Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien 4.2 TrustPilot
logo-home
Resume

Samenvatting psychologie 2024–2025 (17/20 eerste zit)

Note
-
Vendu
-
Pages
44
Publié le
15-08-2025
Écrit en
2024/2025

Complete samenvatting van het vak psychologie gegeven door prof Filip Germeys in de 1ste bachelor handelswetenschappen aan de KULeuven campus Brussel. Examen info: meerkeuze (40%, 16-tal vragen) en 24-tal woorden invullen in zinnen (net als op Toledo, niet de opwarm oefeningen). De woorden in het BLAUW gemarkeerd komen uit de lijst van woorden gegeven door de prof.

Montrer plus Lire moins











Oups ! Impossible de charger votre document. Réessayez ou contactez le support.

Infos sur le Document

Publié le
15 août 2025
Nombre de pages
44
Écrit en
2024/2025
Type
Resume

Aperçu du contenu

Psychologie samenvatting
Examen info: meerkeuze (40%, 16 vragen) en 24-tal woorden invullen in zinnen (net als op Toledo,
niet de opwarm oefeningen)

Hoofdstuk 1: Inleiding

1.1 Een verkenning van het domein ‘psychologie’
1.2 Psychologie als wetenschap
1.3 Multiple Perspectieven in de Moderne Psychologie

Hoofdstuk 2: Onderzoeksmethode in de psychologie

2.1 Onderzoeksdesign
2.2 Psychologisch onderzoek in de echte wereld

Hoofdstuk 3: Gewaarwording en waarneming

3.1 Hoe wordt stimulatie sensatie?
3.2 Kenmerken van sensatie en meten van sensitiviteit (psychofysica)
3.3 Zicht: Van licht naar hersenactiviteit
3.4 Zicht: Het perceptuele reconstructieproces
3.5 Multimodale perceptie

Hoofdstuk 4: Aandacht en (ons falend) bewustzijn

4.1 Inleiding – Aandacht en (ons falend) bewustzijn
4.2 Wat is aandacht?
4.3 Vier types aandacht (taken)
4.4 Selectieve aandacht nader bekeken
4.5 Verdeelde aandacht nader bekeken (multitasken)

Hoofdstuk 5: Oordelen en beslissen

5.1 Wat is een rationele beslissing?
5.2 Bounded Rationality/ Begrensde Rationaliteit van Herbert Simon
5.3 Heuristieken en Biases/ Vertekeningen in ons beslissingsproces
5.4 Systemen van denken volgens Kahneman
5.5 Hoe kunnen we onze (soms foutieve) denkprocessen bijsturen?

Hoofdstuk 6: Motivatie, Gedrag en gedragsverandering

6.1 Gedrag heeft altijd gevolgen (PIC/NIC-model)
6.2 Competing behaviors (concurrerende gedragingen)
6.3 COM-B Model: Gedrag = Capability + Opportunity + Motivation
6.4 Intentie ≠ Gedrag
6.5 Gedragsverandering




1

,Hoofdstuk 1: Inleiding
1.1 Een verkenning van het domein ‘psychologie’

A. Klinische Psychologie vs. Psychiatrie

• Klinische psychologie = voor mensen die vastzitten in paniek, somberheid of andere mentale
problemen en aandoeningen. De psycholoog biedt geen directe antwoorden, maar denkt samen
met de patiënt na over oplossingen.

Client-centerd therapy van Carl Rogers = client staat centraal in therapeutisch proces. Client heeft
leidende rol.

• Psychiatrie = het tegenovergestelde: voor mensen met ernstige mentale stoornissen en
aandoeningen zoals wanen of hallucinaties. De psychiater behandelt de patiënt met medicatie.

B. Mentale Stoornissen en Aandoeningen

• Catatonisch gedrag: Mensen die geen innerlijke wereld hebben en zich als standbeelden
gedragen (bv. encephalitis lethargica)-> een extreem geval

•Aanterograde amnesie: Hersenletsel & geheugenproblemen

 Voorbeeld: In film Memento lijdt hoofdpersoon aan anterograde amnesie; hij kan geen
nieuwe herinneringen opslaan en tatoeëert dus alles op zijn lichaam om info te onthouden.

• Schizofrenie:

 Voorbeeld: John Nash (Nobelprijswinnaar) leed aan paranoïde schizofrenie, gekenmerkt
door wanen en hallucinaties. Hij verloor contact met de realiteit en vertoonde autistische
trekken.

• Obsessief-compulsieve stoornis (OCD): Herhaalde dwanggedachten en dwanghandelingen.

• Verslaving

C. Stress en Burn-out

• Symptomen van burn-out:

- Vermoeidheid
- Verlies van vitaliteit.
- Je gaat pessimistisch kijken nr je werk.
- Gevoel van incompetentie (reduced self-efficacy).

