Arbeidsrecht werkgroepopdracht: thema 1b
Vraag 1
Kwalificeren van een arbeidsovereenkomst
I. Uitlegfase (contract uitleggen)
o Bij het vaststellen van wat partijen over en weer overeen zijn gekomen mag je
Haviltex gebruiken: bedoelingen spelen een rol
II. Kwalificatiefase (HR X/Gemeente Amsterdam jo. artikel 7:610 BW)
o Loon: ja
o Arbeid: ja
o Gezag (in dienst): hij gaat schoonmaken, maar heeft hij hier ook instructies voor of
mag hij dit zelf invullen?
o (Gedurende zekere tijd) – wordt in rechtspraak weinig aandacht aanbesteed
o De bedoeling van partijen doet er niet toe
III. Correctie fase: eventuele rechten en verplichtingen die je in fase 1 hebt vastgesteld, maar niet
passen bij de arbeidsovereenkomst/niet kloppen, die ga je rechtzetten (HR X/Gemeente
Amsterdam). De arbeidsovereenkomst wordt ‘perfect gemaakt’
o Als je ziek wordt heb je nog 2 jaar recht op loon. In het contract staat dat je recht hebt
op 4 weken loon bij ziekte. Die afspraak is nietig en wordt in deze fase rechtgezet
Het kan zeker een arbeidsovereenkomst zijn. Niet het hele arbeidsrecht is van toepassing, maar je ziet
een aantal uitzonderingen (zie aantekeningen).
Vraag 2
Dit is een uitzendovereenkomst en de werkgever is de Randstad.
Artikel 7:690 BW bepaalt dat een uitzendovereenkomst bestaat als is voldaan aan drie
vereisten:
o Opdrachtovereenkomst tussen uitzender en inlener
o Ter beschikking stellen als beroep of bedrijf
o Leiding en toezicht van de inlener
Vraag 3
Artikel 7:691 BW regelt de uitzonderingen (vanwege die nuttige allocatiefunctie)
Lid 3: afwijken ketenregeling bij cao (tot uiteindelijk 5,5 jaar)
Lid 2: uitzendbeding (als de inlener de werknemer wegstuurt, eindigt daardoor de
arbeidsovereenkomst)
o Gedurende de eerste 26 weken kan de inlener dus zeggen dat hij de werker niet meer
nodig heeft. Dan eindigt de uitzendovereenkomst. Zegt hij dit na 26 weken, dan moet
je loon doorbetalen.
Vraag 4
Zelfde beloning voor hetzelfde werk = WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs)
Artikel 1 lid 1 sub c WAADI. Hoofdregel is artikel 8 WAADI.
Op basis van artikel 1 lid 1 sub c jo. artikel 8 WAADI heeft ze recht op €15 per uur.
Zie ook artikel 7:616a BW e.v.
Vraag 1
Kwalificeren van een arbeidsovereenkomst
I. Uitlegfase (contract uitleggen)
o Bij het vaststellen van wat partijen over en weer overeen zijn gekomen mag je
Haviltex gebruiken: bedoelingen spelen een rol
II. Kwalificatiefase (HR X/Gemeente Amsterdam jo. artikel 7:610 BW)
o Loon: ja
o Arbeid: ja
o Gezag (in dienst): hij gaat schoonmaken, maar heeft hij hier ook instructies voor of
mag hij dit zelf invullen?
o (Gedurende zekere tijd) – wordt in rechtspraak weinig aandacht aanbesteed
o De bedoeling van partijen doet er niet toe
III. Correctie fase: eventuele rechten en verplichtingen die je in fase 1 hebt vastgesteld, maar niet
passen bij de arbeidsovereenkomst/niet kloppen, die ga je rechtzetten (HR X/Gemeente
Amsterdam). De arbeidsovereenkomst wordt ‘perfect gemaakt’
o Als je ziek wordt heb je nog 2 jaar recht op loon. In het contract staat dat je recht hebt
op 4 weken loon bij ziekte. Die afspraak is nietig en wordt in deze fase rechtgezet
Het kan zeker een arbeidsovereenkomst zijn. Niet het hele arbeidsrecht is van toepassing, maar je ziet
een aantal uitzonderingen (zie aantekeningen).
Vraag 2
Dit is een uitzendovereenkomst en de werkgever is de Randstad.
Artikel 7:690 BW bepaalt dat een uitzendovereenkomst bestaat als is voldaan aan drie
vereisten:
o Opdrachtovereenkomst tussen uitzender en inlener
o Ter beschikking stellen als beroep of bedrijf
o Leiding en toezicht van de inlener
Vraag 3
Artikel 7:691 BW regelt de uitzonderingen (vanwege die nuttige allocatiefunctie)
Lid 3: afwijken ketenregeling bij cao (tot uiteindelijk 5,5 jaar)
Lid 2: uitzendbeding (als de inlener de werknemer wegstuurt, eindigt daardoor de
arbeidsovereenkomst)
o Gedurende de eerste 26 weken kan de inlener dus zeggen dat hij de werker niet meer
nodig heeft. Dan eindigt de uitzendovereenkomst. Zegt hij dit na 26 weken, dan moet
je loon doorbetalen.
Vraag 4
Zelfde beloning voor hetzelfde werk = WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs)
Artikel 1 lid 1 sub c WAADI. Hoofdregel is artikel 8 WAADI.
Op basis van artikel 1 lid 1 sub c jo. artikel 8 WAADI heeft ze recht op €15 per uur.
Zie ook artikel 7:616a BW e.v.
