- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Hoe boek voor strategische personeelsplanning samenvattingen (1e druk)
Hanneke Moonen - ISBN: 9789058716750
- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Bekijk alle 42 samenvattingen van Hoe boek voor strategische personeelsplanning, geschreven door Hanneke Moonen. De samenvattingen van Hoe boek voor strategische personeelsplanning op Stuvia zijn geschreven door studenten of docenten, waardoor je de inhoud van het studieboek makkelijker en sneller begrijpt. Door de samenvatting te vinden die perfect bij jouw leerstijl past, wordt studeren een stuk eenvoudiger.
Meest verkochte samenvattingen voor Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning
- Case uitwerking
- • 16 pagina's •
Strategische personeelsplanning
Hierbij de uitgewerkte moduleopdracht van het vak Recruitment en Personeelsplanning. Bijbehorend bij mijn studie: Kort HBO HR Management aan het NCOI
- Essay
- • 17 pagina's •
Hierbij de uitgewerkte moduleopdracht van het vak Recruitment en Personeelsplanning. Bijbehorend bij mijn studie: Kort HBO HR Management aan het NCOI
Hierbij de module opdracht voor personeelsplanning en organisatie. Deze is beoordeeld met een 9.
- Essay
- • 11 pagina's •
Hierbij de module opdracht voor personeelsplanning en organisatie. Deze is beoordeeld met een 9.
Motivatie beoordelaar: Met plezier de moduleopdracht gelezen. Schrijver zet helder uiteen hoe de organisatie en management SPP systematisch en betrokken kan toepassen om de mogelijke problemen in de toekomst van de juiste personeelsbezetting te voorkomen. Schrijver gebruikt de theorieen op een overzichtelijke en samenhangende wijze. Dat geeft de lezer, management en leidinggevenden, praktisch inzicht hoe zij het instrument van Moonen kunnen gebruiken. De methodiek is van stap 1 tot stap 5 goed ...
- Essay
- • 16 pagina's •
Motivatie beoordelaar: Met plezier de moduleopdracht gelezen. Schrijver zet helder uiteen hoe de organisatie en management SPP systematisch en betrokken kan toepassen om de mogelijke problemen in de toekomst van de juiste personeelsbezetting te voorkomen. Schrijver gebruikt de theorieen op een overzichtelijke en samenhangende wijze. Dat geeft de lezer, management en leidinggevenden, praktisch inzicht hoe zij het instrument van Moonen kunnen gebruiken. De methodiek is van stap 1 tot stap 5 goed ...
Dit is een geslaagde NCOI module Recruitment en Personeelsplanning van 2024. 6 onderwerpen: SPP methodiek, personeelsbehoeften, SPP inzetten, voordelen SPP, War for Talent en omgaan met SPP in de organisatie. Best een pittige module met veel theorie dus dit voorbeeld scheelt veel werk. Z vinden het vooral belangrijk dat je uitlegd waarom je welke theorie hebt gebruikt. Geslaagd met een 8.
- Case uitwerking
- • 18 pagina's •
Dit is een geslaagde NCOI module Recruitment en Personeelsplanning van 2024. 6 onderwerpen: SPP methodiek, personeelsbehoeften, SPP inzetten, voordelen SPP, War for Talent en omgaan met SPP in de organisatie. Best een pittige module met veel theorie dus dit voorbeeld scheelt veel werk. Z vinden het vooral belangrijk dat je uitlegd waarom je welke theorie hebt gebruikt. Geslaagd met een 8.
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning - cijfer 7,5 Met beoordeling!
- Overig
- • 17 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning - cijfer 7,5 Met beoordeling!
Moduleopdracht effectiefpersoneelsmanagement Schoevers. Behaald met een 8!
- Case uitwerking
- • 13 pagina's •
Moduleopdracht effectiefpersoneelsmanagement Schoevers. Behaald met een 8!
Beoordeeld met een 8,5! LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. >>> Beoordeling: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Alle verplichte onderdelen worden structureel beschreven. De theorie wordt selectief toegepast. Onderbouwing is afgewogen, intentioneel en van goede kwaliteit. De theorie wordt structureel en direct toegepast op het onderwerp in de tekst. In de toekomst meer aandacht geven aan de verwijzingen naar de literatuur...
