HC 3: arbeidsrecht verdiept: arbeidsprocesrecht
Hoe komt een rechter tot een beslissing?
Art. 7:686a BW Verzoekschrift (zie art. 278 Rv).
Om bij de kantonrechter terecht te komen, moet je een verzoekschrift indienen met
betrekking tot het einde van een arbeidsovereenkomst. Een verzoekschriftprocedure is vrij
eenvoudig en laagdrempelig. Je begint dus met de regels in de wet en daarna vind je de
(praktische) regels voor die verzoekschriftprocedure per gerecht beschreven in het
procesreglement. Daar vindt je de instructies die het betreffende gerecht geeft voor zo’n
verzoekschrift. Als het verzoekschrift binnenkomt bij het gerecht, dan noteert de griffier de
datum van binnenkomst. Van belang is of het verzoek op tijd is ingediend.
Procesreglement (verzoekschriftprocedures handels- en insolventiezaken gerechtshoven)
te vinden op www.rechtspraak.nl (‘voor advocaten en juristen’)
- het beroepschrift vermeldt in de kop dat het een Wwz-zaak betreft
- bijvoeging data van beschikbaarheid
Art. 7:686a BW
De termijnen in het arbeidsrecht zijn heel kort. Dit komt omdat de wetgever het belangrijk
vond dat er in het arbeidsrecht snel duidelijkheid komt. Een vervaltermijn is niet hetzelfde
als een verjaringstermijn. Door verjaring gaat alleen je vorderingsrecht teniet. Zegt de
wederpartij hier echter niks over, dan kun je gewoon vorderen. Als niemand wat over de
verjaringstermijn zegt, dan speelt hij niet. Een verjaringstermijn kun je ook stuiten. Bij een
vervaltermijn ben je niet alleen je vorderingsrecht kwijt maar gaat ook het daaraan ten
grondslag liggende recht verloren. Je hebt dan dus niks meer. De rechter dient ook zelf te
kijken naar de vervaltermijnen: is dit binnen twee of drie maanden ingediend?
Vervaltermijnen:
- twee maanden: bijv. alles met betrekking tot het einde van een arbeidsovereenkomst.
- drie maanden: bijv. voor een transitievergoeding.
Hof ‘s-Hertogenbosch 2 maart 2017 ECLI:NL:GHSHE:2017:860
Werknemer in een slachterij had zich telefonisch ziek gemeld. De werkgever was het hier
niet mee eens. Werkgever geloofde niet dat werknemer ziek was en hij heeft werknemer op
staande voet ontslagen. De werknemer heeft geen contact met de werkgever opgenomen,
totdat hij geen loon meer kreeg.
, • De bevoegdheid van werknemer om een verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging
bij de kantonrechter in te dienen vervalt twee maanden na de dag waarop de
arbeidsovereenkomst is geëindigd.
• Werknemer heeft pas na het verstrijken van deze termijn de kantonrechter verzocht om
het ontslag op staande voet te vernietigen.
• Dit is te laat.
HR 14 december 2018 ECLI:NL:HR:2018:2305 (Botobe)
• De vervaltermijn van drie maanden is niet van toepassing als de werkgever een bepaald
verweer voert in reactie op een tijdig door de werknemer begonnen procedure tot
toekenning van een transitievergoeding
• De werkgever kan zich ook na het verstrijken van de vervaltermijn hierop (de bepalingen
van art. 6:173 BW) beroepen.
• Geen ambtshalve toepassing door de rechter.
Art. 6:173 BW > bepalingen waar de werkgever een beroep op kan doen om te voorkomen
dat hij transitievergoeding moet betalen (bijv. omdat hij een kleine werkgever is).
Vervaltermijnen zijn dus niet van toepassing op het verweer dat de werkgever voert, ze zijn
alleen van toepassing als je als werknemer aanspraak maakt op de transitievergoeding
HR 23 december 2016 ECLI:NL:HR:2016:2998 (Mediant)
Als een werknemer bijvoorbeeld op staande voet ontslagen wordt en hij gaat daarmee naar
de kantonrechter, die het ontslag op staande voet onterecht vindt, dan kan de werkgever
een verweerschrift indienen. Je kan als werkgever ook subsidiair een voorwaardelijk verzoek
tot ontbinding indienen voor het geval het ontslag op staande voet niet terecht is, en dus
doorloopt. Het eerste spoor van de werkgever is dus het ontslag op staande voet, het
tweede spoor het verzoek tot voorwaardelijke ontbinding. In de Mediant-uitspraak is
bepaald dat je dit kunt vragen maar alleen bij dezelfde rechter waar je zit.
• De werkgever heeft de mogelijkheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken
voor het geval het ontslag op staande voet wordt vernietigd.
• Alleen voor het geval het ontslag op staande voet door de rechter van dezelfde aanleg
wordt vernietigd.
• HR 31 maart 2017 ECLI:NL:HR:2017:571 (Vlisco) Ook de appelrechter is bevoegd de
voorwaardelijke ontbinding uit te spreken.
HR 28 september 2018 ECLI:NL:HR:2018:1812 (BAM)
Werkgever wilde ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. De
kantonrechter had de arbeidsovereenkomst beëindigd met transitievergoeding. De
kantonrechter zei: ik beslis dit zo, maar stel werkgever jij wil dit niet betalen, dan kun je het
Hoe komt een rechter tot een beslissing?
