, 50 oefenvragen en antwoorden voorbereiding tentamen NCOI Gedrag in
Organisaties/Organisatiegedrag
1. Wat is de definitie van 'gedrag in organisaties'?
Gedrag in organisaties verwijst naar hoe individuen en groepen zich
gedragen binnen een organisatiecontext.
2. Waarom is het belangrijk om gedrag in organisaties te bestuderen?
Het helpt managers om gedrag te begrijpen en te beïnvloeden voor een
productieve en positieve werkomgeving.
3. Welke factoren beïnvloeden organisatiegedrag?
Persoonlijke factoren, teamdynamieken, organisatiecultuur, leiderschap
en omgevingsfactoren.
4. Wat wordt verstaan onder 'organisatiecultuur'?
De gedeelde waarden, normen en overtuigingen die het gedrag binnen
een organisatie sturen.
5. Hoe kan leiderschap invloed hebben op gedrag in organisaties?
Leiderschap kan medewerkers motiveren, richting geven en de algehele
cultuur vormgeven.
6. Wat is het verschil tussen formele en informele groepen in organisaties?
Formele groepen zijn officieel door de organisatie gevormd, terwijl
informele groepen spontaan ontstaan op basis van persoonlijke relaties.
Organisaties/Organisatiegedrag
1. Wat is de definitie van 'gedrag in organisaties'?
Gedrag in organisaties verwijst naar hoe individuen en groepen zich
gedragen binnen een organisatiecontext.
2. Waarom is het belangrijk om gedrag in organisaties te bestuderen?
Het helpt managers om gedrag te begrijpen en te beïnvloeden voor een
productieve en positieve werkomgeving.
3. Welke factoren beïnvloeden organisatiegedrag?
Persoonlijke factoren, teamdynamieken, organisatiecultuur, leiderschap
en omgevingsfactoren.
4. Wat wordt verstaan onder 'organisatiecultuur'?
De gedeelde waarden, normen en overtuigingen die het gedrag binnen
een organisatie sturen.
5. Hoe kan leiderschap invloed hebben op gedrag in organisaties?
Leiderschap kan medewerkers motiveren, richting geven en de algehele
cultuur vormgeven.
6. Wat is het verschil tussen formele en informele groepen in organisaties?
Formele groepen zijn officieel door de organisatie gevormd, terwijl
informele groepen spontaan ontstaan op basis van persoonlijke relaties.
