- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Gedrag en cultuur in organisaties samenvattingen (1e druk)
Pieternel Dijkstra, Max Wildschut - ISBN: 9789491743177
- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Bekijk alle 92 samenvattingen van Gedrag en cultuur in organisaties, geschreven door Pieternel Dijkstra, Max Wildschut. De samenvattingen van Gedrag en cultuur in organisaties op Stuvia zijn geschreven door studenten of docenten, waardoor je de inhoud van het studieboek makkelijker en sneller begrijpt. Door de samenvatting te vinden die perfect bij jouw leerstijl past, wordt studeren een stuk eenvoudiger.
Meest verkochte samenvattingen voor Gedrag en cultuur in organisaties
Reactie van de beoordelaar: Het voorwoord is goed, de samenvatting ook. De inleiding is duidelijk, met leeswijzer. De structuur en strategie van de organisatie zijn duidelijk aangeven, met onderbouwing. De cultuur heb je duidelijk aangegeven in huidige en gewenste cultuur ook, met onderbouwing vanuit de theorie. De analyse van huidig en gewenst gedrag is zowel op individueel als organisatieniveau duidelijk aangegeven. Hier laat je ook zien dat ongewenst gedrag van een medewerker niet los te zien...
- Overig
- • 15 pagina's •
Reactie van de beoordelaar: Het voorwoord is goed, de samenvatting ook. De inleiding is duidelijk, met leeswijzer. De structuur en strategie van de organisatie zijn duidelijk aangeven, met onderbouwing. De cultuur heb je duidelijk aangegeven in huidige en gewenste cultuur ook, met onderbouwing vanuit de theorie. De analyse van huidig en gewenst gedrag is zowel op individueel als organisatieniveau duidelijk aangegeven. Hier laat je ook zien dat ongewenst gedrag van een medewerker niet los te zien...
In de module-opdracht staat het ongewenst gedrag van 2 medewerkers centraal, de invloed van de organisatie en die van de leidinggevende. Middels analyses wordt de huidige situatie beschreven en om de gewenste situatie te behalen wordt er een advies geschreven. Ook wordt de organisatiecultuur onder de loep genomen, middels een scan wordt de organisatiecultuur vastgesteld en ook hierop wordt een advies gegeven.
- Samenvatting
- • 16 pagina's •
In de module-opdracht staat het ongewenst gedrag van 2 medewerkers centraal, de invloed van de organisatie en die van de leidinggevende. Middels analyses wordt de huidige situatie beschreven en om de gewenste situatie te behalen wordt er een advies geschreven. Ook wordt de organisatiecultuur onder de loep genomen, middels een scan wordt de organisatiecultuur vastgesteld en ook hierop wordt een advies gegeven.
Moduleopdracht bedrijfspsychologie en organisatie. Cijfer 8,5. Document is incl. beoordeling en exameninformatie. Korte informatie over de opdracht: Je schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.
- Essay
- • 19 pagina's •
Moduleopdracht bedrijfspsychologie en organisatie. Cijfer 8,5. Document is incl. beoordeling en exameninformatie. Korte informatie over de opdracht: Je schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.
Cijfer 9,0. De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. In de moduleopdracht worden de volgende onderwerpen uitgewerkt, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organis...
- Essay
- • 13 pagina's •
Cijfer 9,0. De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. In de moduleopdracht worden de volgende onderwerpen uitgewerkt, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organis...
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. ...
- Essay
- • 16 pagina's •
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. ...
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt!
- Essay
- • 20 pagina's •
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt!
Dit is een uittreksel; (iets meer verdiepend dan een samenvatting) van Gedrag en Cultuur In Organisaties. Alle modellen zijn visueel aanwezig en worden met iets meer context uitgelegd. Toch een behoorlijke tijdsbesparing van 400 naar 87 pagina's. Ik schat de leestijd op 90 minuten. Alle hoofdstukken zijn aanwezig en er zijn ook vragen en antwoorden in opgenomen.
- Samenvatting
- • 88 pagina's •
Dit is een uittreksel; (iets meer verdiepend dan een samenvatting) van Gedrag en Cultuur In Organisaties. Alle modellen zijn visueel aanwezig en worden met iets meer context uitgelegd. Toch een behoorlijke tijdsbesparing van 400 naar 87 pagina's. Ik schat de leestijd op 90 minuten. Alle hoofdstukken zijn aanwezig en er zijn ook vragen en antwoorden in opgenomen.
