Kwalitatieve
data-analyse
2024-2025
, Korte samenvatting
Het semi-gestructureerd Stap 1: Bestaande info Stap 2: Opstellen van Stap 3: Selectie & uitnodiging
interview inwinnen interviewleidraad Sleutelfactoren SP
voor- en nadelen Voorbereiding →
OZdoelen Vragen Probabilistische SP (6)
soorten intervies (+ Cohen) Theorie: saturatie 3 soorten items: Non-probabilistische SP (7)
kinderen interviewen Mogelijke posities van Fixed-alternatives Aantal cases
telefonische interviews theorie: Open vragen 2 processen
kwantitatief en kwalitatief Grounded Theory Schaal dataverzameling
vereisten volgens Kvale Deductieve Theorie Soorten vragen & 2 opties bij sampling
Theorie als zoeklicht vraagvormen Uitnodigen
kenmerken goede vragen Ethische aspecten
structuur leidraad
Stap 4: Het interview Stap 5: Transcriptie Stap 7: Rapportage Thematische analyse in
Relatie & Verbatim vs. fonetisch Genres van rapporteren psychologie
overeenstemming tussen Criteria transcriberen Traditionele of Thematische codering
resp. & interviewer Data selecteren alternatieve structuur Belissingen & nog meer
Insider Research Schrappen/cleanen Betrouwbaarheid & Inductief/deductief
I & O research validiteit Latent/semantisch
Outsider research Stap 6: Analyse Hoe rapporteren Rea-/construcivistisch
Aandachtspunten 3 basisstrategieën Fases thematische analyse
Identiteit, positionaliteit & Inductief/deductief Valkuilen
reflexiviteit Tips coderen Voordelen & nadelen
Tactieken & stappen Kwaliteit checken
, Interview = transactie tussen info zoeken & geven Soorten interviews
(direct & verbaal) Naargelang inhoud & respondent
Ind. interviews, focusgroepen, ...
Het semi-gestructureerd interview
Doel: Biografische of narratieve interviews, ...
Naargelang de structuur
Inforijke data verzamelen
Open (& meer ongestructureerde) interviews
In combi met andere OZmethoden
→
Kvale (1996): ‘Hearing data’ 2 benaderingen
Half-open/semi-gestructureerde interviews
Gesloten/gestructureerde interviews
over hoe omgaan met data: Indeling volgens Cohen:
Mijnwerker: weet wat hij zoekt, controleren Gestructureerd (alles ligt op voorhand vast)
Reiziger: Samen met resp. op verkenning Ongestructureerd (open situatie, alles vrij)
Niet directief (min. controle/sturing &
afgeleid van therapeutisch interview)
Gericht interview (focused) (meer controle bij
interviewer)
Interview ≠ Vragenlijst:
Kenmerken van een interviewleidraad:
Consistentie: stellen van kernvragen (vorm van
standaardisatie)
Iteratief: gestructureerde opbouw (eenvoudig →
complex)
Flexibel: aanpassingen mogelijk (bijstellen/wegvallen
van vragen)
, Focusgroep (4-6 resp. & 2 OZ’ers) Kinderen interviewen (best individueel)
= resp. samenzetten in geënsceneerde setting & dan Let op: verschillen in cognitieve mogelijkheden
thema laten bespreken. Door interactie groep →
Het semi-gestructureerd interview
Plezierig maken activiteiten (bv. tonen & vertellen)
verzamel je collectief beeld en gegevens. Open vraag, maar vermijd ‘wrm’, ‘wnr’ & ‘hoe’
Rekening houden met: Projectie gebruiken (bv. poppen, foto’s, ...)
Gebruiken in combi met andere methoden Let op: kinderen zeggen liever iets fout, dan niets
1 focusgroep is te weinig Moeilijkheden: snel afgeleid, niet durven tegenspreken,
20% overrekruteren voor niet opdagende resp. slecht geheugen, ...
SPtrekking is belangrijk
INTERVIEWMANIEREN
Groepsinterviews (6 à 7 resp.) Telefonische interviews (max. 35 vragen & 15 minuten)
Voordelen: Nadelen: Antwoorden kort & simpel + goed voorbereiden
Mogelijkheid tot discussie 1 dominerende resp. Beste sampling: randomiseren of gestratificeerd
Inzicht Aanwakkeren Persoonlijke details op einde vragen (minder bedreigend)
Tijdswinst tegenstellingen Voordelen:
Nadelen:
Samenbrengen van ≠ Terughoudend zijn Snel & goedkoop
Non-verbale comm. valt weg
Bredere SP
Resp. kan ophangen
metingen Onnuttig voor Kort
Lagere motivatie bij resp.
Kunnen elkaar aanvullen persoonlijk/emoties
Anoniem
OZ’er minder invloed
→
Weekend minder respons
Mensen vaak wantrouwig
Resultaten: kwan.