• Stress en prestatie:




2

, - Stress is niet altijd negatief. Een te laag stressniveau leidt tot verveling en lage prestaties.
- Een te hoog stressniveau leidt tot uitputting en lage prestaties.
- je zoekt een midden, een optimaal stressniveau (goede prestaties)

D. Positieve Psychologie

• Psychologie gaat niet alleen over stoornissen,
maar ook over optimaal functioneren.

• Languishing: mensen voelen zich leeg en hebben
geen energie (zonder ernstig lijden).

• Flourishing: mensen gaan optimaal functioneren.
Het tegenovergestelde van languishing

• PERMA-model (Seligman): Positieve psychologie
gericht op welzijn en geluk
Positieve emoties
Engagement (betrokkenheid)
Relations (goede sociale banden)
Meaning (betekenisvol leven)
Accomplishments (doelen behalen)

E. Soorten Psychologieën

• Klinische en counselingpsychologie: Therapie en begeleiding bij mentale problemen.
• Schoolpsychologie: Begeleiding van studenten en leerproblemen.
• Sportpsychologie: Mentale training voor atleten.
• Forensische psychologie: Toepassing in het juridische systeem.
• Gezondheidspsychologie: Verband tussen gedrag en gezondheid.
• Consumentenpsychologe: Hoe mensen keuzes maken bij aankopen.
• Arbeids- en organisatiepsychologie: Motivatie en welzijn op de werkvloer.

F. Toegepaste vs. Fundamentele Psychologie

• Toegepaste psychologie: Praktische toepassingen, zoals klinische of organisatiepsychologie.

• Fundamentele psychologie: Onderzoek naar basisprocessen, zoals geheugen, perceptie en
besluitvorming.

 Voorbeelden van fundamentele psychologie
• Hoe wordt visuele informatie verwerkt door de hersenen?
• Hoe werkt geheugen en besluitvorming?
• Wat bepaalt onze attitudes en persoonlijkheid?
• Wat motiveert ons?
• Nature vs. nurture: hoe wordt ons gedrag gevormd?




3

, 1.2 Psychologie als wetenschap

1. Common Sense vs. Evidence-Based Practice

• Wat is “Common Sense”? = Beslissingen nemen obv buikgevoel, intuïtie of “gezond verstand”
zonder wetenschappelijke bewijs.

- Voorbeeld: Het Peter-principe: Mensen worden gepromoveerd obv hun prestaties, tot op een
niveau waar ze incompetent zijn (en daar dan vastzitten).
- Probleem: Niet altijd correct; veel bedrijven gaan ervan uit dat als je 1 functie goed kan dat je ook
een andere functie goed kan -> verkeerde aanname.

- Beloning en motivatie: Meer geld geven leidt tot meer motivatie en harder werken.

• Wat is Evidence-Based Practice? = Beslissingen nemen obv wetenschappelijk bewijs en niet alleen
op buikgevoel.

- Voorbeeld: Peter-principe herzien: Bij een promotie niet alleen kijken naar prestaties, maar ook
naar competenties voor de nieuwe functie.

- Beloning en motivatie: Meer geld leidt tot meer motivatie vooral bij eenvoudige taken; bij
creatieve jobs werken erkenning en betrokkenheid beter.

=> “Je leert uit fouten”: Dit is enkel waar als je weet wat correct was en je feedback krijgt.

2. Pseudo-Psychologie vs. Wetenschappelijke Psychologie

• Wat is Pseudo-Psychologie?

- Niet-wetenschappelijke overtuigingen zoals:

- Astrologie, horoscopen, grafologie (handschriftanalyse).
- Volkswijsheden en “common sense”-kennis die niet getest zijn.

• Wat maakt Psychologie een Wetenschap?

1. Wetenschappelijke methoden toepassen.
2. Kritisch denken en falsifieerbare hypothesen testen.

3. Onderzoek naar Geluk

Studie 1: Wat denken mensen dat hen gelukkiger maakt?

• Hypothese: Mensen denken dat ze gelukkiger worden door geld aan zichzelf uit te geven.

• Experiment: Keuze tussen 20 euro uitgeven aan zichzelf vs. aan een ander/goed doel.




4
€10,49
Accéder à l'intégralité du document:

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Faites connaissance avec le vendeur

Seller avatar
Les scores de réputation sont basés sur le nombre de documents qu'un vendeur a vendus contre paiement ainsi que sur les avis qu'il a reçu pour ces documents. Il y a trois niveaux: Bronze, Argent et Or. Plus la réputation est bonne, plus vous pouvez faire confiance sur la qualité du travail des vendeurs.
chinemissorten Katholieke Universiteit Leuven
Voir profil
S'abonner Vous devez être connecté afin de suivre les étudiants ou les cours
Vendu
16
Membre depuis
3 mois
Nombre de followers
1
Documents
6
Dernière vente
1 jours de cela

0,0

0 revues

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Récemment consulté par vous

Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Foire aux questions