Samenvatting Hoofdstuk H1 t/m H5. Zelf een 7,3 gehaald met deze samenvatting
- Samenvatting
- • 17 pagina's •
Samenvatting Hoofdstuk H1 t/m H5. Zelf een 7,3 gehaald met deze samenvatting
De opdracht ziet er netjes en verzorgd uit, is goed leesbaar en heeft een overzichtelijke structuur. De complimenten voor het formuleren van de heldere doelstelling en probleemstelling! De theorie is ruim voldoende gekoppeld aan de praktijk en gebruikt ter onderbouwing.
- Scriptie
- • 17 pagina's •
De opdracht ziet er netjes en verzorgd uit, is goed leesbaar en heeft een overzichtelijke structuur. De complimenten voor het formuleren van de heldere doelstelling en probleemstelling! De theorie is ruim voldoende gekoppeld aan de praktijk en gebruikt ter onderbouwing.
Opdracht In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organisatie met behulp van een cultuurscan. Kies een cultuurscan uit die is behandeld in de lessen. 4.Een analyse van het huidige gedrag en van het gewenste (of ‘ideale’) gedrag in de organisatie, ...
- Overig
- • 18 pagina's •
Opdracht In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organisatie met behulp van een cultuurscan. Kies een cultuurscan uit die is behandeld in de lessen. 4.Een analyse van het huidige gedrag en van het gewenste (of ‘ideale’) gedrag in de organisatie, ...
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Nieuwste samenvattingen van Gedrag en cultuur in organisaties
Feedback examinator: "U heeft een hele goede moduleopdracht geschreven, mijn welgemeende complimenten." - Samenvatting voldoet aan de norm - Inleiding voldoet aan de norm - Alle gevraagde onderdelen komen met veel diepgang aan de orde - er is een leeswijzer opgesteld - de modellen past u heel goed toe - er wordt veelvuldig en correct naar de geraadpleegde literatuur verwezen - koppeling theorie en praktijk komt ruimschoots aan de orde - een halve punt aftrek voor het overschrijden van he...
- Essay
- • 20 pagina's •
Feedback examinator: "U heeft een hele goede moduleopdracht geschreven, mijn welgemeende complimenten." - Samenvatting voldoet aan de norm - Inleiding voldoet aan de norm - Alle gevraagde onderdelen komen met veel diepgang aan de orde - er is een leeswijzer opgesteld - de modellen past u heel goed toe - er wordt veelvuldig en correct naar de geraadpleegde literatuur verwezen - koppeling theorie en praktijk komt ruimschoots aan de orde - een halve punt aftrek voor het overschrijden van he...
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt!
- Essay
- • 20 pagina's •
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt!
Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waari...
- Overig
- • 16 pagina's •
Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waari...
Mooi uitgewerkte module opdracht ter afsluiting van de module Organisatiegedrag binnen het HBO Bachelor programma van de NCOI. Behaald met een mooie 8,5!
- Case uitwerking
- • 15 pagina's •
Mooi uitgewerkte module opdracht ter afsluiting van de module Organisatiegedrag binnen het HBO Bachelor programma van de NCOI. Behaald met een mooie 8,5!
Xxxxxxx is een grote internationale organisatie. In Nederland werkt xxxxx vanuit Business Unit (BU) onder verschillende merken. De moduleopdracht is gericht op een van deze merken de xxxx. De xxxxx is werkzaam in de industriële dienstverlening. Op dit expertise gebied biedt de xxxxxx advies, ontwerp, realisatie en onderhoud. De moduleopdracht geeft een beeld van het huidige gedrag van de medewerkers van een organisatie die wordt overgenomen xxxx en geïmplementeerd binnen de bestaande organis...
- Essay
- • 19 pagina's •
Xxxxxxx is een grote internationale organisatie. In Nederland werkt xxxxx vanuit Business Unit (BU) onder verschillende merken. De moduleopdracht is gericht op een van deze merken de xxxx. De xxxxx is werkzaam in de industriële dienstverlening. Op dit expertise gebied biedt de xxxxxx advies, ontwerp, realisatie en onderhoud. De moduleopdracht geeft een beeld van het huidige gedrag van de medewerkers van een organisatie die wordt overgenomen xxxx en geïmplementeerd binnen de bestaande organis...
