Rédigé par des étudiants ayant réussi Disponible immédiatement après paiement Lire en ligne ou en PDF Mauvais document ? Échangez-le gratuitement 4,6 TrustPilot
logo-home
logo
Pour ajouter des articles à votre liste de veux, vous devez être connectés
Document preview thumbnail
Aperçu 4 sur 106 pages
Resume

samenvatting sociaal recht - alle modules

0,0
(0 revues)
5 vendu
106 pages
2025/2026 Rédigé pour l'année scolaire
Établissement Arteveldehogeschool (Artevelde)
Cours Sociaal recht
Document preview thumbnail
Aperçu 4 sur 106 pages

volledige samenvatting sociaal recht, alle modules komen aan bod. Ook oefeningen en voorbeelden aanwezig. leerkracht: Nele Vangheluwe. handboek praktisch sociaal recht

Aperçu du contenu

Samenvatting Sociaal Recht




1

,Hoofdstuk 1: Inleiding tot het sociaal recht
1. Inleiding tot het sociaal recht
1. Sociaal recht is ruim, complex en onderhevig aan veranderingen.
2. Het omvat verschillende domeinen:
o Sociaal strafwetboek (2011)
o Sociale inspectie
o Arbeidsrecht
o Sociale zekerheid
o Sociale bijstand


2. Sociale wetgeving
= Regels die de rechten en plichten van werknemers, zelfstandigen en ambtenaren regelen.

1. Doel:
o Bescherming van werknemers (zwakke partij) tegen:
 Pesten, geweld, ongewenst seksueel gedrag
 Loonproblemen
 Kinderarbeid, arbeidstijden, moederschapsbescherming
o Bescherming van sociaal verzekerden:
 Vervangingsinkomens bij ziekte of werkloosheid
 Gezinsbijslag, leefloon
2. Indeling van sociale wetgeving:
o Arbeidsrecht
 Individueel arbeidsrecht
 Collectief arbeidsrecht
o Sociale zekerheid
 In strikte zin
 Sociale bijstand (minimumvoorzieningen zoals leefloon, gewaarborgd
inkomen voor mindervaliden, OCMW-dienstverlening)
3. Kenmerken van sociale wetgeving:
o Geen eenduidig geheel, meerdere rechtsbronnen:
 Internationale rechtsbronnen
 Wetten, decreten, ordonnanties (bv. Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli
1978)
 Koninklijke en ministeriële besluiten
 Rechtspraak, rechtsleer, gewoonte, gebruik
 Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
 Arbeidsreglement




2

,3. Arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht

= Regelt de relatie tussen één werkgever (WG) en één werknemer (WN).

1. Omvat:
o Sluiten en uitvoeren van arbeidsovereenkomst
o Schorsing van arbeidsovereenkomst
o Beëindiging van arbeidsovereenkomst
2. Vrijheid bestaat, maar dwingend recht en hiërarchie van rechtsbronnen moeten
gerespecteerd worden.

Collectief arbeidsrecht

= Regelt relaties tussen groepen van werkgevers en werknemers.

1. Vastgelegd in CAO’s en onderhandelingen door vakbondsorganisaties.
2. Niveaus:
o Nationale arbeidsraad
o Paritair comité
o Ondernemingsraad
o Comité voor preventie en bescherming op het werk




4. Sociale zekerheid
1. Doel: Vervangingsinkomen of bestaansmiddelen voor personen die tijdelijk of
definitief niet kunnen werken.
2. Kenmerken:
o Solidariteit
o Verplichtend karakter
o Financiering via loonbijdragen en overheidssubsidies
3. Stelsels:
o Werknemers (RSZ)
o Zelfstandigen
o Ambtenaren
4. Voorzieningen:
o Arbeidsongevallenverzekeraars, ziekenfondsen, RIZIV, RVA
o Vakbonden en HVW
o Kinderbijslag, gepensioneerden, langstlevende echtgenoten, vakantiekassen