- Overig
- • 14 pagina's •
Beoordeeld met een 8,5! LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. >>> Beoordeling: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Alle verplichte onderdelen worden structureel beschreven. De theorie wordt selectief toegepast. Onderbouwing is afgewogen, intentioneel en van goede kwaliteit. De theorie wordt structureel en direct toegepast op het onderwerp in de tekst. In de toekomst meer aandacht geven aan de verwijzingen naar de literatuur...
Een uitgebreide module opdracht toegespitst op de werkgever met alle thema's en leerdoelen die worden behandeld door het NCOI. Beoordeeld met een 8.
- Case uitwerking
- • 13 pagina's •
Een uitgebreide module opdracht toegespitst op de werkgever met alle thema's en leerdoelen die worden behandeld door het NCOI. Beoordeeld met een 8.
Dit betreft de afrondende moduleopdracht van Personeelsplanning & organisatie. Het eindcijfer is een 7,5 en de beoordeling van de examinator is toegevoegd.
- Essay
- • 14 pagina's •
Dit betreft de afrondende moduleopdracht van Personeelsplanning & organisatie. Het eindcijfer is een 7,5 en de beoordeling van de examinator is toegevoegd.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Nieuwste samenvattingen van Hoe boek voor strategische personeelsplanning
NCOI Moduleopdracht Personeelsplanning en organisatie, punt 8,5. Feedback: De opdracht is van voldoende niveau. Alle aspecten uit de opdracht zijn uitgewerkt. U start met een goede samenvatting van de opdracht. U start de opdracht met een duidelijke keuze voor een functiegroep, met focus op het strategische belang van die functiegeroep. U analyseert de huidige bezetting voldoende. U onderzoekt voldoende het toekomstig gewenste personeelsbestand en maakt een analyse van de huidige en toekomst...
- Scriptie
- • 17 pagina's •
NCOI Moduleopdracht Personeelsplanning en organisatie, punt 8,5. Feedback: De opdracht is van voldoende niveau. Alle aspecten uit de opdracht zijn uitgewerkt. U start met een goede samenvatting van de opdracht. U start de opdracht met een duidelijke keuze voor een functiegroep, met focus op het strategische belang van die functiegeroep. U analyseert de huidige bezetting voldoende. U onderzoekt voldoende het toekomstig gewenste personeelsbestand en maakt een analyse van de huidige en toekomst...
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning NCOI Human Resources Management -2019- Cijfer 7,5
- Essay
- • 17 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning NCOI Human Resources Management -2019- Cijfer 7,5
Feedback: De uitwerking voldoet op een zeer goede wijze aan de gestelde eisen. De samenvatting zou op het punt van de HR3P-analyse nog iets meer concretie mogen bevatten maar dat is slechts een kleinigheidje. De volgorde van de opdracht is keurig aangehouden en de onderwerpen bevatten voldoende diepgang en er is ook op de juiste wijze naar de theorie verwezen. Het HR3P-model is op goede wijze uitgevoerd. Het gekozen HR-speerpunt is duidelijk gemaakt en toegelicht. Het is op een duidelijke wijze ...
- Essay
- • 12 pagina's •
Feedback: De uitwerking voldoet op een zeer goede wijze aan de gestelde eisen. De samenvatting zou op het punt van de HR3P-analyse nog iets meer concretie mogen bevatten maar dat is slechts een kleinigheidje. De volgorde van de opdracht is keurig aangehouden en de onderwerpen bevatten voldoende diepgang en er is ook op de juiste wijze naar de theorie verwezen. Het HR3P-model is op goede wijze uitgevoerd. Het gekozen HR-speerpunt is duidelijk gemaakt en toegelicht. Het is op een duidelijke wijze ...
Moduleopdracht voor de opleiding HRM (Human Resources Management) aan hogeschool NCOI. Het betreft de moduleopdracht voor de module personeelsplanning en organisatie. Gap analyse, employer branding, krappe arbeidsmarkt en competenties zijn enkele onderwerpen.
- Overig
- • 16 pagina's •
Moduleopdracht voor de opleiding HRM (Human Resources Management) aan hogeschool NCOI. Het betreft de moduleopdracht voor de module personeelsplanning en organisatie. Gap analyse, employer branding, krappe arbeidsmarkt en competenties zijn enkele onderwerpen.
