Casussen en oplossingen
A) Casussen ziekte
I) Een kaderlid, Laurent, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
wordt op woensdagnamiddag plots ziek op het werk. Hij krijgt de toestemming
van zijn werkgever om tegen 15u naar huis te gaan.
> Volgens de behandelende geneesheer heeft hij een longontsteking en moet hij 40 dagen
thuisblijven wegens ziekte.
> Daarna komt Laurent 6 dagen werken, daarna valt hij in zijn kelder en breekt zijn been en
is 10 dagen ziek.
Wie betaalt deze ziektedagen ? Leg uit !
1) Woensdag = gewaarborgd dagloon te betalen door de WG 100%
2) Vanaf donderdag ziekteperiode gedurende 30 kalenderdagen, te betalen 100 % door de
WG (het kost de WG 100 % bruto (= + RSZ bijdragen + bedrijfsvoorheffing), de WN krijgt
100% netto op zijn bankrekening)
3) Vanaf de 31ste kalenderdag van de ziekte tot einde = enkel ziekenfonds betaalt = 60 % tot
maximum de loongrens (+/-4000 euro/br/m)
vb Laurent verdient 6000 euro/br/maand , hij krijgt van het ziekenfonds maar 60% van
4000 euro!! WG betaalt er niets meer bij.
4) Wie betaalt + hoeveel voor zijn 10 dagen ziekte wegens gebroken been? De werkgever
aan 100%, geen hervallen : want andere ziekte
Belangrijke opmerking :
de werkgever kan een extra verzekering voor ziekte en invaliditeit afsluiten zodat de WN een
extra uitkering krijgt bovenop de uitkering van het ziekenfonds (=extra legaal voordeel,
meestal voor kaderleden)
II) Een arbeider Jan wordt ziek op het werk op een dinsdag.
> Om 11 u mag Jan van zijn werkgever naar huis gaan.
> De dokter stelt een zware griep vast en Jan moet vanaf de woensdag voor 20
kalenderdagen thuis blijven wegens ziekte
> De arbeider werkt in een 5 dagen stelsel.
1) Welke vergoeding krijgt Jan op dinsdag ?
gewaarborgd dagloon van de WG ; 100%
2) Wie betaalt deze ziektedagen ? Leg uit dag per dag
Vanaf woensdag begint de ziekteperiode voor 20 kalenderdagen.
Van de 1ste kalenderdag tem de 7de kalenderdag ziekte kost het de WG 100% van het
brutoloon (daarop moet de WG RSZ bijdragen en Bedrijfsvoorheffing afdragen) het
nettoloon zal op de bankrekening van Jan gestort worden (enkel voor de dagen waarop hij
zou werken en thans ziek is, dus 5 dagenweek)
Van de 8ste kalenderdag tem de 14de kalenderdag ziekte kost het de WG 85,88 % (= de WG
moet geen RSZ bijdragen WN betalen) (13,07 % op het brutoloon + 8 %)
De WG moet ook geen RSZ bijdragen WG betalen (ongeveer 25à30% van het brutoloon + 8 %)
De WN ontvangt wel zijn gewoon nettoloon voor de ziekte dagen op zijn rekening.
Vanaf de 15de kalenderdag tot de 20ste kalenderdag ziekte :
Vanaf de 15de dag ziekte komt het ziekenfonds tussen :
Ziekenfonds = 60 % tot max. de loongrens (+/-4000 euro br/m)
+ de WG moet tot de loongrens(=4000 br/m) 25,88 % bijpassen (dus geen RSZ !)
, + als een arbeider boven de loongrens verdient vb 5000 euro/br/m, moet de WG op het
gedeelte loon boven de loongrens(meer dan 4000 euro/br/m) 85,88 % (dus ook geen RSZ)
betalen.
De WN krijgt het volledige nettoloon in die periode op zijn bankrekening (deel van het
ziekenfonds – BV = 10 % maar) + netto deel van de WG).
Vanaf de 31ste kalenderdag van de ziekte tot einde ziekte betaalt enkel het ziekenfonds = 60
% van het loon tot maximum de loongrens (+/-4000 euro br/m)
3) Heeft Jan recht op de feestdagen die vallen in zijn ziekteperiode ?
alle feestdagen die vallen binnen de 30 kalenderdagen na aanvang van de ziekte, daar
heeft de arbeider recht op
4) Er is in het bedrijf collectief verlof, gevolg voor Jan ?
Jan mag het collectief verlof opnemen, na de ziekte.