3

, 5. Sociale statuten
1. Werknemer
2. Zelfstandige
3. Ambtenaar
4. Waarom onderscheid belangrijk?
- Andere wetgeving en verplichtingen
- Andere sociale zekerheid en rechten




6. Geschillen in het sociaal recht
1. Bevoegde rechtbanken:
o Arbeidsrechtbank
o Arbeidshof
o Rechters/raadsheren in sociale zaken
o Arbeidsauditoriaat




7. Veelgestelde vragen (beantwoord)
1. Wat is een CAO?
o Een collectieve arbeidsovereenkomst die afspraken tussen werkgevers en
werknemers vastlegt op collectief niveau.
2. Wat is een arbeidsreglement?
o Interne regels binnen een onderneming die de dagelijkse werking en
rechten/plichten van werknemers regelen.
3. Hoe pas ik de hiërarchie tussen de verschillende nationale rechtsbronnen toe?
o Internationale rechtsbronnen → Wetten/decreten → Koninklijke/ministeriële
besluiten → Rechtspraak/leer/gewoonte → CAO → Arbeidsreglement.
4. In welke 3 takken kan de sociale wetgeving onderverdeeld worden?
o Individueel en collectief arbeidsrecht
o Sociale zekerheid (in strikte zin)
o Sociale bijstand (minimumvoorzieningen)
5. Op welke principes is de Sociale Zekerheid gebouwd?
o Solidariteit
o Verplichtend karakter
6. Zijn er verschillende stelsels van Sociale Zekerheid?
o Ja: werknemers, zelfstandigen, ambtenaren
7. Welke rechtbank is bevoegd bij een geschil met de werkgever?
o De arbeidsrechtbank
8. Wat is het verschil tussen een statutaire en een contractueel ambtenaar?
o Statutair: Vastgelegd door speciale wetgeving, vaak met meer bescherming
en vaste rechten
o Contractueel: Werkt op basis van een arbeidsovereenkomst, meestal met
regels die meer lijken op het gewone arbeidsrecht

