NCOI (NCOI) • Human Resource Management
Meest recente samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI). Op zoek naar een samenvatting voor Human Resource Management? Wij hebben diverse samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI).
-
203
-
1
-
24
Vakken Human Resource Management op de NCOI (NCOI)
Er zijn samenvattingen beschikbaar voor de volgende vakken van Human Resource Management op NCOI (NCOI)
-
Adviesvaardigheden 8
-
Arbeidsre-integratie 1
-
Arbeidsrecht arbeidsrecht 10
-
Bedrijfspsychologie en organisatiegedrag 2
-
Effectief communiceren en beïnvloeden 1
-
Effectieve werving van nieuwe medewerkers 2
-
Effectieve werving voor nieuwe medewerkers 1
-
Eindopdracht fase 1 Bachelor HRM 5
-
Eindopdracht Fase 1 Bachelor HRM NCOI 1
-
Eindopdracht fase 2 1
-
Eindopdracht fase 2 Bachelor HRM 1
-
Eindopdracht HRM fase 1 1
-
Eindoprdacht HRM 1
-
Geslaagde moduleopdracht adviesvaardigheden NCOI 1
-
Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevenden 2
-
HBO eindopdracht onderzoekscyclus fase 1-3 HBO fase 1
-
HR administratie 1
-
HR performancemanagement & HR analytics BachelorHRM 1
-
HR Performancemanagement en Analytics 1
-
HR-performancemanagement en HR-analytics 4
-
HRM 7
-
Human Resouce Management 1
-
Human Resource Management 3
-
Integrale opdracht fase 2 1
-
Integrale opdracht HBO Associate Degree HRM 1
-
Loonheffingen 1
-
Management en organisatie 8
-
Mangement en organisatie Nederland 2
-
Moduleopdracht HRM 1
-
Moduleopdracht Personeel Leiderschap en Beloning 1
-
Moduleopdracht Psychologie, coaching en beinvloeding 1
-
NCOI 1
-
Ontwikkelen van Personeel 4
-
Organisatie en verandering 10
-
Organisatie gedrag 1
-
Organisatie, Leiderschap en beloning 4
-
Organisatiegedrag HRM 11
-
Perfomancemanagment 1
-
Personeel & ontwikkeling 3
-
Personeel en Ontwikkeling 12
-
Personeel leiderschap en beloning 2
-
Personeel, leiderschap & beloning 1
-
Personeel, leiderschap en beloning HRM 16
-
Personeelsmanagement en organisatie 4
-
Personeelsplanning & organisatie 1
-
Personeelsplanning en organisatie HRM 16
-
Personeelsplanning en organisatie (HRM) 1
-
Portfolio Fase 1 2
-
Portfolio fase 2 1
-
Professioneel En Oplossingsgericht Werken 5
-
Professioneel loopbaanadvies 1
-
Propedeuse 1
-
Propedeuse HRM 1
-
Propedeuse portfolio 1
-
Psychologie, coaching en beinvloeding 1
-
Recruitment & Planning 1
-
Recruitment en personeelsplanning 11
-
Selectie- en aannametechnieken 3
-
Strategisch management HRM 8
-
Strategische personeels planning en recruitment 1
-
Talentmanagement, Employability & HRD 1
-
Talentmanagement, employability en HRD 4
Populaire boeken NCOI (NCOI) • Human Resource Management
D.J. Eppink • ISBN 9789055163052
Fenna Piersma, Alicia Streppel • ISBN 9789001868895
Jan Eppink • ISBN 9789491743108
Gea Peper, Heleen Mes • ISBN 9789462155367
R. Joosten • ISBN 9789492952318
H.N.M. Soemers, H.C. Geugjes • ISBN 9789089747587
Jan-Willem Rengelink, Klaas Schouwstra • ISBN 9789491743184
D. Van Nieuwenhuyse, D. Vanhoudt • ISBN 9789020976977
P.M.H.J. van Grinsven, H.C. Geugjes • ISBN 9789054548751
Wim van Beers • ISBN 9789058715906
Hanneke Moonen • ISBN 9789058718044
Nieuwste samenvattingen NCOI (NCOI) • Human Resource Management
In deze moduleopdracht wordt het vraagstuk “Hoe houden we verbinding als we hybride werken?”
- Essay
- • 13 pagina's's •
-
NCOI•Integrale opdracht HBO Associate Degree HRM
Voorbeeld 5 van de 13 pagina's
In deze moduleopdracht wordt het vraagstuk “Hoe houden we verbinding als we hybride werken?”
Moduleopdracht Personeelsplanning en recruitment NCOI - SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.
- Essay
- • 15 pagina's's •
-
NCOI•Recruitment en Personeelsplanning
Voorbeeld 6 van de 15 pagina's
Moduleopdracht Personeelsplanning en recruitment NCOI - SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.
Opdrachtomschrijving: 
 
Stap 1: Wat lever je in? 
Met de belangrijkste gegevens uit de beschrijving van je eigen organisatie voer je een voorlopige strategische verkenning uit. Hierna volgt een beschrijving van de inzet van mensen, middelen en organisatorische aanpassingen om deze verandering gestalte te kunnen geven. 
 
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving. 
 