A) Casussen ziekte
I) Een kaderlid, Laurent, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
wordt op woensdagnamiddag plots ziek op het werk. Hij krijgt de toestemming
van zijn werkgever om tegen 15u naar huis te gaan.
> Volgens de behandelende geneesheer heeft hij een longontsteking en moet hij 40 dagen
thuisblijven wegens ziekte.
> Daarna komt Laurent 6 dagen werken, daarna valt hij in zijn kelder en breekt zijn been en
is 10 dagen ziek.
Wie betaalt deze ziektedagen ? Leg uit !
1) Woensdag = gewaarborgd dagloon te betalen door de WG 100%
2) Vanaf donderdag ziekteperiode gedurende 30 kalenderdagen, te betalen 100 % door de
WG (het kost de WG 100 % bruto (= + RSZ bijdragen + bedrijfsvoorheffing), de WN krijgt
100% netto op zijn bankrekening)
3) Vanaf de 31ste kalenderdag van de ziekte tot einde = enkel ziekenfonds betaalt = 60 % tot
maximum de loongrens (+/-4000 euro/br/m)
vb Laurent verdient 6000 euro/br/maand , hij krijgt van het ziekenfonds maar 60% van
4000 euro!! WG betaalt er niets meer bij.
4) Wie betaalt + hoeveel voor zijn 10 dagen ziekte wegens gebroken been? De werkgever
aan 100%, geen hervallen : want andere ziekte
Belangrijke opmerking :
de werkgever kan een extra verzekering voor ziekte en invaliditeit afsluiten zodat de WN een
extra uitkering krijgt bovenop de uitkering van het ziekenfonds (=extra legaal voordeel,
meestal voor kaderleden)
II) Een arbeider Jan wordt ziek op het werk op een dinsdag.
> Om 11 u mag Jan van zijn werkgever naar huis gaan.
> De dokter stelt een zware griep vast en Jan moet vanaf de woensdag voor 20
kalenderdagen thuis blijven wegens ziekte
> De arbeider werkt in een 5 dagen stelsel.
1) Welke vergoeding krijgt Jan op dinsdag ?
gewaarborgd dagloon van de WG ; 100%
2) Wie betaalt deze ziektedagen ? Leg uit dag per dag
Vanaf woensdag begint de ziekteperiode voor 20 kalenderdagen.
Van de 1ste kalenderdag tem de 7de kalenderdag ziekte kost het de WG 100% van het
brutoloon (daarop moet de WG RSZ bijdragen en Bedrijfsvoorheffing afdragen) het
nettoloon zal op de bankrekening van Jan gestort worden (enkel voor de dagen waarop hij
zou werken en thans ziek is, dus 5 dagenweek)
Van de 8ste kalenderdag tem de 14de kalenderdag ziekte kost het de WG 85,88 % (= de WG
moet geen RSZ bijdragen WN betalen) (13,07 % op het brutoloon + 8 %)
De WG moet ook geen RSZ bijdragen WG betalen (ongeveer 25à30% van het brutoloon + 8 %)
De WN ontvangt wel zijn gewoon nettoloon voor de ziekte dagen op zijn rekening.
Vanaf de 15de kalenderdag tot de 20ste kalenderdag ziekte :
Vanaf de 15de dag ziekte komt het ziekenfonds tussen :
Ziekenfonds = 60 % tot max. de loongrens (+/-4000 euro br/m)
+ de WG moet tot de loongrens(=4000 br/m) 25,88 % bijpassen (dus geen RSZ !)
, + als een arbeider boven de loongrens verdient vb 5000 euro/br/m, moet de WG op het
gedeelte loon boven de loongrens(meer dan 4000 euro/br/m) 85,88 % (dus ook geen RSZ)
betalen.
De WN krijgt het volledige nettoloon in die periode op zijn bankrekening (deel van het
ziekenfonds – BV = 10 % maar) + netto deel van de WG).
Vanaf de 31ste kalenderdag van de ziekte tot einde ziekte betaalt enkel het ziekenfonds = 60
% van het loon tot maximum de loongrens (+/-4000 euro br/m)
3) Heeft Jan recht op de feestdagen die vallen in zijn ziekteperiode ?
alle feestdagen die vallen binnen de 30 kalenderdagen na aanvang van de ziekte, daar
heeft de arbeider recht op
4) Er is in het bedrijf collectief verlof, gevolg voor Jan ?
Jan mag het collectief verlof opnemen, na de ziekte.
