Hoofdstuk 1.
Wat betekent agogiek?
De theorie over het veranderen van mensen gebruiken en gewoontes met als
kenmerken, eenzijdig, systematisch, doelgericht en beroepsmatig. (De leer ervan)
Zoals in het boek: de leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte, beroepsmatige
beïnvloeding die gericht is op het bereiken van een meer wenselijk geachte
psychosociale situatie van volwassenen die zich van deze beïnvloeding bewust zijn en die
deze situatie ook nastreven.
Wat is agogie?
Verzamelnaam voor het werk zelf. Verzamelnaam voor alle professionele beïnvloeding
van mensen met de bedoeling dat deze mensen het op de een of andere manier beter
krijgen.
Wat zijn de kenmerken van agogie?
- Het gaat om een psychosociale verandering.
- De verandering wordt door de betrokkene gewenst.
- De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats.
- De beïnvloeding is doelgericht.
- De veranderaar werkt systematisch.
- De beïnvloeding vindt zich bewust plaats.
- De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan.
- De beïnvloeding is niet wederzijds.
- Het gaat om (jong)volwassenen.
Wat is een agoog?
De begeleider van groei en verandering. Het is iemand die anderen helpt te veranderen.
(Persoon die de agogie bedrijft)
Wat betekent agein?
Leiden/voeren/handelen
Waar spreken we van als het verschillende personen gaat in agogiek?
Cliëntsysteem.
Noem beroepen waarin agogisch werk centraal staat.
Sociaal werker, ervaringsdeskundige, mediator, GGZ-zorg, organisatieadviseur.
Noem beroepen waarin een agogisch aspect centraal staat.
Diëtist, docent, verpleegkundige
Welke 3 niveaus in psychosociaal veranderen zijn er?
- Micro
- Meso
- Macro
Wat is verandering?
Vervanging door iets anders of toevoeging van iets nieuws.
Wat is het verschil tussen vervangen en toevoegen?
Bij vervangen verdwijnt er iets ten gunste van iets andere. Bij toevoegen is er sprake als
het oude blijft bestaan, maar er iets nieuws bijkomt.
Je hebt 2 uitgangssituaties. Welke zijn dit?
Negatief: er is een probleem en de verandering is de oplossing.
Positief: streven naar een betere toestand en wil men zich verder ontwikkelen.
,Kan niet veranderen ook een verandering zijn?
Ja.
Welke 2 soorten veranderingen hebben we?
1. Incidentele verandering: oplossing/verandering voor een speciaal geval of
beperkte tijd.
2. Structurele verandering: langdurige verandering.
Wat is een fixed mindset?
Je gelooft bijna of helemaal niet in verandering. Als je deze mindset hebt, dan verander je
ook minder.
Wat is een growth mindset?
Je gaat ervan uit dat je in staat bent om nog heel veel te leren wat je nu nog niet kan.
Is agogiek proces of product gericht?
Proces. Ze zijn meer op de cliënt gericht dan op het probleem.
Wat betekent handelen in agogiek?
Wie handelt is verantwoordelijk en maakt zelf een bewuste keuze. Je kunt er zin aan
toekennen. Het is duidelijk dat wie handelt zelf verantwoordelijkheid heeft en deze ook
neemt.
, Hoofdstuk 2.
Waarom veranderen? Noem een paar redenen?
- Eigen ontwikkeling
- Idealen
- Innerlijke drang
- Onvrede met de bestaande situatie
- Informatie in strijd met het gedrag
- Geheel nieuwe informatie
- Verwachtingen van anderen
- Belangen
- Bedreiging van buitenaf
- Wijziging in omstandigheden
- Indrukwekkende ervaringen.
Wat is het verschil tussen een motief en motivatie?
Een motief is de reden om iets te doen of de verwoording van die reden. Je motivatie
heeft te maken met de wil iets te doen of iets te bereiken., en met de mate waarin je
ergens zin in hebt of de zin ervan inziet.
Welke 2 motivaties heb je en leg deze uit?
1. Intrinsieke motivatie, deze motivatie komt van jezelf/binnenuit. Je bent gedreven
om iets te doen waarbij je je daar ook prettig bij voelt.
2. Extrinsieke motivatie, deze motivatie komt van buitenaf, bijvoorbeeld je werkt
niet omdat je het leuk vindt, maar om geld te verdienen.
Wanneer zijn mensen sterker tot verandering gemotiveerd?
- Als ze zich minder bedreigd voelen
- Ze er iets mee kunnen bereiken dat meer wenselijk is
- Hun motivatie meer intrinsiek is
- Er meer ondersteuning vanuit de omgeving bestaat.
Waar richt de agoog zich bij de cliënt op?
- Wat motiveert de cliënt?
- Richten op kleine successen
- Grote veranderingen opdelen is haalbare tussenstappen
Kun je cliënten beter aanspreken op hun fixed of growth mindset?
Growth mindset.
Waarom is er een gevoel van ruimte nodig voor cliënten?
Men wil altijd liever eerst overwegen en uitproberen voordat ze een sprong wagen. Het
besef dat je je niet meteen verplicht en de vrijheid ervaart om van verandering af te zien
of van een voornemen terug te komen.
Wat betekent feedback?
Het betekent terugkoppeling. Het is geen kritiek!
Wat betekent negatieve feedback?
Het gedrag wordt niet bevestigd.
Wat betekent positieve feedback?
Merkt dat je gedrag goed/ met succes gaat.
Wat betekent een spiegel voorhouden?
Hoe je gedrag op andere overkomt.
Wat is positief bekrachtigen?
