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Cours Complet de GRH avec Résumés en ppt 8,99 €   Ajouter au panier

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Cours Complet de GRH avec Résumés en ppt

Introduction générale - Chapitre 1- Etude, évaluation et classification des emplois - Chapitre 2- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Chapitre 3- Recrutement et intégration - Chapitre 4- Evaluation du personnel - Chapitre 5- Gestion de la rémunération - Chapitre 6- Forma...

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Cours Complet de GRH

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€3,99

Un Cours complet de GRH qui regroupe 8 Chapitres avec une introduction générale : - Chapitre 1- Etude, évaluation et classification des emplois - Chapitre 2- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Chapitre 3- Recrutement et intégration - Chapitre 4- Évaluation du personnel - ...

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Résumé L'étude , L'évaluation et La classification des emplois

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€3,99

Un résumé sur le chapitre : Etude , Évaluation et Classification des emplois dans la GRH ayant comme objectifs : *Connaître l’utilité et les finalités de la classification des emplois pour les activités de la GRH (formation, rémunération, recrutement...) dans les organisations • Faire...

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Résumé La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

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Un Résumé sur La GPEC dans la GRH ayant comme Objectifs : * Reconnaître l’importance stratégique de la gestion prévisionnelle des ressources humaines • Identifier les phases importantes d’un processus de planification des ressources humaines

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Résumé Le Recrutement et L'intégration du Personnel

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Un Résumé sur Le Recrutement et L'intégration du Personnel ayant comme Objectifs : * 1-De déterminer les liens existant entre l’activité de recrutement et les autres activités de la GRH • 2- De décrire le processus de recrutement • 3- D’identifier les points clés de la réussite ...

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Résumé L’Évaluation du personnel

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Un Résumé sur L’Évaluation du Personnel dans la GRH

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Résumé La Rémunération du Personnel

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Un Résumé sur L’Élaboration de la Politique Monétaire

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Résumé La Formation du Personnel

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€3,99

Un Résumé sur La Formation du Personnel

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Qualité garantie par les avis des clients

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