Fiches de révision
Talen in Organisaties week 6
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Aperçu 3 sur 22 Fiches de révision
Kenmerken van een psychologisch gezonde werkplek
Kenmerken van een psychologisch gezonde werkplek
- Niveaus van gezonde werkplekinitiatieven
- De werkplek als een bron aan gezondheid (positieve invloed van werk)
- Uitgebreide werkplek-gezondheidsmodellen (organisationele en sociale resultaten)
- Betrokkenheid van de werknemer
- Balans tussen privé en werk
- Groei en ontwikkeling
- Veiligheid van de werknemer
- Gezondheid van de werknemers
- Een cultuur van steun, respect en eerlijkheid
- Het erkennen van werknemers
Positive Organizational Scholarship (POS)
Positive Organizational Scholarship (POS)
Gericht op positieve processen, dynamieken, perspectieven en resultaten die voorkomen in organisatiecontexten en die gezondheid onder individuen toe staat.
Drie-componenten model van oriëntaties op geluk
Drie-componenten model van oriëntaties op geluk
- Hedonisme: o.a. kletsen met collega's of werken aan taken die iemand het meeste plezier brengen. Plezier kan een grote, belangrijke en motivationele rol hebben op de werkplek en kan ervoor zorgen dat er meer moeite wordt gedaan en meer wordt toegewijd aan het werk waar iemand van houdt.
- Eudaimonia: het achtervolgen van activiteiten in het leven die betekenisvol zijn en anderen op de een of andere manier helpen. Dit heeft een moreel component en een persoonlijke uitdrukking die bijdraagt aan het optimale welzijn.
- Engagement (verbintenis): het achtervolgen van uitdagende activiteiten die de moeite waard zijn, deze zorgen voor bevrediging door de toepassing van iemands sterktes en vaardigheden. Dit is een vervullende staat van kracht, toewijding en verdieping. Gerelateerd aan 'flow'.
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