,VRAAG1 Wat is het verschil tussen arbeidsovereenkomst ?
:
een en een
aannemingsovereenkomst
wat .
zijn hierbij de juridische gevolgen bi schijnZeystandigheid ? p 79-82
.
Verklaar.
Arbeidsovereenkomst :
Een arbeids dereenkomst is een avereenkomst waardoor een werknemer zich verbindt , tegen
betaling van loon ,
onder gezag van een
werkgever ,
arbeid te verrichten.
Opdat er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst moet er dus :
-
Ondergeschiktheid bestaan
-
bon betaald worden
Hannemingsovereenkomst :
Een overeenkomst of dausule waarbij de aannemer van werk zich ertoe verbindt
tegenover de opdachtgever een bepaalde werkprestatie te levern op een Zelstandige wijze. Bij een Contract van
anneming is er dus gen sprate van andergeschiktheid.
a
Verschil : Wat de Contrekkende werknemer fundamenteel onderscheidt van de Zelstandige ,
is het al dan niet bestaan
de beroeps activiteit Indien de arbeid wordt verricht ander
van een
gezagsverhouding bij de uitvoering van .
het gezag van een ander persoon , dan is er een arbeids overeenkomst en Zeker geen annemingsovereenkomst
.
Turidische
gevolgen bi schijnzeystandigheid Eigenlijk is de : wet een bevestiging van de bestaande
rechtspraak .
Partijen hebben de vijheid om de
wijze te bepalen waarop ze hun
samenwerking organiseren . De wil van de
partijen primeert Maar als de overeenkomst manier
gebeurt dringt een
.
uitvoering van de niet op een consequente ,
herkwalificatie zich op
De herziening kan gebeuren door de sociale inspectie en /of dar de arbeidsrechtbank . Dat kan bij voorbeeld het
gevolg zijn van een Conflict met de
werkgever of van de
Vartstelling van de ex-werknemerdat hij geen recht heeft op
outslagvergoeding of werklaasheids witkering. Een herkwalificatie heeft belangrijke gevolgen :
de samenwerking wordt retroactief vanaf de besChouwd als arbeidsovereenkomst met alle voordeltn
aantang
-
voor de werknemer zoals loon ,
maaltijdcheques achterstallig Nakantiegeld eindejaarspremies
, , , een
enz indien deze laatste een opdrachtgever/werkgever
opzeggingsvergoeding , vordering nicht
tegen de
de
werkgever molt alle achter
stallige RSZ-bijdragen en
bedrijfs Voorheffingen met
terugwerkende kracht aan
-
de overheid betalen
kunnen administrative strafsancties worden aan de werkgever
er
opgelegd
-
en
:
een en een
aannemingsovereenkomst
wat .
zijn hierbij de juridische gevolgen bi schijnZeystandigheid ? p 79-82
.
Verklaar.
Arbeidsovereenkomst :
Een arbeids dereenkomst is een avereenkomst waardoor een werknemer zich verbindt , tegen
betaling van loon ,
onder gezag van een
werkgever ,
arbeid te verrichten.
Opdat er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst moet er dus :
-
Ondergeschiktheid bestaan
-
bon betaald worden
Hannemingsovereenkomst :
Een overeenkomst of dausule waarbij de aannemer van werk zich ertoe verbindt
tegenover de opdachtgever een bepaalde werkprestatie te levern op een Zelstandige wijze. Bij een Contract van
anneming is er dus gen sprate van andergeschiktheid.
a
Verschil : Wat de Contrekkende werknemer fundamenteel onderscheidt van de Zelstandige ,
is het al dan niet bestaan
de beroeps activiteit Indien de arbeid wordt verricht ander
van een
gezagsverhouding bij de uitvoering van .
het gezag van een ander persoon , dan is er een arbeids overeenkomst en Zeker geen annemingsovereenkomst
.
Turidische
gevolgen bi schijnzeystandigheid Eigenlijk is de : wet een bevestiging van de bestaande
rechtspraak .
Partijen hebben de vijheid om de
wijze te bepalen waarop ze hun
samenwerking organiseren . De wil van de
partijen primeert Maar als de overeenkomst manier
gebeurt dringt een
.
uitvoering van de niet op een consequente ,
herkwalificatie zich op
De herziening kan gebeuren door de sociale inspectie en /of dar de arbeidsrechtbank . Dat kan bij voorbeeld het
gevolg zijn van een Conflict met de
werkgever of van de
Vartstelling van de ex-werknemerdat hij geen recht heeft op
outslagvergoeding of werklaasheids witkering. Een herkwalificatie heeft belangrijke gevolgen :
de samenwerking wordt retroactief vanaf de besChouwd als arbeidsovereenkomst met alle voordeltn
aantang
-
voor de werknemer zoals loon ,
maaltijdcheques achterstallig Nakantiegeld eindejaarspremies
, , , een
enz indien deze laatste een opdrachtgever/werkgever
opzeggingsvergoeding , vordering nicht
tegen de
de
werkgever molt alle achter
stallige RSZ-bijdragen en
bedrijfs Voorheffingen met
terugwerkende kracht aan
-
de overheid betalen
kunnen administrative strafsancties worden aan de werkgever
er
opgelegd
-
en