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 
...
- Boek & Voordeelbundel
- Essay
- • 15 pagina's's •
-
NCOI•strategisch management
-
Strategisch management • D.J. Eppink• ISBN 9789055163052
-
Bundel: 3 moduleopdrachten fase 3 | BA. HRM | Cijfers 10, 9 en 8,7• Door Samensterk
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Opdrachtomschrijving: 
 
Stap 1: Wat lever je in? 
Met de belangrijkste gegevens uit de beschrijving van je eigen organisatie voer je een voorlopige strategische verkenning uit. Hierna volgt een beschrijving van de inzet van mensen, middelen en organisatorische aanpassingen om deze verandering gestalte te kunnen geven. 
 
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving. 
 
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 
...
De moduleopdracht bij opleiding HRM van NCOI fase 1. Uitwerking en feedback aanwezig
- Overig
- • 18 pagina's's •
-
NCOI•Recruitment en personeelsplanning
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
De moduleopdracht bij opleiding HRM van NCOI fase 1. Uitwerking en feedback aanwezig
Uitwerking onderzoek naar Millennials afgerond met een 9. Feedback is aanwezig.
- Overig
- • 13 pagina's's •
-
NCOI•Professioneel En Oplossingsgericht Werken
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Uitwerking onderzoek naar Millennials afgerond met een 9. Feedback is aanwezig.
EXAMENINFORMATIE: Stap 1: Wat lever je in? 
Je beschrijft een veranderaanpak voor een door jezelf voorgestelde verandering in de door jouw gekozen organisatie. De doelgroep (opdrachtgever) voor deze opdracht is het management of de directie. 
 
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 
In je moduleopdracht werk je de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 
 
1. Inleiding 
Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strat...
- Boek & Voordeelbundel
- Essay
- • 18 pagina's's •
-
NCOI•Organisatie En Verandering
-
Organisatie en verandering in de praktijk • Anton Cozijnsen• ISBN 9789055163076
-
Bundel: 3 moduleopdrachten fase 3 | BA. HRM | Cijfers 10, 9 en 8,7• Door Samensterk
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
EXAMENINFORMATIE: Stap 1: Wat lever je in? 
Je beschrijft een veranderaanpak voor een door jezelf voorgestelde verandering in de door jouw gekozen organisatie. De doelgroep (opdrachtgever) voor deze opdracht is het management of de directie. 
 
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 
In je moduleopdracht werk je de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 
 
1. Inleiding 
Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strat...
EXAMENINFORMATIE 
Stap 1: Wat lever je in? 
Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. 
 
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 
In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 
 
1. Leg uit hoe het gebruik van data over HRM gaat binnen je organisatie. Schrijf een advies hoe je organisatie zich (beter) kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. 
 
Onderbouw dit door te beschrijve...
- Boek & Voordeelbundel
- Essay
- • 17 pagina's's •
-
NCOI•HR-performancemanagement en HR-analytics
-
HR Analytics • Fenna Piersma, Alicia Streppel• ISBN 9789001868895
-
Bundel: 3 moduleopdrachten fase 3 | BA. HRM | Cijfers 10, 9 en 8,7• Door Samensterk
Voorbeeld 2 van de 17 pagina's
EXAMENINFORMATIE 
Stap 1: Wat lever je in? 
Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. 
 
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 
In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 
 
1. Leg uit hoe het gebruik van data over HRM gaat binnen je organisatie. Schrijf een advies hoe je organisatie zich (beter) kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. 
 
Onderbouw dit door te beschrijve...
Dit portfolio is geschreven voor de opleiding Human Resource Management (Associate Degree) van opleider NCOI. Dit portfolio is bij de eerste keer gelijk behaald. De beoordeling krijg je erbij en zit in het verslag opgenomen. Heel veel succes met het schrijven van jouw portfolio, hopelijk krijg je hierdoor wat meer inzicht in hoe je het moet aanpakken.
- Overig
- • 15 pagina's's •
-
NCOI•Portfolio Fase 1
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Dit portfolio is geschreven voor de opleiding Human Resource Management (Associate Degree) van opleider NCOI. Dit portfolio is bij de eerste keer gelijk behaald. De beoordeling krijg je erbij en zit in het verslag opgenomen. Heel veel succes met het schrijven van jouw portfolio, hopelijk krijg je hierdoor wat meer inzicht in hoe je het moet aanpakken.
Cijfer 8,7 | Motivatie en verbeterpunten: Een zeer helder en overzichtelijk verslag waarin de theorie op goed niveau is verwerkt. Het verslag laat zien dat de theorie op goed niveau wordt begrepen. De reflectie op de praktijk en de onderbouwing door concrete voorbeelden zijn ruim voldoende aanwezig. 
 
EXAMENINFORMATIE 
Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie ...
- Boek & Voordeelbundel
- Overig
- • 16 pagina's's •
-
NCOI•Adviesvaardigheden
-
Professioneel adviseren • Jan de Vuijst• ISBN 9789491743269
-
Bundel: 3 moduleopdrachten fase 3 | BA. HRM | Cijfers 10, 9 en 8,7• Door Samensterk
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Cijfer 8,7 | Motivatie en verbeterpunten: Een zeer helder en overzichtelijk verslag waarin de theorie op goed niveau is verwerkt. Het verslag laat zien dat de theorie op goed niveau wordt begrepen. De reflectie op de praktijk en de onderbouwing door concrete voorbeelden zijn ruim voldoende aanwezig. 
 
EXAMENINFORMATIE 
Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie ...
Propedeuse portfolio bacheloropleiding NCOI
- Voordeelbundel
- Essay
- • 15 pagina's's •
-
NCOI•Propedeuse portfolio
-
HRM bachelor opleiding NCOI• Door saskiasas
Voorbeeld 4 van de 15 pagina's
Propedeuse portfolio bacheloropleiding NCOI