Vermoeiend voor OZ’er
Let op: aandacht verdelen, eenheid is analyse van Geschikt voor gevoelige data
Vragen eerder gesloten &
Geletterdheid speelt geen rol
groep, max. 15 minuten Hogere resposntrate
vastliggend
data-analyse
2024-2025
, Korte samenvatting
Het semi-gestructureerd Stap 1: Bestaande info Stap 2: Opstellen van Stap 3: Selectie & uitnodiging
interview inwinnen interviewleidraad Sleutelfactoren SP
voor- en nadelen Voorbereiding →
OZdoelen Vragen Probabilistische SP (6)
soorten intervies (+ Cohen) Theorie: saturatie 3 soorten items: Non-probabilistische SP (7)
kinderen interviewen Mogelijke posities van Fixed-alternatives Aantal cases
telefonische interviews theorie: Open vragen 2 processen
kwantitatief en kwalitatief Grounded Theory Schaal dataverzameling
vereisten volgens Kvale Deductieve Theorie Soorten vragen & 2 opties bij sampling
Theorie als zoeklicht vraagvormen Uitnodigen
kenmerken goede vragen Ethische aspecten
structuur leidraad
Stap 4: Het interview Stap 5: Transcriptie Stap 7: Rapportage Thematische analyse in
Relatie & Verbatim vs. fonetisch Genres van rapporteren psychologie
overeenstemming tussen Criteria transcriberen Traditionele of Thematische codering
resp. & interviewer Data selecteren alternatieve structuur Belissingen & nog meer
Insider Research Schrappen/cleanen Betrouwbaarheid & Inductief/deductief
I & O research validiteit Latent/semantisch
Outsider research Stap 6: Analyse Hoe rapporteren Rea-/construcivistisch
Aandachtspunten 3 basisstrategieën Fases thematische analyse
Identiteit, positionaliteit & Inductief/deductief Valkuilen
reflexiviteit Tips coderen Voordelen & nadelen
Tactieken & stappen Kwaliteit checken
, Interview = transactie tussen info zoeken & geven Soorten interviews
(direct & verbaal) Naargelang inhoud & respondent
Ind. interviews, focusgroepen, ...
Het semi-gestructureerd interview
Doel: Biografische of narratieve interviews, ...
Naargelang de structuur
Inforijke data verzamelen
Open (& meer ongestructureerde) interviews
In combi met andere OZmethoden
→
Kvale (1996): ‘Hearing data’ 2 benaderingen
Half-open/semi-gestructureerde interviews
Gesloten/gestructureerde interviews
over hoe omgaan met data: Indeling volgens Cohen:
Mijnwerker: weet wat hij zoekt, controleren Gestructureerd (alles ligt op voorhand vast)
Reiziger: Samen met resp. op verkenning Ongestructureerd (open situatie, alles vrij)
Niet directief (min. controle/sturing &
afgeleid van therapeutisch interview)
Gericht interview (focused) (meer controle bij
interviewer)
Interview ≠ Vragenlijst:
Kenmerken van een interviewleidraad:
Consistentie: stellen van kernvragen (vorm van
standaardisatie)
Iteratief: gestructureerde opbouw (eenvoudig →
complex)
Flexibel: aanpassingen mogelijk (bijstellen/wegvallen
van vragen)
, Focusgroep (4-6 resp. & 2 OZ’ers) Kinderen interviewen (best individueel)
= resp. samenzetten in geënsceneerde setting & dan Let op: verschillen in cognitieve mogelijkheden
thema laten bespreken. Door interactie groep →
Het semi-gestructureerd interview
Plezierig maken activiteiten (bv. tonen & vertellen)
verzamel je collectief beeld en gegevens. Open vraag, maar vermijd ‘wrm’, ‘wnr’ & ‘hoe’
Rekening houden met: Projectie gebruiken (bv. poppen, foto’s, ...)
Gebruiken in combi met andere methoden Let op: kinderen zeggen liever iets fout, dan niets
1 focusgroep is te weinig Moeilijkheden: snel afgeleid, niet durven tegenspreken,
20% overrekruteren voor niet opdagende resp. slecht geheugen, ...
SPtrekking is belangrijk
INTERVIEWMANIEREN
Groepsinterviews (6 à 7 resp.) Telefonische interviews (max. 35 vragen & 15 minuten)
Voordelen: Nadelen: Antwoorden kort & simpel + goed voorbereiden
Mogelijkheid tot discussie 1 dominerende resp. Beste sampling: randomiseren of gestratificeerd
Inzicht Aanwakkeren Persoonlijke details op einde vragen (minder bedreigend)
Tijdswinst tegenstellingen Voordelen:
Nadelen:
Samenbrengen van ≠ Terughoudend zijn Snel & goedkoop
Non-verbale comm. valt weg
Bredere SP
Resp. kan ophangen
metingen Onnuttig voor Kort
Lagere motivatie bij resp.
Kunnen elkaar aanvullen persoonlijk/emoties
Anoniem
OZ’er minder invloed
→
Weekend minder respons
Mensen vaak wantrouwig
Resultaten: kwan.
Vermoeiend voor OZ’er
Let op: aandacht verdelen, eenheid is analyse van Geschikt voor gevoelige data
Vragen eerder gesloten &
Geletterdheid speelt geen rol
groep, max. 15 minuten Hogere resposntrate
vastliggend
