Praktisch arbeidsrecht
Hoofdstuk 1 nieuw personeel:
aanstellingsmogelijkheden
§1.1 Vaste kracht
Juristen spreken niet van iemand in vast dienstverband maar van iemand die werkzaam is op
basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd moet doormiddel van opzegging ten einde komen.
§1.2 Tijdelijke kracht
Juridische term: tijdelijk dienstverband/ arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; de
arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken bij
overeenkomst of bij de wet. Dit kan ook een arbeidsovereenkomst voor betrekkelijke
bepaalde tijd zijn.
§1.3 Uitzendkracht
In een uitzendrelatie zijn 3 partijen betrokken: het uitzendbureau, de uitzendkracht en de
inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken). De inlener betaald een vast bedrag
per uur aan het uitzendbureau, het uitzendbureau betaalt de uitzendkracht loon en draagt
belasting af.
§1.4 Oproepkracht
Oproepkrachten: mensen die op onregelmatige tijden kunnen bijspringen. Ze hebben een
flexibele arbeidsrelatie. De onderneming krijgt hiermee de kans flexibel te reageren op
wisselende vragen van de markt. Synoniemen:
o Nul uren contractanten: de onderneming geeft geen garantie dat de
oproepkracht een bepaald aantal uren en de week/maand zal worden
opgeroepen.
o Min-max contractanten: de oproepkracht worden een minimaal aantal uur in
de week opgeroepen.
o Doza’s: oproepkrachten die alleen op donderdag en zaterdag worden
opgeroepen.
Rechtsvermoedens: Werk je 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand voor
een werkgever? Dan gaat de wet ervanuit dat je een contract hebt met die werkgever
(7:610a). Na 3 maanden dient de arbeid in andere maanden dezelfde omvang te hebben als
het gemiddelde van de 3 voorafgaande maanden (7:610b BW).
§1.6 Freelancer
Freelancer: een zelfstandige met een aantal opdrachtgevers voor wij hij bepaalde
werkzaamheden verricht. Vaak zijn freelancers zzp’ers.
,§1.7 Gedetacheerde
Mensen gaan een arbeidsovereenkomst aan bij een detacheerbedrijf en worden bij klanten
(bedrijven) gedetacheerd. De klant heeft geen arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde.
Anders dan bij de uitzendkracht wordt de gedetacheerde aangestuurd door het
detacheerbedrijf.
Concern: verschillende ondernemingen die dezelfde moedermaatschappij (holding) hebben.
Medewerkers worden dan binnen het concern “uitgezonden” naar andere ondernemingen
om daar werkzaamheden uit tevoren.
, Hoofdstuk 2 Sollicitatiefase
§2.1 Wett en over (on)gelijkheidsbehandeling
Synoniemen:
o Discriminatie
o Verboden onderscheid
o Ongelijke behandeling
§2.2 Direct en indirect onderscheid
Direct onderscheid: onderscheid maken dat rechtstreeks gerelateerd is aan het onderscheid
dat bij wet verboden is.
Indirect onderscheid: onderscheid op grond van een andere omstandigheid dan wat de
wetgever verboden heeft.
Onderscheid is verboden tenzij de ondernemer een objectieve rechtvaardigingsgrond voor
dit onderscheid kan geven. Hij moet dan 3 dingen bewijzen:
o Hij moet op een acceptabel doel voor het maken van het onderscheid kunnen wijzen;
o Dit onderscheid is een passend middel (dit geschikt om dat doel te bereiken);
o Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken/ het kan niet op een andere
manier bereikt worden.
Wel mag een ondernemer onderscheid maken tussen personen wel en niet de
pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Hij mag die iemand afwijzen omdat hij in de
AOW zit.
§2.3 Onderscheid mannen en vrouwen verboden
Het aanbieden van betrekking wat betreft tekst en vormgeving zodanig moeten zij dat
duidelijk blijkt dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen. Als deze regel
geschonden wordt is er spraken van een onrechtmatige daad.
Liegrecht: tijdens sollicitatiegesprekken mag niet worden ingegaan op
zwangerschapsplannen, gebeurt dit toch hebben vrouwen het recht om onjuiste informatie
te verstrekken.
§2.4 Onderscheid m/v toegestaan
Vormen van onderscheid die wel toegestaan zijn en dus geen discriminatie opleveren.
1. Het werven van vrouwen voor functies waar traditioneel veel mannen werkzaam zijn.
o Het doel is vrouwen in een bevoorrechte positie te plaatsten teneinde
feitelijke ongelijkheden op te heffen of te verminderen; positieve
discriminatie. Het moet wel in redelijke verhouding staan.
2. Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen.
o Geestelijke ambten, alleen mannen worden tot deze opleiding toegelaten
o Beroepsactiviteiten van acteur, zanger danser kunstenaar, voor zover deze
activiteiten betrekking hebben op het vertolken van bepaalde rollen.
