sociaal-juridische advisering samenvatting werkveld en beleid

SOCIAAL-JURIDISCHE ADVISERING
DIT IS HET ENIGE TE KENNEN VOOR WERKVELD EN BELEID VAN VAKBONDEN!!!

DE STUDENT KAN 4 DIENSTEN/TAKEN VAN EEN VAKBOND WEERGEVEN EN
UITLEGGEN.

1. OVERLEG

Vakbonden voeren overleg met werkgevers en overheden over de loon- en arbeidsvoorwaarden

Dit gebeurt op 3 verschillende niveaus:

1. NATIONAAL NIVEAU

Overleg op het hoogste niveau over de loon- en arbeidsvoorwaarden en ook over de sociale uitkeringen
voor alle werknemers in België

2. PER SECTOR

Overleg tussen afgevaardigden van vakbond en werkgevers over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor
alle werknemers binnen een bepaalde sector (vb. horeca, bouw…)

3. IN EEN BEDRIJF

Rechtstreeks overleg met de werkgever over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers
binnen het bedrijf

De vertegenwoordigers van de vakbonden (= MILITANTEN) worden om de 4 jaar aangeduid door
sociale verkiezingen

MAAR… SOMS LUKT DAT OVERLEG NIET…

Dan moet men soms een druk zetten op een overlegsituatie (vb. door een staking)

Het principe is: overleggen als het kan, staken als het moet

Het STAKINGSRECHT is het ultieme en enige wapen van een vakbond

2. INDIVIDUELE DIENSTVERLENING

= 1 op 1
= dienstverlening op maat

Verschillende vragen:

- werkloosheidsdossier
- arbeidsrechtelijke vragen
- gratis rechtsbijstand
- vragen rond sociale zekerheid
- tijdskrediet
- vragen rond studentenwerk
- …

3. JONGERENWERKING

Dienstverlening rond uitbuiting van jobstudenten, vragen rond studentenwerk…

4. THEMAWERKING

De vakbonden volgen ook diverse thema’s op en proberen ook daar een verschil te maken