Art. 7:686a BW Verzoekschrift (zie art. 278 Rv).
Om bij de kantonrechter terecht te komen, moet je een verzoekschrift indienen met
betrekking tot het einde van een arbeidsovereenkomst. Een verzoekschriftprocedure is vrij
eenvoudig en laagdrempelig. Je begint dus met de regels in de wet en daarna vind je de
(praktische) regels voor die verzoekschriftprocedure per gerecht beschreven in het
procesreglement. Daar vindt je de instructies die het betreffende gerecht geeft voor zo’n
verzoekschrift. Als het verzoekschrift binnenkomt bij het gerecht, dan noteert de griffier de
datum van binnenkomst. Van belang is of het verzoek op tijd is ingediend.
Procesreglement (verzoekschriftprocedures handels- en insolventiezaken gerechtshoven)
te vinden op www.rechtspraak.nl (‘voor advocaten en juristen’)
- het beroepschrift vermeldt in de kop dat het een Wwz-zaak betreft
- bijvoeging data van beschikbaarheid
Art. 7:686a BW
De termijnen in het arbeidsrecht zijn heel kort. Dit komt omdat de wetgever het belangrijk
vond dat er in het arbeidsrecht snel duidelijkheid komt. Een vervaltermijn is niet hetzelfde
als een verjaringstermijn. Door verjaring gaat alleen je vorderingsrecht teniet. Zegt de
wederpartij hier echter niks over, dan kun je gewoon vorderen. Als niemand wat over de
verjaringstermijn zegt, dan speelt hij niet. Een verjaringstermijn kun je ook stuiten. Bij een
vervaltermijn ben je niet alleen je vorderingsrecht kwijt maar gaat ook het daaraan ten
grondslag liggende recht verloren. Je hebt dan dus niks meer. De rechter dient ook zelf te
kijken naar de vervaltermijnen: is dit binnen twee of drie maanden ingediend?
Vervaltermijnen:
- twee maanden: bijv. alles met betrekking tot het einde van een arbeidsovereenkomst.
- drie maanden: bijv. voor een transitievergoeding.
Hof ‘s-Hertogenbosch 2 maart 2017 ECLI:NL:GHSHE:2017:860
Werknemer in een slachterij had zich telefonisch ziek gemeld. De werkgever was het hier
niet mee eens. Werkgever geloofde niet dat werknemer ziek was en hij heeft werknemer op
staande voet ontslagen. De werknemer heeft geen contact met de werkgever opgenomen,
totdat hij geen loon meer kreeg.
, • De bevoegdheid van werknemer om een verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging
bij de kantonrechter in te dienen vervalt twee maanden na de dag waarop de
arbeidsovereenkomst is geëindigd.
• Werknemer heeft pas na het verstrijken van deze termijn de kantonrechter verzocht om
het ontslag op staande voet te vernietigen.
• Dit is te laat.
HR 14 december 2018 ECLI:NL:HR:2018:2305 (Botobe)
• De vervaltermijn van drie maanden is niet van toepassing als de werkgever een bepaald
verweer voert in reactie op een tijdig door de werknemer begonnen procedure tot
toekenning van een transitievergoeding
• De werkgever kan zich ook na het verstrijken van de vervaltermijn hierop (de bepalingen
van art. 6:173 BW) beroepen.
• Geen ambtshalve toepassing door de rechter.
Art. 6:173 BW > bepalingen waar de werkgever een beroep op kan doen om te voorkomen
dat hij transitievergoeding moet betalen (bijv. omdat hij een kleine werkgever is).
Vervaltermijnen zijn dus niet van toepassing op het verweer dat de werkgever voert, ze zijn
alleen van toepassing als je als werknemer aanspraak maakt op de transitievergoeding
HR 23 december 2016 ECLI:NL:HR:2016:2998 (Mediant)
Als een werknemer bijvoorbeeld op staande voet ontslagen wordt en hij gaat daarmee naar
de kantonrechter, die het ontslag op staande voet onterecht vindt, dan kan de werkgever
een verweerschrift indienen. Je kan als werkgever ook subsidiair een voorwaardelijk verzoek
tot ontbinding indienen voor het geval het ontslag op staande voet niet terecht is, en dus
doorloopt. Het eerste spoor van de werkgever is dus het ontslag op staande voet, het
tweede spoor het verzoek tot voorwaardelijke ontbinding. In de Mediant-uitspraak is
bepaald dat je dit kunt vragen maar alleen bij dezelfde rechter waar je zit.
• De werkgever heeft de mogelijkheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken
voor het geval het ontslag op staande voet wordt vernietigd.
• Alleen voor het geval het ontslag op staande voet door de rechter van dezelfde aanleg
wordt vernietigd.
• HR 31 maart 2017 ECLI:NL:HR:2017:571 (Vlisco) Ook de appelrechter is bevoegd de
voorwaardelijke ontbinding uit te spreken.
HR 28 september 2018 ECLI:NL:HR:2018:1812 (BAM)
Werkgever wilde ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. De
kantonrechter had de arbeidsovereenkomst beëindigd met transitievergoeding. De
kantonrechter zei: ik beslis dit zo, maar stel werkgever jij wil dit niet betalen, dan kun je het
