- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Hoe boek voor strategische personeelsplanning samenvattingen (1e druk)
Hanneke Moonen - ISBN: 9789058716750
- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Bekijk alle 42 samenvattingen van Hoe boek voor strategische personeelsplanning, geschreven door Hanneke Moonen. De samenvattingen van Hoe boek voor strategische personeelsplanning op Stuvia zijn geschreven door studenten of docenten, waardoor je de inhoud van het studieboek makkelijker en sneller begrijpt. Door de samenvatting te vinden die perfect bij jouw leerstijl past, wordt studeren een stuk eenvoudiger.
Meest verkochte samenvattingen voor Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Strategische Personeelsplanning uit 2022. Alle onderdelen zijn aanwezig: SPP, personeelsbehoeften, war for talent e.d. Zie de inhoudsopgave. De bijlagen zitten er niet bij, maar moet je toch zelf maken. Geslaagd met een in 2022.
- Case uitwerking
- • 17 pagina's •
Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Strategische Personeelsplanning uit 2022. Alle onderdelen zijn aanwezig: SPP, personeelsbehoeften, war for talent e.d. Zie de inhoudsopgave. De bijlagen zitten er niet bij, maar moet je toch zelf maken. Geslaagd met een in 2022.
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning Cijfer 8! Inclusief Feedback! Eerste jaar Human Resource Management bij NCOI
- Scriptie
- • 15 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning Cijfer 8! Inclusief Feedback! Eerste jaar Human Resource Management bij NCOI
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning voor de opleiding HBO Human Resources Management - 1 jaar bij het NCOI waarbij de methodiek van strategische personeelsplanning (SPP) wordt gekoppeld aan de praktijk en aan recruitment. Eindcijfer 10. De module werd gevolgd in het voorjaar van 2020.
- Overig
- • 15 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning voor de opleiding HBO Human Resources Management - 1 jaar bij het NCOI waarbij de methodiek van strategische personeelsplanning (SPP) wordt gekoppeld aan de praktijk en aan recruitment. Eindcijfer 10. De module werd gevolgd in het voorjaar van 2020.
Succesvol afgeronde moduleopdracht Recruitment en strategische personeelsplanning. Cijfer: 9! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent.
- Essay
- • 13 pagina's •
Succesvol afgeronde moduleopdracht Recruitment en strategische personeelsplanning. Cijfer: 9! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent.
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning afgerond met cijfer 9,5
- Essay
- • 14 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning afgerond met cijfer 9,5
Deze examen moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie (vanaf september 2019 recruitment en personeelsplanning). Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
- Overig
- • 21 pagina's •
Deze examen moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie (vanaf september 2019 recruitment en personeelsplanning). Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
Deze moduleopdracht is in april 2019 afgerond met een 8. De twee punten aftrek zat hem in het niet volgen van de APA norm bij de literatuurverwijzingen en de samenvatting en inleiding stonden op 1 pagina. Ik heb er niets aan veranderd zodat jullie kunnen zien hoe dit niet moet. Op de inhoud heb ik geen enkele opmerking gekregen.
- Scriptie
- • 14 pagina's •
Deze moduleopdracht is in april 2019 afgerond met een 8. De twee punten aftrek zat hem in het niet volgen van de APA norm bij de literatuurverwijzingen en de samenvatting en inleiding stonden op 1 pagina. Ik heb er niets aan veranderd zodat jullie kunnen zien hoe dit niet moet. Op de inhoud heb ik geen enkele opmerking gekregen.
Deze moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie, een onderdeel van de eenjarige NCOI opleiding Human Resources Management. Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
- Essay
- • 12 pagina's •
Deze moduleopdracht is geschreven voor het vak personeelsplanning en organisatie, een onderdeel van de eenjarige NCOI opleiding Human Resources Management. Het cijfer voor deze opdracht was een 9.
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....
- Essay
- • 18 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....
NCOI module opdracht Personeelsplanning en Organisatie. vanaf september heet deze module Recruitment en Personeelsplanning Beoordeling: De verplichte onderdelen zijn allemaal aanwezig en op voldoende niveau uitgewerkt, met als kanttekening dat er iets meer gebruik gemaakt had kunnen worden van de theorie. De hoofdlijn van de opdracht is herkenbaar uitgewerkt. Gemaakte keuzes zijn goed verantwoord en toegelicht. De gekozen afdeling (Solar team) sluit aan op strategische doelstelling van de organ...
- Scriptie
- • 15 pagina's •
NCOI module opdracht Personeelsplanning en Organisatie. vanaf september heet deze module Recruitment en Personeelsplanning Beoordeling: De verplichte onderdelen zijn allemaal aanwezig en op voldoende niveau uitgewerkt, met als kanttekening dat er iets meer gebruik gemaakt had kunnen worden van de theorie. De hoofdlijn van de opdracht is herkenbaar uitgewerkt. Gemaakte keuzes zijn goed verantwoord en toegelicht. De gekozen afdeling (Solar team) sluit aan op strategische doelstelling van de organ...
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Nieuwste samenvattingen van Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 9! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 9. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. ...
- Scriptie
- • 20 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 9! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 9. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. ...
Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.
- Case uitwerking
- • 18 pagina's •
Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.
Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Strategische Personeelsplanning uit 2022. Alle onderdelen zijn aanwezig: SPP, personeelsbehoeften, war for talent e.d. Zie de inhoudsopgave. De bijlagen zitten er niet bij, maar moet je toch zelf maken. Geslaagd met een in 2022.
- Case uitwerking
- • 17 pagina's •
Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Strategische Personeelsplanning uit 2022. Alle onderdelen zijn aanwezig: SPP, personeelsbehoeften, war for talent e.d. Zie de inhoudsopgave. De bijlagen zitten er niet bij, maar moet je toch zelf maken. Geslaagd met een in 2022.
Succesvol afgeronde moduleopdracht Recruitment en strategische personeelsplanning. Cijfer: 9! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent.
- Essay
- • 13 pagina's •
Succesvol afgeronde moduleopdracht Recruitment en strategische personeelsplanning. Cijfer: 9! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent.
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning afgerond met cijfer 9,5
- Essay
- • 14 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning afgerond met cijfer 9,5
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....
- Essay
- • 18 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....
Ik heb je moduleopdracht gelezen en beoordeeld met een 8,5. Je bent dus geslaagd voor deze module: gefeliciteerd. Je hebt een prima moduleopdracht geschreven. Je legt de kern van de theorie goed uit en legt een herkenbaar verband met je eigen werkpraktijk. Dit laatste had je soms nog iets meer mogen doen. Bovenaan p. 7 schrijf je bijvoorbeeld dat het belangrijk is dat je de juiste personen betrekt. Aan wie denk je dan in jouw situatie? Focus je bij SPP ook niet teveel op HR. Je geeft (terecht...
- Essay
- • 14 pagina's •
Ik heb je moduleopdracht gelezen en beoordeeld met een 8,5. Je bent dus geslaagd voor deze module: gefeliciteerd. Je hebt een prima moduleopdracht geschreven. Je legt de kern van de theorie goed uit en legt een herkenbaar verband met je eigen werkpraktijk. Dit laatste had je soms nog iets meer mogen doen. Bovenaan p. 7 schrijf je bijvoorbeeld dat het belangrijk is dat je de juiste personen betrekt. Aan wie denk je dan in jouw situatie? Focus je bij SPP ook niet teveel op HR. Je geeft (terecht...
Motivatie beoordelaar: Met plezier de moduleopdracht gelezen. Schrijver zet helder uiteen hoe de organisatie en management SPP systematisch en betrokken kan toepassen om de mogelijke problemen in de toekomst van de juiste personeelsbezetting te voorkomen. Schrijver gebruikt de theorieen op een overzichtelijke en samenhangende wijze. Dat geeft de lezer, management en leidinggevenden, praktisch inzicht hoe zij het instrument van Moonen kunnen gebruiken. De methodiek is van stap 1 tot stap 5 goed ...
- Essay
- • 16 pagina's •
Motivatie beoordelaar: Met plezier de moduleopdracht gelezen. Schrijver zet helder uiteen hoe de organisatie en management SPP systematisch en betrokken kan toepassen om de mogelijke problemen in de toekomst van de juiste personeelsbezetting te voorkomen. Schrijver gebruikt de theorieen op een overzichtelijke en samenhangende wijze. Dat geeft de lezer, management en leidinggevenden, praktisch inzicht hoe zij het instrument van Moonen kunnen gebruiken. De methodiek is van stap 1 tot stap 5 goed ...
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning - cijfer 7,5 Met beoordeling!
- Overig
- • 17 pagina's •
Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning - cijfer 7,5 Met beoordeling!
Moduleopdracht effectiefpersoneelsmanagement Schoevers. Behaald met een 8!
- Case uitwerking
- • 13 pagina's •
Moduleopdracht effectiefpersoneelsmanagement Schoevers. Behaald met een 8!
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Gerelateerde boeken aan Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Was een samenvatting van Hoe boek voor strategische personeelsplanning toch niet wat je zocht? Misschien kan een document van deze gerelateerde boeken je verder helpen.
Waarom studeren met boeksamenvattingen op Stuvia?
Relevantie, efficiëntie en gemak. Dat zijn belangrijke elementen tijdens het studeren of het voorbereiden voor een vak, examen of tentamen. Studeren met behulp van samenvattingen, die gekoppeld zijn aan het ISBN-nummer van jouw (studie)boek, is relevanter dan ooit. Jouw medestudenten of (bijles)docenten delen hun kennis om jou te helpen in de voorbereiding op jouw examens. Zoek het ISBN-nummer van je studieboek en je weet zeker dat je de juiste samenvatting koopt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens je tentamens.
Alle samenvattingen op Stuvia zijn geschreven door studenten die het examen al hebben gemaakt, docenten die de stof doceren of professionele uitgevers. Hierdoor kun jij er op vertrouwen dat je de lesstof makkelijker begrijpt én dat de samenvatting alle elementen bevat die worden getoetst in het examen. Zoek het boek dat je moet bestuderen op via het ISBN-nummer en kies de beste samenvatting van het studieboek.