Wat betekent agogiek?
De theorie over het veranderen van mensen gebruiken en gewoontes met als
kenmerken, eenzijdig, systematisch, doelgericht en beroepsmatig. (De leer ervan)
Zoals in het boek: de leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte, beroepsmatige
beïnvloeding die gericht is op het bereiken van een meer wenselijk geachte
psychosociale situatie van volwassenen die zich van deze beïnvloeding bewust zijn en die
deze situatie ook nastreven.
Wat is agogie?
Verzamelnaam voor het werk zelf. Verzamelnaam voor alle professionele beïnvloeding
van mensen met de bedoeling dat deze mensen het op de een of andere manier beter
krijgen.
Wat zijn de kenmerken van agogie?
- Het gaat om een psychosociale verandering.
- De verandering wordt door de betrokkene gewenst.
- De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats.
- De beïnvloeding is doelgericht.
- De veranderaar werkt systematisch.
- De beïnvloeding vindt zich bewust plaats.
- De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan.
- De beïnvloeding is niet wederzijds.
- Het gaat om (jong)volwassenen.
Wat is een agoog?
De begeleider van groei en verandering. Het is iemand die anderen helpt te veranderen.
(Persoon die de agogie bedrijft)
Wat betekent agein?
Leiden/voeren/handelen
Waar spreken we van als het verschillende personen gaat in agogiek?
Cliëntsysteem.
Noem beroepen waarin agogisch werk centraal staat.
Sociaal werker, ervaringsdeskundige, mediator, GGZ-zorg, organisatieadviseur.
Noem beroepen waarin een agogisch aspect centraal staat.
Diëtist, docent, verpleegkundige
Welke 3 niveaus in psychosociaal veranderen zijn er?
- Micro
- Meso
- Macro
Wat is verandering?
Vervanging door iets anders of toevoeging van iets nieuws.
Wat is het verschil tussen vervangen en toevoegen?
Bij vervangen verdwijnt er iets ten gunste van iets andere. Bij toevoegen is er sprake als
het oude blijft bestaan, maar er iets nieuws bijkomt.
Je hebt 2 uitgangssituaties. Welke zijn dit?
Negatief: er is een probleem en de verandering is de oplossing.
Positief: streven naar een betere toestand en wil men zich verder ontwikkelen.
,Kan niet veranderen ook een verandering zijn?
Ja.
Welke 2 soorten veranderingen hebben we?
1. Incidentele verandering: oplossing/verandering voor een speciaal geval of
beperkte tijd.
2. Structurele verandering: langdurige verandering.
Wat is een fixed mindset?
Je gelooft bijna of helemaal niet in verandering. Als je deze mindset hebt, dan verander je
ook minder.
Wat is een growth mindset?
Je gaat ervan uit dat je in staat bent om nog heel veel te leren wat je nu nog niet kan.
Is agogiek proces of product gericht?
Proces. Ze zijn meer op de cliënt gericht dan op het probleem.
Wat betekent handelen in agogiek?
Wie handelt is verantwoordelijk en maakt zelf een bewuste keuze. Je kunt er zin aan
toekennen. Het is duidelijk dat wie handelt zelf verantwoordelijkheid heeft en deze ook
neemt.
, Hoofdstuk 2.
Waarom veranderen? Noem een paar redenen?
- Eigen ontwikkeling
- Idealen
- Innerlijke drang
- Onvrede met de bestaande situatie
- Informatie in strijd met het gedrag
- Geheel nieuwe informatie
- Verwachtingen van anderen
- Belangen
- Bedreiging van buitenaf
- Wijziging in omstandigheden
- Indrukwekkende ervaringen.
Wat is het verschil tussen een motief en motivatie?
Een motief is de reden om iets te doen of de verwoording van die reden. Je motivatie
heeft te maken met de wil iets te doen of iets te bereiken., en met de mate waarin je
ergens zin in hebt of de zin ervan inziet.
Welke 2 motivaties heb je en leg deze uit?
1. Intrinsieke motivatie, deze motivatie komt van jezelf/binnenuit. Je bent gedreven
om iets te doen waarbij je je daar ook prettig bij voelt.
2. Extrinsieke motivatie, deze motivatie komt van buitenaf, bijvoorbeeld je werkt
niet omdat je het leuk vindt, maar om geld te verdienen.
Wanneer zijn mensen sterker tot verandering gemotiveerd?
- Als ze zich minder bedreigd voelen
- Ze er iets mee kunnen bereiken dat meer wenselijk is
- Hun motivatie meer intrinsiek is
- Er meer ondersteuning vanuit de omgeving bestaat.
Waar richt de agoog zich bij de cliënt op?
- Wat motiveert de cliënt?
- Richten op kleine successen
- Grote veranderingen opdelen is haalbare tussenstappen
Kun je cliënten beter aanspreken op hun fixed of growth mindset?
Growth mindset.
Waarom is er een gevoel van ruimte nodig voor cliënten?
Men wil altijd liever eerst overwegen en uitproberen voordat ze een sprong wagen. Het
besef dat je je niet meteen verplicht en de vrijheid ervaart om van verandering af te zien
of van een voornemen terug te komen.
Wat betekent feedback?
Het betekent terugkoppeling. Het is geen kritiek!
Wat betekent negatieve feedback?
Het gedrag wordt niet bevestigd.
Wat betekent positieve feedback?
Merkt dat je gedrag goed/ met succes gaat.
Wat betekent een spiegel voorhouden?
Hoe je gedrag op andere overkomt.
Wat is positief bekrachtigen?
