Week 5 :
- De begrippen ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, zorgplicht en
aansprakelijkheid van werkgever uit te leggen.
- Te beargumenteren of en onder welke voorwaarden een werknemer bij ziekte recht
heeft op loon.
- Te beargumenteren wanneer en werknemer dit recht verspeelt.
- Uit te leggen wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade die de
werknemer lijdt doordat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen.
Arbeidsongeschiktheid (art. 7:629 BW)
———————————————————————————————————————————
Een werknemer is niet in staat om volledig de overeengekomen arbeid te verrichten
ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling (7:629 BW / 9 ZW))
- Recht op loon (7:629 BW)
Tijdens de eerste 52 weken van ziekte heeft de zieke werknemer minimaal recht op
betaling van het minimumloon.
- Administratief ziekmelding = de werkgever meldt de werknemer voor 1% ziek.
—> de termijn van 104 weken van artikel 7:629 BW loopt door.
- Situatieve arbeidsongeschiktheid :
• Werknemer heeft lichamelijke of psychische klachten a.g.bv. omstandigheden in de
werksfeer.
• Conflict met de werkgever
Recht op loon ?
Artikel 7:628 BW : een werknemer die geen objectief medische basis voor zijn klachten
kan aanwijzen, staat financieel niet altijd met lege handen.
Om een beroep op 7:629 succesvol te kunnen laten zijn :
- Werknemer moet aantonen dat de arbeidsomstandigheden zodanig zijn dan van
hem redelijkerwijs niet kan worden gevergd zijn werkzaamheden te hervatten.
- Oorzaak arbeidsomstandigheden moeten redelijkerwijs van de werkgever komen.
- Medewerker moet zijn medewerking verlenen.
Loonbetaling bij ziekte
———————————————————————————————————————————
Artikel 7:629 BW:
Lid 1 —> 70% van loon voor 104 weken
Lid 3 —> stopzetten loondoorbetaling
Lid 6 —> opschoten loondoorbetaling
Lid 7 —> onverwijld in kennis stellen
Lid 11 —> loonsanctie UWV (max. 1 jaar)
, - Referteperiode : rechtsvermoeden van de omvang van de aok (art. 7:610 BW)
—> drie voorafgaande maanden aan zijn eerste arbeidsongeschiktheidsdag
- Opvolgende ziektegevallen
Loonbetalingsperiode van 104 weken start : eerste dag arbeidsongeschiktheidsdag
* ziektegevallen die elkaar binnen 4 weken opvolgen —> 1 doorlopend ziektegeval.
* ziektegevallen na 4 weken—> nieuwe loonbetalingsperiode (7:629 lid 10 BW)
De nieuwe periode van 104 weken gaat pas lopen als de werknemer geheel is hersteld
en ten minste 4 weken zijn (eigen) arbeid volledig heeft hervat.
- Passend arbeid (artikel 7:658a BW)
Andere, passende arbeid (7:658a lid 4 BW) —> oorspronkelijke aok met bedongen
arbeid blijft in stand + behoud arbeidsvoorwaarden bij passende arbeid (7:658a lid ?
BW).
Uitval tijdens periode van 104 weken : recht op loon oorspronkelijke arbeid
Uitval na periode van 104 weken : geen recht op loon, tenzij er een nieuwe aok is
ontstaan en er een nieuwe periode van 104 weken ingaat.
- Aangepaste arbeid = bedongen arbeid
Als de werknemer hervat in aangepaste arbeid, kunnen er na een periode van 104
weken arbeidsongeschiktheid twee situaties ontstaan :
1. Werknemer blijft passende arbeid verrichten en spreekt met werkgever af dat de
nieuwe arbeid de bedongen arbeid wordt.
2. Werknemer blijft passende arbeid verrichten, maar er is geen sprake van een
uitdrukkelijke contractwijziging.
—> stilzwijgende wijziging overeengekomen arbeid
- Wachtdagen
Wachtdagen = in de aok is afgesproken dat de werknemer voor de eerste dag of de
eerste twee dagen van ziekte geen recht op loondoorbetaling heeft (art. 7:629 lid 9
BW)
Vermeld de cao niks over de wachtdagen, dan zijn de wachtdagen o.g.v van artikel 12
Wet CAO niet toegestaan.
