Gleckler Olga
FBH2423ER453
Human Resource Psychologie (B.A.) 8 Sem
Einsendeaufgabe
Diversity Management
Aufgabe 1
Auf welche Weise kann innerhalb eines Unternehmens Diversity bestehen?
Beschreiben Sie das Konzept mithilfe der sogenannten Kerndimensionen von
Diversity.
Im Fokus von Diversity steht die Vielfalt der Mitglieder oder Bezugsgruppen in einem
Unternehmen oder Organisation (Zitat aus dem Fernlehrbrief-Diversity Management).
Bei der Erstellung eines Diversity-Konzeptes, welches die Grundlage für die
Heterogenität eines Unternehmen stehen sollte, wären u.a. auf den als „Big6“
bekannten Kerndimensionen zu beachten, denn diese sind oft unveränderlich oder
schwer beeinflussbar.
Im Sinne der demografischen Vielfalt sollte im Unternehmen auf die geschlechtliche
Gleichstellung von Männern und Frauen, sowie non-binären Personen geachtete
werden. Dies betrifft nicht nur die Stellenbesetzung, sondern auch den Bereich der
Qualifizierung und Besetzung von Führungspositionen, aber auch in Vereinbarkeit mit
Familie und Beruf (z.B. Erziehungszeit für Väter bzw. nicht biologische Mütter/Väter
bei gleichgeschlechtlichen Eheleuten). Des Weiteren sollte die Zusammenarbeit
zwischen verschiedenen Generationen (Babyboomer, Millennials, Gen Z), also
Mitarbeitenden verschiedenen Alters, gefördert werden. Die Erfahreneren können ihr
über Jahre erworbenes Wissen an die jüngere Generation weitergeben und womit das
know-how im Unternehmen erhalten bleibt, und die Jüngeren können mit ihrer Affinität
für Innovation und Trends den älteren Kollegen die Skepsis gegenüber Veränderungen
und Unbekanntem nehmen, die die moderne Arbeitswelt mit sich bringt. Ebenso gehört
zur demografischen Vielfalt der Einbezug von Menschen unterschiedlicher ethnischer
und kultureller Hintergründe, sowie die Berücksichtigung und Respekt verschiedener
Glaubensrichtungen und Werte. Bereits jetzt bestehen internationale Teams ob lokal
oder virtuell und fördern das globale Wissen und Verständnis.
Daran anschließend ist die Schaffung eines inklusiven Klimas für verschiedene
sexuelle Orientierungen und gleichgeschlechtliche Identitäten, sowie Unterstützung
und Akzeptanz von LGBTQIA+-Personen im Arbeitsumfeld. Zu einem vielfältigen
Arbeitsumfeld zählt auch die Einbindung von Menschen mit unterschiedlichen
Fähigkeiten und Fertigkeiten, so auch von Menschen mit Einschränkungen und
Behinderung. Ein Unternehmen der Neuzeit fördert Innovation durch unterschiedliche
Ansätze zur Problemlösung und setzt somit auch auf Inklusion.
Neben der demografischen, kulturellen und diversen Vielfalt ist die Bildungs-und
Seite1 PFH-Private Hochschule Göttingen 31.01.2025
FBH2423ER453
Human Resource Psychologie (B.A.) 8 Sem
Einsendeaufgabe
Diversity Management
Aufgabe 1
Auf welche Weise kann innerhalb eines Unternehmens Diversity bestehen?
Beschreiben Sie das Konzept mithilfe der sogenannten Kerndimensionen von
Diversity.
Im Fokus von Diversity steht die Vielfalt der Mitglieder oder Bezugsgruppen in einem
Unternehmen oder Organisation (Zitat aus dem Fernlehrbrief-Diversity Management).
Bei der Erstellung eines Diversity-Konzeptes, welches die Grundlage für die
Heterogenität eines Unternehmen stehen sollte, wären u.a. auf den als „Big6“
bekannten Kerndimensionen zu beachten, denn diese sind oft unveränderlich oder
schwer beeinflussbar.
Im Sinne der demografischen Vielfalt sollte im Unternehmen auf die geschlechtliche
Gleichstellung von Männern und Frauen, sowie non-binären Personen geachtete
werden. Dies betrifft nicht nur die Stellenbesetzung, sondern auch den Bereich der
Qualifizierung und Besetzung von Führungspositionen, aber auch in Vereinbarkeit mit
Familie und Beruf (z.B. Erziehungszeit für Väter bzw. nicht biologische Mütter/Väter
bei gleichgeschlechtlichen Eheleuten). Des Weiteren sollte die Zusammenarbeit
zwischen verschiedenen Generationen (Babyboomer, Millennials, Gen Z), also
Mitarbeitenden verschiedenen Alters, gefördert werden. Die Erfahreneren können ihr
über Jahre erworbenes Wissen an die jüngere Generation weitergeben und womit das
know-how im Unternehmen erhalten bleibt, und die Jüngeren können mit ihrer Affinität
für Innovation und Trends den älteren Kollegen die Skepsis gegenüber Veränderungen
und Unbekanntem nehmen, die die moderne Arbeitswelt mit sich bringt. Ebenso gehört
zur demografischen Vielfalt der Einbezug von Menschen unterschiedlicher ethnischer
und kultureller Hintergründe, sowie die Berücksichtigung und Respekt verschiedener
Glaubensrichtungen und Werte. Bereits jetzt bestehen internationale Teams ob lokal
oder virtuell und fördern das globale Wissen und Verständnis.
Daran anschließend ist die Schaffung eines inklusiven Klimas für verschiedene
sexuelle Orientierungen und gleichgeschlechtliche Identitäten, sowie Unterstützung
und Akzeptanz von LGBTQIA+-Personen im Arbeitsumfeld. Zu einem vielfältigen
Arbeitsumfeld zählt auch die Einbindung von Menschen mit unterschiedlichen
Fähigkeiten und Fertigkeiten, so auch von Menschen mit Einschränkungen und
Behinderung. Ein Unternehmen der Neuzeit fördert Innovation durch unterschiedliche
Ansätze zur Problemlösung und setzt somit auch auf Inklusion.
Neben der demografischen, kulturellen und diversen Vielfalt ist die Bildungs-und
Seite1 PFH-Private Hochschule Göttingen 31.01.2025
