Samenvatting De zeven eigenschappen van
effectief leiderschap (Eng: The 7 Habits of
Highly Effective People)
door Stephen R. Covey
In deze samenvatting van De zeven eigenschappen van effectief leiderschap van Steven
Covey komt het volgende aan bod:
Wil je effectiever worden in het leven? Wil je succesvoller zijn op je werk? Of wil je
misschien een meer begripvolle en liefdevolle partner zijn?
Het maakt niet uit welk aspect van je leven
je wilt verbeteren. Het gaat erom dat je je
ervan bewust wordt dat je eerst jezelf moet
veranderen. En de beste manier om
langdurige persoonlijke verandering te
bereiken is door gezondere gewoonten te
ontwikkelen. Het is een bekend feit dat
mensen gewoontedieren zijn. De dingen die
we doen, worden voor een groot deel
bepaald door onze gewoonten. Zelfs onze
karakters worden bepaald door onze
routines, die ons gedrag op de een of
andere manier aantrekken, zoals de
zwaartekracht.
Uit deze samenvatting van Stephen R.
Covey's boek De zeven eigenschappen van effectief leiderschap (Eng: The 7 Habits of Highly
Effective People), leer je enkele van de meest effectieve manieren waarop je je
professionele en persoonlijke leven kunt verbeteren. Zoals:
• Hoe proactief te worden
• Hoe je taken start met een duidelijk doel voor ogen
• Hoe je prioriteiten stelt
• Hoe win-win te denken
• Hoe anderen te begrijpen
• Hoe synergie te bereiken
• Hoe de zaag te slijpen
pag. 1 – uitblinker.nl
,De zeven eigenschappen van effectief
leiderschap kernidee #1: Als je blijvende
verandering wilt zien, begin dan met het
aanpassen van je karakter, niet alleen je
gedrag.
Toen de auteur van het boek aan zijn zoektocht begon om een beter begrip te krijgen van de
complexe aard van succes, begon hij zoveel mogelijk over het onderwerp te lezen. Covey
verdiepte zich vanaf 1776 in ongeveer 200 jaar aan literatuur over het onderwerp succes. Op
basis van wat hij had gelezen, concludeerde hij dat er vaker wel dan niet twee belangrijke
manieren zijn waarop mensen hun leven kunnen verbeteren.
Een manier is door de vaardigheden die nodig zijn
om het gewenste gedrag te bereiken. Als je
bijvoorbeeld gezondere relaties met andere mensen
wilt hebben, kun je beginnen met het bestuderen
van lichaamstaal en communicatietechnieken. Deze
methode wordt aangeduid als de
persoonlijkheidsethiek en het kreeg veel populariteit
in de jaren 1920. De persoonlijkheidsethiek-methode
klinkt als een solide pad voor verbetering, maar het
is slechts een kortere weg.
Als we beter kijken, merken we dat we met deze
methode niet hoeven te werken aan de essentiële
karaktereigenschappen die ons tegenhouden. Het belooft ook dat we de meeste van onze
problemen kunnen oplossen door enkele eenvoudige technieken te leren. Helaas is echte
verandering niet eenvoudig, dus deze methode resulteert zelden in consistente en blijvende
persoonlijke groei.
De tweede methode die Covey in zijn boek beschrijft, is veel effectiever omdat het gaat om
het werken aan ons karakter - dat wil zeggen, aanpassingen maken aan ons fundamentele
geloofssysteem en onze gewoonten die onze kijk op de wereld vormen. Ons ware karakter
zal vroeg of laat doorschijnen, dus de verandering moet dieper gaan. Deze methode wordt
de karakter ethiek genoemd, en het richt zich op zaken als integriteit, moed en de gouden
regel.
Deze benadering was eigenlijk populairder vóór 1920, en is duidelijk te onderscheiden in de
geschriften van standvastige mannen zoals Benjamin Franklin. Dus als je serieus een
wijziging wilt aanbrengen, moet je dat van binnenuit doen. Als je bijvoorbeeld je huwelijk
wilt verbeteren, moet je een meer begripvolle partner worden. Het is niet voldoende om
een paar eenvoudige communicatietechnieken onder de knie te krijgen waardoor je partner
pag. 2 – uitblinker.nl
, misschien meer jouw richting op draait. Dus hoe kun je je karakter verbeteren? Lees het
volgende kernidee om erachter te komen!
pag. 3 – uitblinker.nl
effectief leiderschap (Eng: The 7 Habits of
Highly Effective People)
door Stephen R. Covey
In deze samenvatting van De zeven eigenschappen van effectief leiderschap van Steven
Covey komt het volgende aan bod:
Wil je effectiever worden in het leven? Wil je succesvoller zijn op je werk? Of wil je
misschien een meer begripvolle en liefdevolle partner zijn?
