SOCIALE WETGEVING
DEEL 1: INLEIDING
1.1 WAT IS SOCIALE WETGEVING
= arbeidsrecht + socialezekerheidsrecht
- Beschermingswetten
Werknemers beschermen tegen de willekeur en mogelijk misbruik van de werkgever
- Sociale verzekeringswetten
Werknemers menswaardig bestaan verzekeren als inkomen wegvalt of uitgaven
verhogen
Sociale wetgeving omvat:
Individuele relaties tussen WG en WN Sociale zekerheid
Collectieve relaties tussen WG en WN Minimumvoorzieningen
Beschermingsmaatregelen voor WN Geschillen van sociaal recht
Arbeidsvoorziening
1.2 BRONNEN VAN HET ARBEIDSRECHT
I. Internationale rechtsbronnen
Bilaterale verdragen : verdrag tussen België en één ander land
Multilaterale verdragen : meer dan 2 landen sluiten een verdrag
IAO ( Internationale arbeidsorganisatie)
* conventie en aanbevelingen
* 3ledig overleg: WG WN Regering
OESO (organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling)
Raad van Europa
*Europees verdrag voor de rechten van de mens (recht op privéleven)
* Europees sociaal handvest
AISS (Internationale vereniging voor de sociale zekerheid)
Europese Unie
* zes hoofdinstellingen
Europese- raad/commissie/ raad van ministers/parlement/hof van justitie/rekenkamer
H ië r a r c h ie v a n e u r o p e s e
* 4 nevenorganen
r e c h t s r e g eolsp b a s is v a n
Economisch en sociaal comité/ comité vd Verordeningen
regio’s/ Europese investeringsbank/Europese
h u n b in d in g
Centrale Bank Richtlijnen
Beslissingen
aanbevelingen
adviezen
, II. Nationale rechtsbronnen
Sociale grondrechten
o Art.23
Sociale rechtsbronnen
o Wetten en decreten
o Koninklijke besluiten
o Ministeriële besluiten
o Rechtspraak en rechtsleer
o CAO
o Het gebruik en de eenzijdige verbintenis
III. Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen
Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij hiermee niet strijdig is
of de rechten van de WN vermindert of zijn plichten verzwaart.
1. dwingende bepalingen van de wet
2. algemeen verbindend verklaarde cao’s
3. niet algemeen verbindend verklaarde cao’s – WG is lid van org. die cao
ondertekend
4. geschreven individuele arbeidsovereenkomst
5. niet algemeen verbindend verklaarde cao – WG behoort tot ressort van het PC
6. arbeidsreglement
7. aanvullende bepalingen van de wet
8. mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
DEEL 2: ARBEIDSRECHT
2.1 ALGEMENE BEPALINGEN VD ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET – 3 JULI 1978
WAT IS EEN ARBEIDSOVEREENKOMST?
Een wederkerige overeenkomst tussen WG/WN >< eenzijdig statuut (ambtenaar)
Voor het verrichten van arbeid >< volgen van opleiding
(leerovereenkomst)
Tegen loon >< onkostenvergoeding
(vrijwilligerswerk)
Onder gezag van een werkgever >< geen gezag (zelfstandig
aannemings-ov)
Ondergeschikte verband
= gezagsrelatie tussen WG en WN, ondergeschiktheid kan samengaan met een volledig
vrije en zelfstandige uitvoering van het werk ook tussen gehuwden, familieleden of
concubanten kan een gezagsrelatie bestaan.
Schijnzelfstandigen/pseudowerkers
= iemand aanwerven als zelfstandige maar die het werk doet van een arbeider, om
sociale zekerheidsbijdrage te vermijden, kost veel minder voor de werkgever dan een
gewone werknemer (vaak in de bouw, bij deliveroo sommige zelfstandig sommige
werknemer)
Paritair comité van de zorg
, verschillende Paritair subcomités voor ziekenhuis, rusthuis, thuishulp
WG probeert sociale bijdragen voor WN te ontlopen, zelfstandige profiteren van
sociale zekerheid
Samengaan van een arbeidsOV met een aannemings- of zelfstandigenOV =
onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op basis van de
arbeidsovereenkomst werd uitgevoerd, ernstig beperkt met het doel dat men niet
ontsnapt aan het socialezekerheidsrecht
Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomst
= van toepassing op arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden,
dus vooral in de ‘privesector’, maar ook het niet statutaire personeel van de publieke
sectoren
AANGAAN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
verplicht schriftelijk voor:
- arbeid van bepaalde tijd
- studenten arbeid
- deeltijds arbeid
Geldigheidsvereisten:
o Toestemming vd partijen
o Bekwaamheid vd partijen
o Bepaald voorwerp
o Geoorloogde zaak
Toestemming kan aangetast worden door wilsgebreken zoals ( OV kan nietig verklaard
worden)
- Geweld: fysieke of morele aard
moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat
hijzelf, zijn onmiddellijke familie of zijn vermogen bloot staan aan een aanzienlijk en
dadelijk kwaad”
- Dwaling: zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn per ongeluk
moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn
- Bedrog: leugens of bedrieglijk verzwijgen
moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog nooit tot stand
zou zijn gekomen
