Hoofdstuk 3: IFIC
WAT IS IFIC
✓ Instituut voor Functieclassificatie
✓ Vzw die bestaat sinds 2002
✓ Ontwikkelen functieclassificaties als basis voor loonbeleid in verschillende
sociale profitsectoren
✓ In opdracht van sociale partners uit verschillende paritaire comités
✓ Op 11-12-2017 2 collectieve arbeidsovereenkomsten getekend in verband met
nieuwe sectorale functieclassificatie door de sociale partners in het Paritair
Comité 330
✓ Het is een evolutief systeem = uniek in zijn genre
✓ Het zal nooit ‘af’ zijn
✓ Permanente evaluatie = vermijden van verouderd functie- en loonmodel in
toekomst
VOOR WIE IS IFIC
✓ Van toepassing op alle medewerkers in de federale en Vlaamse
gezondheidsdiensten
✓ Uitzondering van artsen
✓ m.a.w. iedereen die in een ziekenhuis werkt
CRITERIA
Met IFIC- methodiek
✓ Worden functies geanalyseerd aan de hand van zes criteria
✓ Die vormen basis voor objectieve vergelijking van de functies
I. Kennis en kunde
✓ Kennis nodig om functie op normaal niveau uit te oefenen
✓ Kennis verworven door scholing of vorming
✓ Kennis verworven door ervaring
✓ Diploma vormt geen criterium
II. Leidinggeven
✓ Hiërarchisch of nier-hiërarchisch coachen en aansturen van medewerkers
binnen de organisatie naar het bereiken van de vooropgestelde doeleinden
WAT IS IFIC
✓ Instituut voor Functieclassificatie
✓ Vzw die bestaat sinds 2002
✓ Ontwikkelen functieclassificaties als basis voor loonbeleid in verschillende
sociale profitsectoren
✓ In opdracht van sociale partners uit verschillende paritaire comités
✓ Op 11-12-2017 2 collectieve arbeidsovereenkomsten getekend in verband met
nieuwe sectorale functieclassificatie door de sociale partners in het Paritair
Comité 330
✓ Het is een evolutief systeem = uniek in zijn genre
✓ Het zal nooit ‘af’ zijn
✓ Permanente evaluatie = vermijden van verouderd functie- en loonmodel in
toekomst
VOOR WIE IS IFIC
✓ Van toepassing op alle medewerkers in de federale en Vlaamse
gezondheidsdiensten
✓ Uitzondering van artsen
✓ m.a.w. iedereen die in een ziekenhuis werkt
CRITERIA
Met IFIC- methodiek
✓ Worden functies geanalyseerd aan de hand van zes criteria
✓ Die vormen basis voor objectieve vergelijking van de functies
I. Kennis en kunde
✓ Kennis nodig om functie op normaal niveau uit te oefenen
✓ Kennis verworven door scholing of vorming
✓ Kennis verworven door ervaring
✓ Diploma vormt geen criterium
II. Leidinggeven
✓ Hiërarchisch of nier-hiërarchisch coachen en aansturen van medewerkers
binnen de organisatie naar het bereiken van de vooropgestelde doeleinden
