kennismigranten of diplomamigranten, ook al expats/internationals= hoogopgeleide of topsporters die
vanwege hun kennis of prestaties zich in NL vestigen (studenten)
Het nieuwe migratielandschap
Interconnectiviteit= het koppelen van netwerken uit verschillende landen, daardoor krijg je Transnationaliteit
= steeds meer mensen worden niet langer door één nationaliteit of identiteit gedefinieerd
Transmigratie iemand verhuist van ene naar andere land (heeft contacten in verschillende landen)
Asielzoekers= een persoon die het thuisland ontvlucht en een asiel terecht komt in Nederland
Vluchteling= als iemand door dreiging zich buiten het land van herkomst bevindt en onderzocht is
Interculturele sensitiviteit= vanuit je eigen referentiekader en een ander zijn referentiekader naar een cultuur
kunnen kijken
Identiteitsgerichte organisaties= migranten ondersteunen in de samenleving
Instrumentele organisaties= gericht op het bereiken van een doel of vertegewoordige de belangen van de
groep migranten
Salience= iemand die opvalt door een ander gedrag, dan normaal of gewoon is in een bepaalde context
Migratie
• Migratie is een “life-event”
• Acculturatie= proces wat plaatsvindt wanneer culturen in contact komen, deel van de cultuur van de
ander wordt overgenomen,
• Assimilatie= eigen cultuur wordt afgewezen en nieuwe cultuur wordt omarmd (vaak door
minderheden)
• Integratie= opzoek gaan naar elkaars waarden en normen, respectvol met elkaar omgaan
Emancipatiebeweging= het vrijkomen van vroegere beperkten bepalingen en het verkrijgen van gelijke rechten
(bv, feminisme, LHBTQ+ en etnische organisaties als, Moskee) Dit bevorderd de gelijke kansen in de
samenleving
Globalisering: proces van wereldwijde economische, politieke en culturele integratie.
Glokalisering: lokale identiteit wordt steeds belangrijker: stad als thuisbasis, wereld als speelveld.
Digitalisering en technologisering bevordert diversiteit door context met de ‘hele’ wereld.
Kolonialisme= streven naar meer macht, groter rijk krijgen, vaak met geweld, bevolking opbouwen in een
gebied waar je cultuur nog niet aanwezig is
Dekolonisatie= afstand van koloniën,
Diversiteit
“de verscheidenheid van mensen gevormd door aspecten als: taal, leeftijd, afkomst en verblijfsduur, sekse,
woonplaats, sociaal-economische positie, status, unieke eigenschappen, levensbeschouwing”
Onze samenlevingen zijn nooit homogeen geweest, migratie is van alle tijden. Migratiestromen kleuren onze
hedendaagse samenleving, 223 herkomstlanden in NL.
Migratie door de tijd
• Ontdekkingsreizigers= iemand die opzoek gaat naar onbekende cultuur, ontdekkingstocht uitgaan
• VOC & Kolonialisme
• Dekolonisatie (na WOII)
Indische Nederlanders
Molukkers
Surinamers
Antillianen en Arubanen
