Samenvatting Arbeidsrecht Begrepen

Wat is de definitie van een arbeidsovereenkomst?

Antwoord: De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.

Wat houdt aanneming van werk in?

Antwoord: Het gaat hierbij om het tot stand brengen van een stoffelijk werk. Het doet er niet toe of het werk persoonlijk wordt verricht, maar het gaat om het resultaat.

Wat is een overeenkomst van opdracht?

Antwoord: Hierbij gaat het niet om het resultaat maar om de inspanningsverplichting. De opdrachtnemer (bijvoorbeeld een tandarts) moet zich voldoende hebben ingespannen.

Wat houdt contractering in?

Antwoord: Een werknemer is op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in dienst bij een ander bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf. Tussen de werkgever en het andere bedrijf is sprake van een overeenkomst van opdracht of aannemingsovereenkomst. Contractering komt met name voor in de bouw.

Wat is een voorovereenkomst?

Antwoord: Hierbij is de werkgever volkomen vrij om de werknemer op te roepen. De werknemer hoeft op zijn beurt niet in te gaan op de oproep. Reageert de oproepkracht op de oproep, dan ontstaat voor de duur van die oproep een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Wat houdt een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht in?

Antwoord: Er is een normale arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten van dien. Alleen moet de werkgever de werknemer oproepen en de werknemer is verplicht om op een oproep te reageren. De werknemer weet vooraf niet op welke tijdstippen hij wordt opgeroepen.

Wat is een uitzendovereenkomst?

Antwoord: Een werknemer is hierbij niet in dienst van de inlener, maar heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.

Wat is payrolling?

Antwoord: De werkgever selecteert zelf werknemers, maar stuurt deze vervolgens door naar de payrollonderneming waar de werknemer formeel in dienst treedt. Het voordeel is dat het risico loondoorbetaling bij ziekte bij het payrollbedrijf ligt en niet bij de werkgever.

Wat zijn de 4 voorwaarden van een arbeidsovereenkomst?

Antwoord: - Arbeid (de werknemer moet de arbeid persoonlijk verrichten) - Loon (hiervan is sprake als de werkgever een tegenprestatie levert) - Gezagsverhouding (de werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen te geven) - Gedurende zekere tijd (de overeenkomst moet een tijdje duren)

Waarom zijn fooien geen loon?

Antwoord: Omdat de werkgever het aan de werknemer moet betalen. Fooien worden bij wijze van spreken betaald door klanten.