Moduleopdracht Gedrag in organisaties
B. Hoeke
Studentnummer: 4467305
Datum: 19 juni 2020
NCOI Opleidingsgroep
HBO Bachelor Management specialisatie Coaching en Psychologie
Organisatiegedrag
Henk Boswinkel
I
, Voorwoord
Mijn naam is Ben Hoeke. Ik ben 27 jaar oud, woon samen met mijn vriendin Josephine in het mooie
Breda. Sinds 2013 ben ik in dienst bij Breman. Breman is een landelijk installatiebedrijf en staat op
nummer 7 van het grootste installatiebedrijf van Nederland. De eerste 5 jaar ben ik bij Breman Zuid
werkzaam geweest, welke gespecialiseerd zijn in de woningbouw. Binnen Breman Zuid hadden wij
een aparte afdeling welke zich bezig hield met het binnenklimaat van de bestaande bouw en daarom
is er voor gekozen om onze afdeling samen te voegen met andere Bv’s welke ook alleen maar
opereren in de bestaande bouw. Sinds 2018 ben ik werkzaam bij Breman Woningbeheer Zuid. Hier
houden we ons bezig met het binnenklimaat en de verduurzaming van de bestaande bouw.
Ik ben bij Breman Zuid begonnen als monteur werktuigkundige installaties. Daarna doorgegroeid tot
leidinggevend monteur en ben ik nu in de functie van werkvoorbereider/projectleider. Zoals u ziet heb
ik mij onwijs kunnen ontwikkelen de afgelopen jaren en zit ik nog steeds midden in die ontwikkeling.
Als vervolg op mijn MBO 4 Technisch Leidinggevende opleiding, heb ik na een tijdje onderzoek en
overleg met onze directeur, de keuze gemaakt om de opleiding HBO Bachelor Management
specialisatie Coaching & Psychologie te gaan volgen.
Op dit moment zitten wij midden in een transitie van een samenvoeging van 4 Bv’s naar een BV. De
vestigingen van Drunen, Weert, Schinnen en Geleen worden samen gevoegd tot 1 regionaal
opererende BV welke zich bezig houdt met het binnenklimaat en de verduurzaming van de bestaande
bouw. Dit houdt in dat er onwijze uitdagingen liggen voor ons wat betreft cultuur en gedrag in
organisatie. Daarom was dit voor een uitgelegen mogelijkheid om ongewenst gedrag te analyseren en
daarvoor een verbeterplan voor te maken.
Voor u ligt de moduleopdracht gedrag in organisaties. Hierin heb ik een aantal van mijn collega’s
geanalyseerd en een verbeterplan opgesteld.
Ik hoop dat ik u kan vermaken en meenemen in mijn zoektocht om ongewenst gedrag in gewenst
gedrag te veranderen.
Ben Hoeke
II
B. Hoeke
Studentnummer: 4467305
Datum: 19 juni 2020
NCOI Opleidingsgroep
HBO Bachelor Management specialisatie Coaching en Psychologie
Organisatiegedrag
Henk Boswinkel
I
, Voorwoord
Mijn naam is Ben Hoeke. Ik ben 27 jaar oud, woon samen met mijn vriendin Josephine in het mooie
Breda. Sinds 2013 ben ik in dienst bij Breman. Breman is een landelijk installatiebedrijf en staat op
nummer 7 van het grootste installatiebedrijf van Nederland. De eerste 5 jaar ben ik bij Breman Zuid
werkzaam geweest, welke gespecialiseerd zijn in de woningbouw. Binnen Breman Zuid hadden wij
een aparte afdeling welke zich bezig hield met het binnenklimaat van de bestaande bouw en daarom
is er voor gekozen om onze afdeling samen te voegen met andere Bv’s welke ook alleen maar
opereren in de bestaande bouw. Sinds 2018 ben ik werkzaam bij Breman Woningbeheer Zuid. Hier
houden we ons bezig met het binnenklimaat en de verduurzaming van de bestaande bouw.
Ik ben bij Breman Zuid begonnen als monteur werktuigkundige installaties. Daarna doorgegroeid tot
leidinggevend monteur en ben ik nu in de functie van werkvoorbereider/projectleider. Zoals u ziet heb
ik mij onwijs kunnen ontwikkelen de afgelopen jaren en zit ik nog steeds midden in die ontwikkeling.
Als vervolg op mijn MBO 4 Technisch Leidinggevende opleiding, heb ik na een tijdje onderzoek en
overleg met onze directeur, de keuze gemaakt om de opleiding HBO Bachelor Management
specialisatie Coaching & Psychologie te gaan volgen.
Op dit moment zitten wij midden in een transitie van een samenvoeging van 4 Bv’s naar een BV. De
vestigingen van Drunen, Weert, Schinnen en Geleen worden samen gevoegd tot 1 regionaal
opererende BV welke zich bezig houdt met het binnenklimaat en de verduurzaming van de bestaande
bouw. Dit houdt in dat er onwijze uitdagingen liggen voor ons wat betreft cultuur en gedrag in
organisatie. Daarom was dit voor een uitgelegen mogelijkheid om ongewenst gedrag te analyseren en
daarvoor een verbeterplan voor te maken.
Voor u ligt de moduleopdracht gedrag in organisaties. Hierin heb ik een aantal van mijn collega’s
geanalyseerd en een verbeterplan opgesteld.
Ik hoop dat ik u kan vermaken en meenemen in mijn zoektocht om ongewenst gedrag in gewenst
gedrag te veranderen.
Ben Hoeke
II
