Talent in Organisaties
Week 1
Waarom eigenlijk A&O-psychologie? Dit houdt in: Arbeids- & Organisatiepsychologie. Werken is
gedrag en zoals nu de prognose is moet je tussen je 25e en 67e werken. Dat is meer dan veertig jaar
en we worden met z’n allen gemiddeld tachtig jaar. Dit betekent dat we de helft van ons leven
werken. Werk is meer dan alleen zorgen dat er brood op de plank is. 70% van de mensen zou
doorwerken als hij of zij de loterij went. 1 op de 3 gevallen van ziekteverzuim is een gevolg van
werkstress en de persoonlijke en maatschappelijke kosten zijn hiervan erg hoog, de schattingen
liggen tussen de 4 en 7 miljard euro.
Psychosociale arbeidsbelasting is al jaren een van de grootste arbeidsrisico’s. in 2013 was in bijna de
helft van de gevallen het ontstaan van een psychische stoornis een gevolg van
arbeidsongeschiktheid. Bovendien zijn werk-gerelateerde, psychische aandoeningen de meest
voorkomende beroepsziekte.
De AO-psycholoog heeft de mogelijk de volgende werkzaamheden in zijn takenpakket:
- Selectie en assessment van personeel
- Interactie tussen mens en machine
- Training
- Evaluaties en loopbaanontwikkeling
- (Re)-integratie
- Organisatieverandering
- Coaching en persoonlijke ontwikkeling
- Ontwerp van de werkomgeving, gezondheid en veiligheid
- Werknemerskenmerken
A&O-psychologie = het toepassen van psychologische principes, theorieën en onderzoek op de
werkomgeving (en privéomgeving). Dit is bij uitstek toegepaste psychologie, want de kennis wordt
toegepast in de praktijk op het individu, het team en de organisatie.
Maar er zijn nog andere vormen binnen de psychologie die gericht is op het werk, denk hierbij aan:
- Personeelspsychologie = veld van psychologie dat zaken als recruitment, selectie, training,
prestatiemeting, promotie, overstappen en ontslag regelt
- Human Resource Management (HRM) = praktijken zoals recruitment, selectie, behoud,
training en ontwikkeling van personeel zodat individuele en bedrijfsdoelen bereikt kunnen
worden
- Organisatiepsychologie = veld van psychologie dat sociale psychologie en organisatiegedrag
combineert en zich richt op de emotionele en motivationele kant van het werk
- Human engineering of human factors-psychologie = de studie van de capaciteiten en
begrenzingen van mensen rekening houdend met een bepaalde omgeving
A&O-psychologie in het verleden, heden en in de toekomst
- A&O-psychologie in historisch perspectief
o Wundt ontwikkelde het concept de meetbare mens in 1876, dus dat de mens te
meten is op verschillende gebieden
Week 1
Waarom eigenlijk A&O-psychologie? Dit houdt in: Arbeids- & Organisatiepsychologie. Werken is
gedrag en zoals nu de prognose is moet je tussen je 25e en 67e werken. Dat is meer dan veertig jaar
en we worden met z’n allen gemiddeld tachtig jaar. Dit betekent dat we de helft van ons leven
werken. Werk is meer dan alleen zorgen dat er brood op de plank is. 70% van de mensen zou
doorwerken als hij of zij de loterij went. 1 op de 3 gevallen van ziekteverzuim is een gevolg van
werkstress en de persoonlijke en maatschappelijke kosten zijn hiervan erg hoog, de schattingen
liggen tussen de 4 en 7 miljard euro.
Psychosociale arbeidsbelasting is al jaren een van de grootste arbeidsrisico’s. in 2013 was in bijna de
helft van de gevallen het ontstaan van een psychische stoornis een gevolg van
arbeidsongeschiktheid. Bovendien zijn werk-gerelateerde, psychische aandoeningen de meest
voorkomende beroepsziekte.
De AO-psycholoog heeft de mogelijk de volgende werkzaamheden in zijn takenpakket:
- Selectie en assessment van personeel
- Interactie tussen mens en machine
- Training
- Evaluaties en loopbaanontwikkeling
- (Re)-integratie
- Organisatieverandering
- Coaching en persoonlijke ontwikkeling
- Ontwerp van de werkomgeving, gezondheid en veiligheid
- Werknemerskenmerken
A&O-psychologie = het toepassen van psychologische principes, theorieën en onderzoek op de
werkomgeving (en privéomgeving). Dit is bij uitstek toegepaste psychologie, want de kennis wordt
toegepast in de praktijk op het individu, het team en de organisatie.
Maar er zijn nog andere vormen binnen de psychologie die gericht is op het werk, denk hierbij aan:
- Personeelspsychologie = veld van psychologie dat zaken als recruitment, selectie, training,
prestatiemeting, promotie, overstappen en ontslag regelt
- Human Resource Management (HRM) = praktijken zoals recruitment, selectie, behoud,
training en ontwikkeling van personeel zodat individuele en bedrijfsdoelen bereikt kunnen
worden
- Organisatiepsychologie = veld van psychologie dat sociale psychologie en organisatiegedrag
combineert en zich richt op de emotionele en motivationele kant van het werk
- Human engineering of human factors-psychologie = de studie van de capaciteiten en
begrenzingen van mensen rekening houdend met een bepaalde omgeving
A&O-psychologie in het verleden, heden en in de toekomst
- A&O-psychologie in historisch perspectief
o Wundt ontwikkelde het concept de meetbare mens in 1876, dus dat de mens te
meten is op verschillende gebieden