4

Table des matières

  1. 01 15 weken moederschapsverlof 47
  2. 02 Facultatief prenataal verlof 47
  3. 03 Hoofdstuk 1: Inleiding tot het sociaal recht 2
    1. 1. Inleiding tot het sociaal recht 2
    2. 2. Sociale wetgeving 2
    3. 3. Arbeidsrecht 3
    4. 4. Sociale zekerheid 3
    5. 5. Sociale statuten 4
    6. 6. Geschillen in het sociaal recht 4
    7. 7. Veelgestelde vragen (beantwoord) 4
  4. 04 Inleiding hoofdstuk 2: de arbeidsovereenkomstenwet 5
    1. 1) Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 5
    2. 2) Structuur van de Arbeidsovereenkomstenwet (AO‑wet) 5
    3. 3) Recente update: Europese Richtlijn over transparantie & voorspelbaarheid 6
    4. 4) Eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden 7
    5. 5) Voorbeelden van blijvende verschillen arbeiders vs. bedienden (korte samenvatting) 7
  5. 05 Hoofdstuk 2: Het individueel arbeidsrecht 8
    1. 1. Individueel arbeidsrecht 8
    2. 2. Collectief arbeidsrecht (korte herinnering) 9
    3. 3. Wie is werknemer? 9
    4. 4. Zelfstandige 10
    5. 5. Arbeidsovereenkomst: Algemene bepalingen 10
    6. 6. Soorten arbeidsovereenkomsten 10
    7. 7. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur 11
    8. 8. Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (art.9-10bis AO-wet) 11
    9. 9. Arbeidsovereenkomst van bepaald werk 11
    10. 10. Vervangingsovereenkomst (art.11ter AO-wet) 12
    11. 11. De omvang van het werk 12
    12. 12. Arbeidsduur 12
  6. 06 Hoofdstuk 2 – Deel 2: Oefeningen en Casussen Individueel Arbeidsrecht 12
    1. 1. Casussen – Werknemersstatuut 13
    2. 2. Geldigheidsvereisten en wilsgebreken 13
    3. 3. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden (1 januari 2014) 14
    4. 4. Carensdag / proefperiode 14
    5. 5. Arbeidsovereenkomst “arbeider” 14
    6. 6. Soorten arbeidsovereenkomsten – Juist/Fout oefeningen 14
    7. 7. Deeltijds vs halftijds werken 15
    8. Belangrijkste leerpunten oefeningen 15
  7. 07 Hoofdstuk 3: Soorten Arbeidsovereenkomsten 15
    1. 1. Overeenkomst voor Handelsvertegenwoordigers 16
    2. 2. Studentenovereenkomst 16
    3. 3. Overeenkomst voor Huisarbeid 17
    4. 4. Dienstbode 18
    5. 5. Telewerk 18
    6. 6. Uitzendarbeid 18
    7. 7. Alternerend Leren of Duaal Leren 19
    8. 8. Deeltijdse Arbeid 20
    9. 9. Flexi-jobs (nieuw: 2024) 20
  8. 08 Hoofdstuk 4: Gelijke behandeling – Taalgebruik – Verplichtingen van de partijen 21
    1. 1. Gelijke behandeling van werknemers 22
    2. 2. Taalgebruik in de onderneming 22
    3. 3. Verplichtingen van de partijen 23
    4. 4. Verplichtingen van de werknemer 23
    5. 5. Verplichtingen van de werkgever 24
    6. 6. Aansprakelijkheid van de partijen 25
    7. 7. Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst 25
  9. 09 Hoofdstuk 5 – Clausules in de arbeidsovereenkomst 27
    1. 1. Inleiding 27
    2. 2. Proefbeding 27
    3. 3. Scholingsbeding 28
    4. 4. Scheidsrechtelijk beding 29
    5. 5. Concurrentiebeding 30
    6. 6. Andere clausules 32
  10. 10 Hoofdstuk 6 – Schorsing van de arbeidsovereenkomst 33
    1. 1. Begrip “schorsing” 33
    2. 2. Overmacht (Artikel 26 AO-wet) 33
    3. 3. Staking 34
    4. 4. Onvolledige arbeidsdag (Artikel 27 AO-wet) 34
    5. 5. Voorlopige vrijheidsberoving 34
    6. 6. Kort verzuim / Klein verlet / Omstandigheidsverlof (Artikel 30 AO-wet) 35
    7. 7. Dwingende redenen 35
    8. 8. Zorgverlof – Nieuw (Work-life balance) 36
  11. 11 Hoofdstuk 6 – deel 2 : schorsing van de arbeidsovk wettelijke en aanvullende vakantie 37
    1. 1. Soorten jaarlijkse vakantie 37
