Psychodiagnostische methoden –
theorie
Hoofstuk 1: Inleiding , onderzoeksfase en –
methoden
Psychodiagnostische methoden
- Praktische toepassing
- Focus op onderzoeksmethoden leren toepassen
- Diagnostische cyclus in de prakrijk
- Focus op onderzoek: kwalitatief vs kwantitatief
Soorten psychologische onderzoeksmethoden
Prestatieniveautests Tests voor gedragswijze
Meetpretenti Wat mensen kunnen Hoe mensen zijn
e
Voorbeelden Intelligentie, cognitieve Persoonlijkheid,
capaciteiten, kennis en inzicht psychopathologie, voorkeuren en
attitudes
,Antwoordtyp Juist of fout Wel of niet van toepassing
e
Belangrijke Mensen moeten er zo goed Mensen moeten er zo eerlijk
voorwaarden mogelijk op antwoorden mogelijk op antwoorden
Observatie
Professioneel observeren vs alledaags observeren
Doel: doelgericht
- Waarom
- Wie
- Wat
- Waar
- Hoe
Methode : systematisch
- Aantoonbaar standvastig ( betrouwbaar )
- Geldig ( valide )
- Bewust waarnemen: niet interpreteren , bewust zijn van de mogelijke
bias
- Op voorhand vastleggen wat je gaat observeren: weten wat ( validiteit )
, weten hoe ( betrouwbaarheid )
Resultaat : systematisch registreren en rapporteren
Hoofdstuk 2: observatieplan en
observatieschaal
Observatieplan opstellen
Sjabloon met de volgende vragen:
- Waarom wil ik observeren?
- Wie wil ik observeren?
- Wanneer ga ik observeren?
- Hoe ga ik observeren?
- Wat ga ik observeren?
- Hoe mijn observatie organiseren?
Observatieschalen
Hoe maak je het gedrag meetbaar?
, = gedragsindicatoren omschrijven en ordenen in categorieën
Voor en nadelen van observatieschema vs observatieschaal
Kwaliteitscriteria observatieschaal of eigen ontwerp
observatieschema
Is de schaal afgestemd op het observatiedoel?
Zijn de gedragingen objectief beschreven?
Is de gedragsindeling homogeen?
Zijn de gedragsrubrieken onderling uitsluitend?
Is de schaal volledig (uitputtend)?
theorie
Hoofstuk 1: Inleiding , onderzoeksfase en –
methoden
Psychodiagnostische methoden
- Praktische toepassing
- Focus op onderzoeksmethoden leren toepassen
- Diagnostische cyclus in de prakrijk
- Focus op onderzoek: kwalitatief vs kwantitatief
Soorten psychologische onderzoeksmethoden
Prestatieniveautests Tests voor gedragswijze
Meetpretenti Wat mensen kunnen Hoe mensen zijn
e
Voorbeelden Intelligentie, cognitieve Persoonlijkheid,
capaciteiten, kennis en inzicht psychopathologie, voorkeuren en
attitudes
,Antwoordtyp Juist of fout Wel of niet van toepassing
e
Belangrijke Mensen moeten er zo goed Mensen moeten er zo eerlijk
voorwaarden mogelijk op antwoorden mogelijk op antwoorden
Observatie
Professioneel observeren vs alledaags observeren
Doel: doelgericht
- Waarom
- Wie
- Wat
- Waar
- Hoe
Methode : systematisch
- Aantoonbaar standvastig ( betrouwbaar )
- Geldig ( valide )
- Bewust waarnemen: niet interpreteren , bewust zijn van de mogelijke
bias
- Op voorhand vastleggen wat je gaat observeren: weten wat ( validiteit )
, weten hoe ( betrouwbaarheid )
Resultaat : systematisch registreren en rapporteren
Hoofdstuk 2: observatieplan en
observatieschaal
Observatieplan opstellen
Sjabloon met de volgende vragen:
- Waarom wil ik observeren?
- Wie wil ik observeren?
- Wanneer ga ik observeren?
- Hoe ga ik observeren?
- Wat ga ik observeren?
- Hoe mijn observatie organiseren?
Observatieschalen
Hoe maak je het gedrag meetbaar?
, = gedragsindicatoren omschrijven en ordenen in categorieën
Voor en nadelen van observatieschema vs observatieschaal
Kwaliteitscriteria observatieschaal of eigen ontwerp
observatieschema
Is de schaal afgestemd op het observatiedoel?
Zijn de gedragingen objectief beschreven?
Is de gedragsindeling homogeen?
Zijn de gedragsrubrieken onderling uitsluitend?
Is de schaal volledig (uitputtend)?