Samenvatting Agogiek (voor de verandering, Joep Brinkman) - Leerjaar 1, periode 1 (Social work, Voltijd)

Agogiek H1


Thema 1: verandering en agogie  H1 bestuderen
brinkman
Agogiek: de theorie van het doen veranderen van mensen,
ervaringskennis, gewoonten en gebruiken  Veranderen 
wijze waarop men mensen helpen, begeleiden of beïnvloeden
bij hun verandering  professionele beïnvloeding
 Gericht op: een meer wenselijk geachte psychosociale
situatie van volwassene (individueel of groepsverband), die
zich van deze beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook
nastreven
 Het gaat om: client  patiënt, deelnemer, pupil, doelgroep,
cliëntsysteem
Agogie: het werk zelf, agogische werkvelden, agogische
beroepen
Agoog: iemand die agogie bedrijft
Agein: leiden/voeren
Veranderen:
1. Verschil tussen oude en nieuwe situatie
 2 manieren:
 Oud kenmerk vervangen
Bv: super nanny  bepaald gedrag, vervangen door
ander gedrag
 Nieuw kenmerk toevoegen (aanleren)
Bv: sociale vaardigheidstraining  nieuwe
vaardigheden aanleren
1. Speelt zich af in het sociale domein
2. Kan onbewust en bewust proces zijn
Agogisch werk is eerder procesgericht dan
productgericht

, Het gaat om de manier waarop de client zich die verandering
eigen maakt en ermee omgaat
 Acceptatie speelt een belangrijke rol

Kenmerken agogie
1. Psychosociale verandering
2. Door de client zelf gewenst
3. Beinvloeder beïnvloedt beroepsmatig en doelgericht en
gaat systematisch te werk
4. Jong volwassene client
5. Client is zich ervan bewust en doet vrijwillig mee
6. Beïnvloeding is niet wederzijds
Bv: als de trein niet rijdt, ga ik met de fiets, maar als de treinen
weer werken ga je weer met de trein  spontane verandering
Ik drink niet omdat ik naar de dokter moet, en daarna ga ik
drinken afbouwen  systematische verandering
Agogische beroepen en velden:
1. Beroepen waarin agogisch werk centraal staat
 Bv: Sociaal werker, maatschappelijk werken,
ervaringsdeskundige
1. Beroepen die een agogisch aspect in zich dragen
 Bv: Verpleegkundige, arts, leraar

Opdracht: is dit agogie?
- Je wordt gebeld door een call-center en ze willen je een
nieuw telefoonabonnement aansmeren, na dit gesprek
besluit je om een nieuw abonnement te nemen
- Nee, omdat het niet psychosociaal is en niet
beroepsmatig
- Je beste vriendin is gedumpt door haar vriendje. Jij
ondersteunt haar bij het omgaan met dit verdriet en gaat
met haar leuke dingen doen
- Nee, niet beroepsmatig

, 2 soorten veranderingen:
1. Incidentele verandering
 Verandering die kort duurt
 Bv: bij hongersnood voedselpakketten opsturen  honger
is even weg, maar niet definitief
 Bv: kind wordt 1 week uit huis geplaatst
1. Structurele verandering
 Verandering die lang duurt
 Bv: bij hongersnood granen opsturen  voedsel zelf
verbouwen  honger is langdurig weg
 Bv: kind wordt definitief geplaatst in een pleeggezin

Veranderbaarheid, verantwoordelijk en vrijheid bij
veranderproces
Veranderbaarheid:
1 Fixed mindset  je gelooft niet/minder in
veranderbaarheid
 gevolg: in werkelijkheid ook minder veranderen
 Of ik kan het of ik kan het niet
 Ik houd het liefste vast aan wat ik weet
 Ik houd er niet van om feedback te ontvangen
 Als ik gefrustreerd ben geef ik op
 Succes van anderen is bedreigend
1 Growth mindset  er vanuit gaan dat ze instaat zijn
nieuwe dingen te leren  gebeurd makkelijker
 Feedback is constructief (positief)
 Uitdagingen helpen me groeien
 Ik kan mijn vaardigheden ontwikkelen
 Inspanning is vereist
 Leren van het succes van anderen
Verantwoordelijkheid: je zult je verantwoordelijk moeten
voelen. Afschuiven VS overtrekken