Deze examen moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie (vanaf september 2019 recruitment en personeelsplanning). Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
- Overig
- • 21 pagina's •
Deze examen moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie (vanaf september 2019 recruitment en personeelsplanning). Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
Deze moduleopdracht is in april 2019 afgerond met een 8. De twee punten aftrek zat hem in het niet volgen van de APA norm bij de literatuurverwijzingen en de samenvatting en inleiding stonden op 1 pagina. Ik heb er niets aan veranderd zodat jullie kunnen zien hoe dit niet moet. Op de inhoud heb ik geen enkele opmerking gekregen.
- Scriptie
- • 14 pagina's •
Deze moduleopdracht is in april 2019 afgerond met een 8. De twee punten aftrek zat hem in het niet volgen van de APA norm bij de literatuurverwijzingen en de samenvatting en inleiding stonden op 1 pagina. Ik heb er niets aan veranderd zodat jullie kunnen zien hoe dit niet moet. Op de inhoud heb ik geen enkele opmerking gekregen.
Deze moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie, een onderdeel van de eenjarige NCOI opleiding Human Resources Management. Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
- Essay
- • 12 pagina's •
Deze moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie, een onderdeel van de eenjarige NCOI opleiding Human Resources Management. Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
NCOI module opdracht Personeelsplanning en Organisatie. vanaf september heet deze module Recruitment en Personeelsplanning Beoordeling: De verplichte onderdelen zijn allemaal aanwezig en op voldoende niveau uitgewerkt, met als kanttekening dat er iets meer gebruik gemaakt had kunnen worden van de theorie. De hoofdlijn van de opdracht is herkenbaar uitgewerkt. Gemaakte keuzes zijn goed verantwoord en toegelicht. De gekozen afdeling (Solar team) sluit aan op strategische doelstelling van de organ...
- Scriptie
- • 15 pagina's •
NCOI module opdracht Personeelsplanning en Organisatie. vanaf september heet deze module Recruitment en Personeelsplanning Beoordeling: De verplichte onderdelen zijn allemaal aanwezig en op voldoende niveau uitgewerkt, met als kanttekening dat er iets meer gebruik gemaakt had kunnen worden van de theorie. De hoofdlijn van de opdracht is herkenbaar uitgewerkt. Gemaakte keuzes zijn goed verantwoord en toegelicht. De gekozen afdeling (Solar team) sluit aan op strategische doelstelling van de organ...
Module opdracht personeelsplanning en organisatie
- Scriptie
- • 19 pagina's •
Module opdracht personeelsplanning en organisatie
Dit betreft de afrondende moduleopdracht van Personeelsplanning & organisatie. Het eindcijfer is een 7,5 en de beoordeling van de examinator is toegevoegd.
- Essay
- • 14 pagina's •
Dit betreft de afrondende moduleopdracht van Personeelsplanning & organisatie. Het eindcijfer is een 7,5 en de beoordeling van de examinator is toegevoegd.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Gerelateerde boeken aan Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Was een samenvatting van Hoe boek voor strategische personeelsplanning toch niet wat je zocht? Misschien kan een document van deze gerelateerde boeken je verder helpen.
Waarom studeren met boeksamenvattingen op Stuvia?
Relevantie, efficiëntie en gemak. Dat zijn belangrijke elementen tijdens het studeren of het voorbereiden voor een vak, examen of tentamen. Studeren met behulp van samenvattingen, die gekoppeld zijn aan het ISBN-nummer van jouw (studie)boek, is relevanter dan ooit. Jouw medestudenten of (bijles)docenten delen hun kennis om jou te helpen in de voorbereiding op jouw examens. Zoek het ISBN-nummer van je studieboek en je weet zeker dat je de juiste samenvatting koopt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens je tentamens.
Alle samenvattingen op Stuvia zijn geschreven door studenten die het examen al hebben gemaakt, docenten die de stof doceren of professionele uitgevers. Hierdoor kun jij er op vertrouwen dat je de lesstof makkelijker begrijpt én dat de samenvatting alle elementen bevat die worden getoetst in het examen. Zoek het boek dat je moet bestuderen op via het ISBN-nummer en kies de beste samenvatting van het studieboek.