Hoofdstuk 1 nieuw personeel:
aanstellingsmogelijkheden
§1.1 Vaste kracht
Juristen spreken niet van iemand in vast dienstverband maar van iemand die werkzaam is op
basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd moet doormiddel van opzegging ten einde komen.
§1.2 Tijdelijke kracht
Juridische term: tijdelijk dienstverband/ arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; de
arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken bij
overeenkomst of bij de wet. Dit kan ook een arbeidsovereenkomst voor betrekkelijke
bepaalde tijd zijn.
§1.3 Uitzendkracht
In een uitzendrelatie zijn 3 partijen betrokken: het uitzendbureau, de uitzendkracht en de
inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken). De inlener betaald een vast bedrag
per uur aan het uitzendbureau, het uitzendbureau betaalt de uitzendkracht loon en draagt
belasting af.
§1.4 Oproepkracht
Oproepkrachten: mensen die op onregelmatige tijden kunnen bijspringen. Ze hebben een
flexibele arbeidsrelatie. De onderneming krijgt hiermee de kans flexibel te reageren op
wisselende vragen van de markt. Synoniemen:
o Nul uren contractanten: de onderneming geeft geen garantie dat de
oproepkracht een bepaald aantal uren en de week/maand zal worden
opgeroepen.
o Min-max contractanten: de oproepkracht worden een minimaal aantal uur in
de week opgeroepen.
o Doza’s: oproepkrachten die alleen op donderdag en zaterdag worden
opgeroepen.
Rechtsvermoedens: Werk je 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand voor
een werkgever? Dan gaat de wet ervanuit dat je een contract hebt met die werkgever
(7:610a). Na 3 maanden dient de arbeid in andere maanden dezelfde omvang te hebben als
het gemiddelde van de 3 voorafgaande maanden (7:610b BW).
§1.6 Freelancer
Freelancer: een zelfstandige met een aantal opdrachtgevers voor wij hij bepaalde
werkzaamheden verricht. Vaak zijn freelancers zzp’ers.
,§1.7 Gedetacheerde
Mensen gaan een arbeidsovereenkomst aan bij een detacheerbedrijf en worden bij klanten
(bedrijven) gedetacheerd. De klant heeft geen arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde.
Anders dan bij de uitzendkracht wordt de gedetacheerde aangestuurd door het
detacheerbedrijf.
Concern: verschillende ondernemingen die dezelfde moedermaatschappij (holding) hebben.
Medewerkers worden dan binnen het concern “uitgezonden” naar andere ondernemingen
om daar werkzaamheden uit tevoren.
, Hoofdstuk 2 Sollicitatiefase
§2.1 Wett en over (on)gelijkheidsbehandeling
Synoniemen:
o Discriminatie
o Verboden onderscheid
o Ongelijke behandeling
§2.2 Direct en indirect onderscheid
Direct onderscheid: onderscheid maken dat rechtstreeks gerelateerd is aan het onderscheid
dat bij wet verboden is.
Indirect onderscheid: onderscheid op grond van een andere omstandigheid dan wat de
wetgever verboden heeft.
Onderscheid is verboden tenzij de ondernemer een objectieve rechtvaardigingsgrond voor
dit onderscheid kan geven. Hij moet dan 3 dingen bewijzen:
o Hij moet op een acceptabel doel voor het maken van het onderscheid kunnen wijzen;
o Dit onderscheid is een passend middel (dit geschikt om dat doel te bereiken);
o Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken/ het kan niet op een andere
manier bereikt worden.
Wel mag een ondernemer onderscheid maken tussen personen wel en niet de
pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Hij mag die iemand afwijzen omdat hij in de
AOW zit.
§2.3 Onderscheid mannen en vrouwen verboden
Het aanbieden van betrekking wat betreft tekst en vormgeving zodanig moeten zij dat
duidelijk blijkt dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen. Als deze regel
geschonden wordt is er spraken van een onrechtmatige daad.
Liegrecht: tijdens sollicitatiegesprekken mag niet worden ingegaan op
zwangerschapsplannen, gebeurt dit toch hebben vrouwen het recht om onjuiste informatie
te verstrekken.
§2.4 Onderscheid m/v toegestaan
Vormen van onderscheid die wel toegestaan zijn en dus geen discriminatie opleveren.
1. Het werven van vrouwen voor functies waar traditioneel veel mannen werkzaam zijn.
o Het doel is vrouwen in een bevoorrechte positie te plaatsten teneinde
feitelijke ongelijkheden op te heffen of te verminderen; positieve
discriminatie. Het moet wel in redelijke verhouding staan.
2. Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen.
o Geestelijke ambten, alleen mannen worden tot deze opleiding toegelaten
o Beroepsactiviteiten van acteur, zanger danser kunstenaar, voor zover deze
activiteiten betrekking hebben op het vertolken van bepaalde rollen.
