- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Gedrag en cultuur in organisaties samenvattingen (1e druk)
Pieternel Dijkstra, Max Wildschut - ISBN: 9789491743177
- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Bekijk alle 92 samenvattingen van Gedrag en cultuur in organisaties, geschreven door Pieternel Dijkstra, Max Wildschut. De samenvattingen van Gedrag en cultuur in organisaties op Stuvia zijn geschreven door studenten of docenten, waardoor je de inhoud van het studieboek makkelijker en sneller begrijpt. Door de samenvatting te vinden die perfect bij jouw leerstijl past, wordt studeren een stuk eenvoudiger.
Meest verkochte samenvattingen voor Gedrag en cultuur in organisaties
Moduleopdracht organisatiegedrag / gedrag en cultuur in organisaties. cijfer: 9.
volgens het boek gedrag en cultuur in organisaties van Dijkstra en Wildschut.
- Essay
- • 17 pagina's •
Moduleopdracht organisatiegedrag / gedrag en cultuur in organisaties. cijfer: 9.
volgens het boek gedrag en cultuur in organisaties van Dijkstra en Wildschut.
Feedback examinator: "U heeft een hele goede moduleopdracht geschreven, mijn welgemeende complimenten." 
- Samenvatting voldoet aan de norm 
- Inleiding voldoet aan de norm 
- Alle gevraagde onderdelen komen met veel diepgang aan de orde 
- er is een leeswijzer opgesteld 
- de modellen past u heel goed toe 
- er wordt veelvuldig en correct naar de geraadpleegde literatuur verwezen 
- koppeling theorie en praktijk komt ruimschoots aan de orde 
- een halve punt aftrek voor het overschrijden van he...
- Essay
- • 20 pagina's •
Feedback examinator: "U heeft een hele goede moduleopdracht geschreven, mijn welgemeende complimenten." 
- Samenvatting voldoet aan de norm 
- Inleiding voldoet aan de norm 
- Alle gevraagde onderdelen komen met veel diepgang aan de orde 
- er is een leeswijzer opgesteld 
- de modellen past u heel goed toe 
- er wordt veelvuldig en correct naar de geraadpleegde literatuur verwezen 
- koppeling theorie en praktijk komt ruimschoots aan de orde 
- een halve punt aftrek voor het overschrijden van he...
Beoordeling: 9. Is de opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie? uitstekend. Bevat de uitgewerkte opdracht alle verplichte onderdelen? Inderdaad. Weet de student uit de theorie van de module relevante zaken (theorieën, modellen enzovoort) te selecteren en toe te passen? Zeer uitgebreide onderbouwing met theorie op alle onderdelen. Onderbouwt de student zijn uitwerkingen met de behandelde theorie? Zeer uitgebreide onderbouwing met theorie op alle onderdelen.
- Case uitwerking
- • 20 pagina's •
Beoordeling: 9. Is de opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie? uitstekend. Bevat de uitgewerkte opdracht alle verplichte onderdelen? Inderdaad. Weet de student uit de theorie van de module relevante zaken (theorieën, modellen enzovoort) te selecteren en toe te passen? Zeer uitgebreide onderbouwing met theorie op alle onderdelen. Onderbouwt de student zijn uitwerkingen met de behandelde theorie? Zeer uitgebreide onderbouwing met theorie op alle onderdelen.
Integrale opdracht Fase 1 HBO Management. Eind opdracht 1e leerjaar. Beschrijf een managementactiviteit of bedrijfsproces van een gekozen afdeling. Waarin de opgedane kennis uit alle modules van het eerste leerjaar wordt toegepast.
- Essay
- • 16 pagina's •
Integrale opdracht Fase 1 HBO Management. Eind opdracht 1e leerjaar. Beschrijf een managementactiviteit of bedrijfsproces van een gekozen afdeling. Waarin de opgedane kennis uit alle modules van het eerste leerjaar wordt toegepast.
Moduleopdracht Gedrag en Cultuur in organisaties afgerond met een 9. Feedback beoordelaar is aanwezig
- Essay
- • 15 pagina's •
Moduleopdracht Gedrag en Cultuur in organisaties afgerond met een 9. Feedback beoordelaar is aanwezig
Moduleopdracht Organisatiegedrag NCOI - Cijfer 8 - Aug 2019 - Met uitgebreide en zinvolle feedback!

- Goede inhoudelijke samenvatting
- Strategie en structuur cultuur: helder, goed onderbouwd, vanuit verschillende modellen
- Ongewenst gedrag: het belang ervan is concreet omschreven, helder toegelicht aan de hand van voorbeelden. Niet duidelijk is hoe vaak dit voorkomt (hoe groot het probleem is). Een uitspraak zoals 'Echter, wanneer er wordt uitgelegd wat de gevolgen zijn van hun gedrag, lijk...
- Essay
- • 17 pagina's •
Moduleopdracht Organisatiegedrag NCOI - Cijfer 8 - Aug 2019 - Met uitgebreide en zinvolle feedback!