    2. 2. Wettelijke vakantie 37
    3. 3. Begrippen (2024 – 2025) 37
    4. 4. Basisprincipes wettelijke vakantie 37
    5. 5. Opname van vakantie 38
    6. 6. Nieuw (KB 8 februari 2023 – vanaf VJ 2024) 39
    7. 7. Duur van de wettelijke vakantie 39
    8. 8. Arbeiders – Berekening vakantiedagen 40
    9. 9. Betaling vakantiegeld arbeiders 41
    10. 10. Bedienden – Opbouw en berekening 41
    11. 11. Vakantiegeld voor bedienden 42
    12. 12. Vertrekvakantiegeld 43
    13. 13. Vakantie-attest 43
    14. AANVULLENDE VAKANTIE – OVERZICHT 43
    15. 14. Inleiding 43
    16. 15. Jeugdvakantie 43
    17. 16. Seniorvakantie 44
    18. 17. Europese / Aanvullende vakantie 45
    19. 18. Samenloopregels 45
  12. 12 Hoofdstuk 6 – deel 3 46
    1. 1. Moederschapsverlof (Arbeidswet 16 maart 1971, Hoofdstuk IV – Artikelen 39-44) 46
    2. 2. Borstvoedingsverlof / borstvoedingspauze 48
    3. 3. Geboorteverlof (vader / partner) 49
    4. 4. Geboorteverlof vs. Ouderschapsverlof 50
  13. 13 Hoofdstuk 6 – deel 4 : bepaalde feestdagen 51
    1. 1. Wettelijke feestdagen 51
    2. 2. Feestdag = werkdag of inactiviteitsdag 51
    3. 3. Betaling van niet-gewerkte feestdagen 51
    4. 4. Gevolgen bij tewerkstelling op feestdag 52
  14. 14 Hoofdstuk 6: einde AO 53
    1. 1. Einde van de arbeidsovereenkomst 53
    2. 2. Overlijden van één der partijen 53
    3. 3. Overmacht 53
    4. 4. Ontbindende bedingen 54
    5. 5. Nietige bedingen 54
  15. 15 Einde AO – opzegging 55
    1. 1. Het begrip ontslag 55
    2. 2. Vormen van ontslag 55
    3. 3. Eenzijdige opzeg van een AO van onbepaalde duur 55
    4. 4. Bepaling van opzegtermijn 56
    5. 5. Ontslagcompensatievergoeding (OCV) voor arbeiders 57
    6. 6. Schorsing opzegtermijn 57
    7. 7. Sollicitatieverlof tijdens OT 58
    8. 8. Ontslag wegens dringende redenen 59
    9. 9. Overige bijzonderheden 59
  16. 16 Einde AO – verbreking vd AO 60
    1. 1. Verbreking van de arbeidsovereenkomst 60
    2. 2. Verbrekingsvergoeding 60
    3. 3. Onregelmatige beëindiging van AO 60
    4. 4. Voorbeelden berekening verbreking 60
  17. 17 Einde AO : Extra Modaliteiten bij Opzeg of Verbreking 64
    1. 1. Outplacement 64
    2. 2. Inzetbaarheid (Artikel 39ter WAO) 65
    3. 3. Transitietraject 65
    4. 4. Ontslagmotivering (CAO nr. 109 / Codex) 65
    5. 5. Opzeg door werkgever vs. opzeg door werknemer vs. verbreking 66
    6. 6. Presteren van de opzeg en sollicitatieverlof 66
  18. 18 Einde AO : Ontslag wegens dringende reden 67
    1. 1. Definitie 67
    2. 2. Voorbeelden van mogelijke dringende redenen 67
    3. 3. Bewijzen van dringende reden 67
    4. 4. Termijnen 67
    5. 5. Vormvereisten 68
    6. 6. Casus 68
    7. 7. Betwisting van ontslag om dringende reden 69
  19. 19 Einde AO : Afwijkende beëindigingsregels 70
    1. 1. Einde van de AO van bepaalde duur / bepaald werk 70
    2. 2. Beëindiging tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid 71
    3. 3. Samengevat: hoe AO van bepaalde duur/bepaald werk kan eindigen 72
  20. 20 Einde AO: Documenten en betwisting 73
    1. 1. Documenten op het einde van de arbeidsrelatie 73
    2. 2. Betwisting van ontslag: Verjaringstermijn 73
    3. 3. Belangrijke aandachtspunten 74
  21. 21 Hoofdstuk 7 – het collectief arbeidsrecht CAO 75
    1. 1. Inleiding: twee delen in het arbeidsrecht 75
    2. 2. Rechtsbronnen in het sociaal recht 75
    3. 3. De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) 75
    4. 4. Representatieve organisaties 76
    5. 5. Vrijheid van vereniging (1921) 76
    6. 6. Wat doet een vakbond voor jou? 77