Het maakt niet uit welk aspect van je leven
je wilt verbeteren. Het gaat erom dat je je
ervan bewust wordt dat je eerst jezelf moet
veranderen. En de beste manier om
langdurige persoonlijke verandering te
bereiken is door gezondere gewoonten te
ontwikkelen. Het is een bekend feit dat
mensen gewoontedieren zijn. De dingen die
we doen, worden voor een groot deel
bepaald door onze gewoonten. Zelfs onze
karakters worden bepaald door onze
routines, die ons gedrag op de een of
andere manier aantrekken, zoals de
zwaartekracht.
Uit deze samenvatting van Stephen R.
Covey's boek De zeven eigenschappen van effectief leiderschap (Eng: The 7 Habits of Highly
Effective People), leer je enkele van de meest effectieve manieren waarop je je
professionele en persoonlijke leven kunt verbeteren. Zoals:
• Hoe proactief te worden
• Hoe je taken start met een duidelijk doel voor ogen
• Hoe je prioriteiten stelt
• Hoe win-win te denken
• Hoe anderen te begrijpen
• Hoe synergie te bereiken
• Hoe de zaag te slijpen
pag. 1 – uitblinker.nl
,De zeven eigenschappen van effectief
leiderschap kernidee #1: Als je blijvende
verandering wilt zien, begin dan met het
aanpassen van je karakter, niet alleen je
gedrag.
Toen de auteur van het boek aan zijn zoektocht begon om een beter begrip te krijgen van de
complexe aard van succes, begon hij zoveel mogelijk over het onderwerp te lezen. Covey
verdiepte zich vanaf 1776 in ongeveer 200 jaar aan literatuur over het onderwerp succes. Op
basis van wat hij had gelezen, concludeerde hij dat er vaker wel dan niet twee belangrijke
manieren zijn waarop mensen hun leven kunnen verbeteren.
Een manier is door de vaardigheden die nodig zijn
om het gewenste gedrag te bereiken. Als je
bijvoorbeeld gezondere relaties met andere mensen
wilt hebben, kun je beginnen met het bestuderen
van lichaamstaal en communicatietechnieken. Deze
methode wordt aangeduid als de
persoonlijkheidsethiek en het kreeg veel populariteit
in de jaren 1920. De persoonlijkheidsethiek-methode
klinkt als een solide pad voor verbetering, maar het
is slechts een kortere weg.
Als we beter kijken, merken we dat we met deze
methode niet hoeven te werken aan de essentiële
karaktereigenschappen die ons tegenhouden. Het belooft ook dat we de meeste van onze
problemen kunnen oplossen door enkele eenvoudige technieken te leren. Helaas is echte
verandering niet eenvoudig, dus deze methode resulteert zelden in consistente en blijvende
persoonlijke groei.
De tweede methode die Covey in zijn boek beschrijft, is veel effectiever omdat het gaat om
het werken aan ons karakter - dat wil zeggen, aanpassingen maken aan ons fundamentele
geloofssysteem en onze gewoonten die onze kijk op de wereld vormen. Ons ware karakter
zal vroeg of laat doorschijnen, dus de verandering moet dieper gaan. Deze methode wordt
de karakter ethiek genoemd, en het richt zich op zaken als integriteit, moed en de gouden
regel.
Deze benadering was eigenlijk populairder vóór 1920, en is duidelijk te onderscheiden in de
geschriften van standvastige mannen zoals Benjamin Franklin. Dus als je serieus een
wijziging wilt aanbrengen, moet je dat van binnenuit doen. Als je bijvoorbeeld je huwelijk
wilt verbeteren, moet je een meer begripvolle partner worden. Het is niet voldoende om
een paar eenvoudige communicatietechnieken onder de knie te krijgen waardoor je partner
pag. 2 – uitblinker.nl
, misschien meer jouw richting op draait. Dus hoe kun je je karakter verbeteren? Lees het
volgende kernidee om erachter te komen!
pag. 3 – uitblinker.nl