- Goede inhoudelijke samenvatting
- Strategie en structuur cultuur: helder, goed onderbouwd, vanuit verschillende modellen
- Ongewenst gedrag: het belang ervan is concreet omschreven, helder toegelicht aan de hand van voorbeelden. Niet duidelijk is hoe vaak dit voorkomt (hoe groot het probleem is). Een uitspraak zoals 'Echter, wanneer er wordt uitgelegd wat de gevolgen zijn van hun gedrag, lijk...
In deze eindopdracht voor het tweede studiejaar of integrale opdracht fase 2 wordt een managementprobleem beschreven, geanalyseerd en er worden oplossingen voorgedragen. Inclusief zeer goede beoordeling. Resultaat.........9!!
- Essay
- • 18 pagina's •
In deze eindopdracht voor het tweede studiejaar of integrale opdracht fase 2 wordt een managementprobleem beschreven, geanalyseerd en er worden oplossingen voorgedragen. Inclusief zeer goede beoordeling. Resultaat.........9!!
Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. 
 
Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. 
zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. 
 
Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...
- Overig
- • 18 pagina's •
Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. 
 
Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. 
zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. 
 
Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...
Moduleopdracht gedrag in organisaties met beoordeling cijfer: 9 behaald in 2020.
- Overig
- • 16 pagina's •
Moduleopdracht gedrag in organisaties met beoordeling cijfer: 9 behaald in 2020.
Moduleopdracht Organisatiegedrag is beoordeeld met een mooie 7.5. 
De opdracht is als volgt gesteld:
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om het huidige gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:
Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt.
Een korte beschrijving en typering van de strategie...
- Overig
- • 14 pagina's •
Moduleopdracht Organisatiegedrag is beoordeeld met een mooie 7.5. 
De opdracht is als volgt gesteld:
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om het huidige gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:
Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt.
Een korte beschrijving en typering van de strategie...
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Nieuwste samenvattingen van Gedrag en cultuur in organisaties
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
 
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. 
In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 
 
Een korte beschrijving en typering van de strategie...
- Essay
- • 14 pagina's •
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
 
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. 
In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 
 
Een korte beschrijving en typering van de strategie...
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt 
 
Exameninformatie 
Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig 
 
Stap 1: Wat lever je in? 
 
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
 ...
- Essay
- • 16 pagina's •
De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt 
 
Exameninformatie 
Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig 
 
Stap 1: Wat lever je in? 
 
De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. 
 ...
Dit is een geslaagde moduleopdracht 'gedrag in organisaties' van ncoi uit april 2022. Probleem; bij een groot bedrijf voor auto onderdelen zijn een aantal medewerkers die ongewenst gedrag vertonen. er is een plan geschreven om dit te veranderen. Modellen: waardedisciplinemodel van Treacy & Wiersema, Competing Values Framework, Cultuurscan volgens Quinn en Cameron, Het Big Five-model, alle werkwaarden en een planning voor implementatie.
- Case uitwerking
- • 16 pagina's •
Dit is een geslaagde moduleopdracht 'gedrag in organisaties' van ncoi uit april 2022. Probleem; bij een groot bedrijf voor auto onderdelen zijn een aantal medewerkers die ongewenst gedrag vertonen. er is een plan geschreven om dit te veranderen. Modellen: waardedisciplinemodel van Treacy & Wiersema, Competing Values Framework, Cultuurscan volgens Quinn en Cameron, Het Big Five-model, alle werkwaarden en een planning voor implementatie.
Dit is een geslaagde module van Schoevers 'gedrag in organisaties' Probleem: binnen een grote technologische organisatie wordt intern niet optimaal gecommuniceerd waardoor orders niet op tijd, te laat of in te veel aantallen worden aangeleverd. Op organisatie- en individueel niveau wordt uitgelegd hoe dit probleem aangepakt kan worden. Geslaagd met een 8.
- Case uitwerking
- • 11 pagina's •
Dit is een geslaagde module van Schoevers 'gedrag in organisaties' Probleem: binnen een grote technologische organisatie wordt intern niet optimaal gecommuniceerd waardoor orders niet op tijd, te laat of in te veel aantallen worden aangeleverd. Op organisatie- en individueel niveau wordt uitgelegd hoe dit probleem aangepakt kan worden. Geslaagd met een 8.
Hierbij mij moduleopdracht voor de afronding van het vak Gedrag in Organisaties. De feedback van de beoordelaar is toevoegt. De moduleopdracht gaat over het veranderen van het huidig gedrag naar gewenst gedrag op organisatie-, team- en individueel niveau .
- Case uitwerking
- • 21 pagina's •
Hierbij mij moduleopdracht voor de afronding van het vak Gedrag in Organisaties. De feedback van de beoordelaar is toevoegt. De moduleopdracht gaat over het veranderen van het huidig gedrag naar gewenst gedrag op organisatie-, team- en individueel niveau .
NCOI master management cultuur en verandering (MCC), masterclass management & psychologie. cijfer 8! incl. beoordeling 
 
Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan je praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp van je praktijkplan dient aan te sluiten bij de algemene leerdoelen en de onderwerpen die zijn behandeld in deze Masterclass. In het...
- Overig
- • 20 pagina's •
NCOI master management cultuur en verandering (MCC), masterclass management & psychologie. cijfer 8! incl. beoordeling 
 
Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan je praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp van je praktijkplan dient aan te sluiten bij de algemene leerdoelen en de onderwerpen die zijn behandeld in deze Masterclass. In het...
De moduleopdracht ter afronding van de module organisatie en verandering met eindcijfer 6,5. Beoordeling in document toegevoegd. 
 
omschrijving opdracht: 
In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 
 
Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 
Een korte omschrijving van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de ...
- Essay
- • 13 pagina's •
De moduleopdracht ter afronding van de module organisatie en verandering met eindcijfer 6,5. Beoordeling in document toegevoegd. 
 
omschrijving opdracht: 
In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 
 
Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 
Een korte omschrijving van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de ...
Moduleopdracht Financieel management voor managers NCOI Bedrijfskunde. Incl. Beoordeling. 
 
Exameninformatie 
Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. 
 
Opdrachtomschrijving: 
 
Stap 1: Wat lever je in? 
De moduleopdracht bestaat uit het opstellen van een onderbouwd projectplan met de focus op projectmanagementvaardigheden. In het projectplan hoef je alleen de onderdelen die bij stap 2 worden aangegeven te verwerken. Voor meer ...
- Essay
- • 14 pagina's •
Moduleopdracht Financieel management voor managers NCOI Bedrijfskunde. Incl. Beoordeling. 
 
Exameninformatie 
Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. 
 
Opdrachtomschrijving: 
 
Stap 1: Wat lever je in? 
De moduleopdracht bestaat uit het opstellen van een onderbouwd projectplan met de focus op projectmanagementvaardigheden. In het projectplan hoef je alleen de onderdelen die bij stap 2 worden aangegeven te verwerken. Voor meer ...
Uitwerking voor het vak 'Organisatiegedrag' (module opdracht). Het vak is in het eerste jaar van de studie HBO Human Resource Management gevolgd (2019). De uitwerking is beoordeeld met een 9. 
De opdracht en de feedback zijn toegevoegd aan de uitwerking.
- Overig
- • 20 pagina's •
Uitwerking voor het vak 'Organisatiegedrag' (module opdracht). Het vak is in het eerste jaar van de studie HBO Human Resource Management gevolgd (2019). De uitwerking is beoordeeld met een 9. 
De opdracht en de feedback zijn toegevoegd aan de uitwerking.
Moduleopdracht Gedrag in Organisaties- Cijfer 9 + Feedback- Plan van aanpak 
 
Gebruikt boek: Dijkstra, P. & Wildschut, M. (2016). Gedrag en cultuur in organisaties. Hilversum: Concept uitgeefgroep.
- Essay
- • 19 pagina's •
Moduleopdracht Gedrag in Organisaties- Cijfer 9 + Feedback- Plan van aanpak 
 
Gebruikt boek: Dijkstra, P. & Wildschut, M. (2016). Gedrag en cultuur in organisaties. Hilversum: Concept uitgeefgroep.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Gerelateerde boeken aan Gedrag en cultuur in organisaties
Was een samenvatting van Gedrag en cultuur in organisaties toch niet wat je zocht? Misschien kan een document van deze gerelateerde boeken je verder helpen.
Waarom studeren met boeksamenvattingen op Stuvia?
Relevantie, efficiëntie en gemak. Dat zijn belangrijke elementen tijdens het studeren of het voorbereiden voor een vak, examen of tentamen. Studeren met behulp van samenvattingen, die gekoppeld zijn aan het ISBN-nummer van jouw (studie)boek, is relevanter dan ooit. Jouw medestudenten of (bijles)docenten delen hun kennis om jou te helpen in de voorbereiding op jouw examens. Zoek het ISBN-nummer van je studieboek en je weet zeker dat je de juiste samenvatting koopt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens je tentamens.
Alle samenvattingen op Stuvia zijn geschreven door studenten die het examen al hebben gemaakt, docenten die de stof doceren of professionele uitgevers. Hierdoor kun jij er op vertrouwen dat je de lesstof makkelijker begrijpt én dat de samenvatting alle elementen bevat die worden getoetst in het examen. Zoek het boek dat je moet bestuderen op via het ISBN-nummer en kies de beste samenvatting van het studieboek.