- Verlenging loonbetalingsplicht
- De begrippen ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, zorgplicht en
aansprakelijkheid van werkgever uit te leggen.
- Te beargumenteren of en onder welke voorwaarden een werknemer bij ziekte recht
heeft op loon.
- Te beargumenteren wanneer en werknemer dit recht verspeelt.
- Uit te leggen wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade die de
werknemer lijdt doordat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen.
Arbeidsongeschiktheid (art. 7:629 BW)
———————————————————————————————————————————
Een werknemer is niet in staat om volledig de overeengekomen arbeid te verrichten
ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling (7:629 BW / 9 ZW))
- Recht op loon (7:629 BW)
Tijdens de eerste 52 weken van ziekte heeft de zieke werknemer minimaal recht op
betaling van het minimumloon.
- Administratief ziekmelding = de werkgever meldt de werknemer voor 1% ziek.
—> de termijn van 104 weken van artikel 7:629 BW loopt door.
- Situatieve arbeidsongeschiktheid :
• Werknemer heeft lichamelijke of psychische klachten a.g.bv. omstandigheden in de
werksfeer.
• Conflict met de werkgever
Recht op loon ?
Artikel 7:628 BW : een werknemer die geen objectief medische basis voor zijn klachten
kan aanwijzen, staat financieel niet altijd met lege handen.
Om een beroep op 7:629 succesvol te kunnen laten zijn :
- Werknemer moet aantonen dat de arbeidsomstandigheden zodanig zijn dan van
hem redelijkerwijs niet kan worden gevergd zijn werkzaamheden te hervatten.
- Oorzaak arbeidsomstandigheden moeten redelijkerwijs van de werkgever komen.
- Medewerker moet zijn medewerking verlenen.
Loonbetaling bij ziekte
———————————————————————————————————————————
Artikel 7:629 BW:
Lid 1 —> 70% van loon voor 104 weken
Lid 3 —> stopzetten loondoorbetaling
Lid 6 —> opschoten loondoorbetaling
Lid 7 —> onverwijld in kennis stellen
Lid 11 —> loonsanctie UWV (max. 1 jaar)
, - Referteperiode : rechtsvermoeden van de omvang van de aok (art. 7:610 BW)
—> drie voorafgaande maanden aan zijn eerste arbeidsongeschiktheidsdag
- Opvolgende ziektegevallen
Loonbetalingsperiode van 104 weken start : eerste dag arbeidsongeschiktheidsdag
* ziektegevallen die elkaar binnen 4 weken opvolgen —> 1 doorlopend ziektegeval.
* ziektegevallen na 4 weken—> nieuwe loonbetalingsperiode (7:629 lid 10 BW)
De nieuwe periode van 104 weken gaat pas lopen als de werknemer geheel is hersteld
en ten minste 4 weken zijn (eigen) arbeid volledig heeft hervat.
- Passend arbeid (artikel 7:658a BW)
Andere, passende arbeid (7:658a lid 4 BW) —> oorspronkelijke aok met bedongen
arbeid blijft in stand + behoud arbeidsvoorwaarden bij passende arbeid (7:658a lid ?
BW).
Uitval tijdens periode van 104 weken : recht op loon oorspronkelijke arbeid
Uitval na periode van 104 weken : geen recht op loon, tenzij er een nieuwe aok is
ontstaan en er een nieuwe periode van 104 weken ingaat.
- Aangepaste arbeid = bedongen arbeid
Als de werknemer hervat in aangepaste arbeid, kunnen er na een periode van 104
weken arbeidsongeschiktheid twee situaties ontstaan :
1. Werknemer blijft passende arbeid verrichten en spreekt met werkgever af dat de
nieuwe arbeid de bedongen arbeid wordt.
2. Werknemer blijft passende arbeid verrichten, maar er is geen sprake van een
uitdrukkelijke contractwijziging.
—> stilzwijgende wijziging overeengekomen arbeid
- Wachtdagen
Wachtdagen = in de aok is afgesproken dat de werknemer voor de eerste dag of de
eerste twee dagen van ziekte geen recht op loondoorbetaling heeft (art. 7:629 lid 9
BW)
Vermeld de cao niks over de wachtdagen, dan zijn de wachtdagen o.g.v van artikel 12
Wet CAO niet toegestaan.
- Verlenging loonbetalingsplicht