In mijn moduleopdracht voor Gedrag in Organisaties richt ik mij tot het verkrijgen van grip op thuiswerken, een actueel onderwerp nu met covid19. In mijn plan van aanpak schrijf ik een voorstel naar meer gewenst gedrag rondom het thuiswerken. Mijn plan van aanpak is beloond met een 8,5. De beoordeling heb ik toegevoegd zodat je mijn gemaakte fouten kan voorkomen.
- Essay
- • 17 pagina's •
In mijn moduleopdracht voor Gedrag in Organisaties richt ik mij tot het verkrijgen van grip op thuiswerken, een actueel onderwerp nu met covid19. In mijn plan van aanpak schrijf ik een voorstel naar meer gewenst gedrag rondom het thuiswerken. Mijn plan van aanpak is beloond met een 8,5. De beoordeling heb ik toegevoegd zodat je mijn gemaakte fouten kan voorkomen.
Probleemsituatie beschreven in de organisatie waar ik heb gewerkt. Dit probleem in kaart brengen en oplossen. Behaald
- Tentamen (uitwerkingen)
- • 17 pagina's •
Probleemsituatie beschreven in de organisatie waar ik heb gewerkt. Dit probleem in kaart brengen en oplossen. Behaald
Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een korte omschrijving van de probl...
- Essay
- • 17 pagina's •
Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een korte omschrijving van de probl...
In deze moduleopdracht wordt gekeken naar de cultuur van de bedrijfskundig managers en de management secretaresses en wordt ingegaan op het ongewenste gedrag vanuit de bedrijfskundig manager richting de managementsecretaresse(s). Er is onderzocht op welke manier dit ongewenste gedrag omgebogen kan worden naar gewenst gedrag het meer delegeren (meer taken delen) vanuit de bedrijfskundig manager naar de management secretaresse, waardoor de management secretaresse meer inhoudelijk bij de proces...
- Overig
- • 20 pagina's •
In deze moduleopdracht wordt gekeken naar de cultuur van de bedrijfskundig managers en de management secretaresses en wordt ingegaan op het ongewenste gedrag vanuit de bedrijfskundig manager richting de managementsecretaresse(s). Er is onderzocht op welke manier dit ongewenste gedrag omgebogen kan worden naar gewenst gedrag het meer delegeren (meer taken delen) vanuit de bedrijfskundig manager naar de management secretaresse, waardoor de management secretaresse meer inhoudelijk bij de proces...
Moduleopdracht Organisatiegedrag voor de opleiding AD officemanagement Schoevers/NCOI - cijfer 7.
- Essay
- • 19 pagina's •
Moduleopdracht Organisatiegedrag voor de opleiding AD officemanagement Schoevers/NCOI - cijfer 7.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Gerelateerde boeken aan Gedrag en cultuur in organisaties
Was een samenvatting van Gedrag en cultuur in organisaties toch niet wat je zocht? Misschien kan een document van deze gerelateerde boeken je verder helpen.
Waarom studeren met boeksamenvattingen op Stuvia?
Relevantie, efficiëntie en gemak. Dat zijn belangrijke elementen tijdens het studeren of het voorbereiden voor een vak, examen of tentamen. Studeren met behulp van samenvattingen, die gekoppeld zijn aan het ISBN-nummer van jouw (studie)boek, is relevanter dan ooit. Jouw medestudenten of (bijles)docenten delen hun kennis om jou te helpen in de voorbereiding op jouw examens. Zoek het ISBN-nummer van je studieboek en je weet zeker dat je de juiste samenvatting koopt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens je tentamens.
Alle samenvattingen op Stuvia zijn geschreven door studenten die het examen al hebben gemaakt, docenten die de stof doceren of professionele uitgevers. Hierdoor kun jij er op vertrouwen dat je de lesstof makkelijker begrijpt én dat de samenvatting alle elementen bevat die worden getoetst in het examen. Zoek het boek dat je moet bestuderen op via het ISBN-nummer en kies de beste samenvatting van het studieboek.