Bekwaamheid
DEEL 1: INLEIDING
1.1 WAT IS SOCIALE WETGEVING
= arbeidsrecht + socialezekerheidsrecht
- Beschermingswetten
Werknemers beschermen tegen de willekeur en mogelijk misbruik van de werkgever
- Sociale verzekeringswetten
Werknemers menswaardig bestaan verzekeren als inkomen wegvalt of uitgaven
verhogen
Sociale wetgeving omvat:
Individuele relaties tussen WG en WN Sociale zekerheid
Collectieve relaties tussen WG en WN Minimumvoorzieningen
Beschermingsmaatregelen voor WN Geschillen van sociaal recht
Arbeidsvoorziening
1.2 BRONNEN VAN HET ARBEIDSRECHT
I. Internationale rechtsbronnen
Bilaterale verdragen : verdrag tussen België en één ander land
Multilaterale verdragen : meer dan 2 landen sluiten een verdrag
IAO ( Internationale arbeidsorganisatie)
* conventie en aanbevelingen
* 3ledig overleg: WG WN Regering
OESO (organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling)
Raad van Europa
*Europees verdrag voor de rechten van de mens (recht op privéleven)
* Europees sociaal handvest
AISS (Internationale vereniging voor de sociale zekerheid)
Europese Unie
* zes hoofdinstellingen
Europese- raad/commissie/ raad van ministers/parlement/hof van justitie/rekenkamer
H ië r a r c h ie v a n e u r o p e s e
* 4 nevenorganen
r e c h t s r e g eolsp b a s is v a n
Economisch en sociaal comité/ comité vd Verordeningen
regio’s/ Europese investeringsbank/Europese
h u n b in d in g
Centrale Bank Richtlijnen
Beslissingen
aanbevelingen
adviezen
, II. Nationale rechtsbronnen
Sociale grondrechten
o Art.23
Sociale rechtsbronnen
o Wetten en decreten
o Koninklijke besluiten
o Ministeriële besluiten
o Rechtspraak en rechtsleer
o CAO
o Het gebruik en de eenzijdige verbintenis
III. Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen
Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij hiermee niet strijdig is
of de rechten van de WN vermindert of zijn plichten verzwaart.
1. dwingende bepalingen van de wet
2. algemeen verbindend verklaarde cao’s
3. niet algemeen verbindend verklaarde cao’s – WG is lid van org. die cao
ondertekend
4. geschreven individuele arbeidsovereenkomst
5. niet algemeen verbindend verklaarde cao – WG behoort tot ressort van het PC
6. arbeidsreglement
7. aanvullende bepalingen van de wet
8. mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
DEEL 2: ARBEIDSRECHT
2.1 ALGEMENE BEPALINGEN VD ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET – 3 JULI 1978
WAT IS EEN ARBEIDSOVEREENKOMST?
Een wederkerige overeenkomst tussen WG/WN >< eenzijdig statuut (ambtenaar)
Voor het verrichten van arbeid >< volgen van opleiding
(leerovereenkomst)
Tegen loon >< onkostenvergoeding
(vrijwilligerswerk)
Onder gezag van een werkgever >< geen gezag (zelfstandig
aannemings-ov)
Ondergeschikte verband
= gezagsrelatie tussen WG en WN, ondergeschiktheid kan samengaan met een volledig
vrije en zelfstandige uitvoering van het werk ook tussen gehuwden, familieleden of
concubanten kan een gezagsrelatie bestaan.
Schijnzelfstandigen/pseudowerkers
= iemand aanwerven als zelfstandige maar die het werk doet van een arbeider, om
sociale zekerheidsbijdrage te vermijden, kost veel minder voor de werkgever dan een
gewone werknemer (vaak in de bouw, bij deliveroo sommige zelfstandig sommige
werknemer)
Paritair comité van de zorg
, verschillende Paritair subcomités voor ziekenhuis, rusthuis, thuishulp
WG probeert sociale bijdragen voor WN te ontlopen, zelfstandige profiteren van
sociale zekerheid
Samengaan van een arbeidsOV met een aannemings- of zelfstandigenOV =
onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op basis van de
arbeidsovereenkomst werd uitgevoerd, ernstig beperkt met het doel dat men niet
ontsnapt aan het socialezekerheidsrecht
Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomst
= van toepassing op arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden,
dus vooral in de ‘privesector’, maar ook het niet statutaire personeel van de publieke
sectoren
AANGAAN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
verplicht schriftelijk voor:
- arbeid van bepaalde tijd
- studenten arbeid
- deeltijds arbeid
Geldigheidsvereisten:
o Toestemming vd partijen
o Bekwaamheid vd partijen
o Bepaald voorwerp
o Geoorloogde zaak
Toestemming kan aangetast worden door wilsgebreken zoals ( OV kan nietig verklaard
worden)
- Geweld: fysieke of morele aard
moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat
hijzelf, zijn onmiddellijke familie of zijn vermogen bloot staan aan een aanzienlijk en
dadelijk kwaad”
- Dwaling: zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn per ongeluk
moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn
- Bedrog: leugens of bedrieglijk verzwijgen
moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog nooit tot stand
zou zijn gekomen
Bekwaamheid