    7. 7. Het collectief overleg 77
    8. 8. De Groep van 10 (eigenlijk 11) 78
    9. 9. De Loonnorm 78
    10. 10. Indexering 79
    11. 11. De Nationale Arbeidsraad (NAR) 79
    12. 12. Paritair Comité (PC) 79
    13. 13. Organen op ondernemingsniveau 80
    14. 14. Sociale verkiezingen 80
    15. 15. Te onthouden / examenvragen 81
  22. 22 Hoofdstuk 8 – Het Loon 83
    1. 1. Loonbeschermingswet van 12 april 1965 83
    2. 2. Wijze van betaling (art. 5) 83
    3. 3. Afrekening van het loon (art. 15) 84
    4. 4. Toegelaten inhoudingen (art. 23) 84
  23. 23 Deel 2 – Berekening en RSZ-aspecten 85
    1. 5. Structuur en werking RSZ 85
    2. 6. RSZ – Bijdrageplicht 85
    3. 7. RSZ – Wat is loon volgens RSZ? 86
    4. 8. Vrijgestelde verloningsvormen (RSZ) 87
    5. 9. Bijzondere verloningsvormen 87
    6. 10. RSZ-formaliteiten 88
    7. 11. Betaling van RSZ-bijdragen 88
    8. 12. Sancties bij niet-naleving 89
  24. 24 Hoofdstuk 8 – Deel 3: Berekenen van het Nettoloon 90
    1. STAP 1. Sociale Zekerheid – Financiering 90
    2. STAP 2. Op welk loon worden de werknemersbijdragen berekend? 94
    3. STAP 3. Bedrijfsvoorheffing (BV) 94
    4. STAP 4. Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid (BBSZ) 95
    5. STAP 5. Samenvatting van de loonberekening 96
  25. 25 Hoofdstuk 9 – Naleving van het sociaal recht: Sociale inspectie 97
    1. 1. Sociaal Strafwetboek 97
    2. 2. Opbouw van het Sociaal Strafwetboek 97
    3. 3. De sociale inspectie: wie is dat? 97
    4. 4. Inspectiediensten in België 98
    5. 5. Wanneer en waarom komt de sociale inspectie op bezoek? 98
    6. 6. Hoe gebeurt een inspectie? 98
    7. 7. Wat controleert de sociale inspectie 99
    8. 8. Mogelijke gevolgen na een inspectiebezoek 99
    9. 9. Sancties en sanctieniveaus 99
    10. 10. Bijzondere strafrechtelijke sancties 100
    11. 11. Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) 100
  26. 26 Hoofdstuk 10: Sociaal statuut van zelfstandige 101
    1. 1. De onderneming en de ondernemer 101
    2. 2. Statuut als ondernemer 101
    3. 3. Zelfstandige samenwerking 102
    4. 4. Sociale zekerheid voor zelfstandigen 102
    5. 5. Zelfstandige samenwerking (freelancer/consultant) 104
    6. 6. Meewerkend echtgenoot 105
    7. 7. Overzichtstabel sociale statuten en bijdragen 106
Livre connecté
image
Ludo Laurysens, Wim van Robbroeck Praktisch sociaal recht
Éditeur: Inconnu ISBN: 9789045546360 Édition: 41

Infos sur le Document

Cours
Bedrijfsmanagement: Rechtspraktijk
Livre entier ?
Oui
Publié le
14 décembre 2025
Nombre de pages
106
Écrit en
2025/2026
Type
Resume
Signaler une violation de copyright
€7,53
Mauvais document ? Échangez-le gratuitement Dans les 14 jours suivant votre achat et avant le téléchargement, vous pouvez choisir un autre document. Vous pouvez simplement dépenser le montant à nouveau.
Rédigé par des étudiants ayant réussi
Disponible immédiatement après paiement
Lire en ligne ou en PDF
Seller avatar
Les scores de réputation sont basés sur le nombre de documents qu'un vendeur a vendus contre paiement ainsi que sur les avis qu'il a reçu pour ces documents. Il y a trois niveaux: Bronze, Argent et Or. Plus la réputation est bonne, plus vous pouvez faire confiance sur la qualité du travail des vendeurs.
anoukplanckaert20
5,0
(1)
Vendu
24
Abonnés
2
Éléments
13
Dernière vente
1 semaine de cela

Parcourir les sujets connexes

Sujets

Plus de cours sur Arteveldehogeschool (Artevelde) > Bedrijfsmanagement: Rechtspraktijk

Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Foire aux questions