Internationaal I
- Bewustzijn
(interculturele)
diversiteit
Nathalie Fortes
11 maart 2025
Samenvatting voor LOI examen,
Internationaal I - Bewustzijn
(interculturele) diversiteit (Code:
31898T1)
,Hoofdstuk: Onderzoek doen naar
Cultuur
Definitie en invloed van cultuur
Cultuur omvat tradities, gewoontes, waarden en normen die binnen een
groep worden doorgegeven.
Mensen bekijken andere culturen vaak door hun eigen culturele bril, wat
kan leiden tot vooroordelen.
Het begrijpen van achterliggende redenen achter gewoontes en tradities
bevordert wederzijds begrip.
Waarom cultuurkennis belangrijk is
1. Zakelijke redenen – De markt is vraaggericht en multicultureel, wat
vraagt om inzicht in diverse klantbehoeften.
2. Samenwerking en innovatie – Een multiculturele werkomgeving vereist
begrip van elkaars normen en waarden om samenwerking en creativiteit te
verbeteren.
3. Professionele redenen – Werken in zorg, onderwijs of dienstverlening
brengt interacties met diverse culturen met zich mee.
4. Persoonlijke redenen – Culturele kennis kan bijdragen aan betere
relaties en bredere interesses, zoals reizen en interculturele
vriendschappen.
Hoe leer je een cultuur kennen?
Lezen: Boeken, kranten en betrouwbare internetbronnen.
Kijken en luisteren: Films, muziek en kunst geven inzicht in een cultuur.
Praten: Gesprekken met mensen uit andere culturen helpen bij wederzijds
begrip.
Feiten, meningen en vooroordelen
Feiten zijn objectief en controleerbaar, meningen zijn subjectief.
Vooroordelen ontstaan wanneer meningen zwaarder wegen dan feiten.
Generalisaties (zoals “alle Marokkanen zijn…” of “alle Nederlanders zijn…”)
zijn vaak ongefundeerd.
Nepnieuws en misinformatie spelen een rol bij het vormen van verkeerde
beeldvorming over culturen.
, Hoofdstuk: Diversiteit en Cultuur
Wat is diversiteit?
Diversiteit betekent verscheidenheid in uiterlijk, cultuur, geloof,
geaardheid en sociale achtergrond.
Er zijn zichtbare verschillen (geslacht, huidskleur, religieuze kleding) en
minder zichtbare verschillen (geloof, sociale achtergrond, geaardheid).
Sommige kenmerken zijn aangeboren (geslacht, etniciteit), terwijl andere
een keuze zijn (religie, kledingstijl).
Historische ontwikkelingen in Nederland
Vroeger waren er verzuilde gemeenschappen (katholiek, protestants,
socialistisch, liberaal).
Vanaf de jaren zestig kwamen nieuwe bevolkingsgroepen naar Nederland,
zoals gastarbeiders uit Turkije en Marokko.
Surinamers en Antillianen kwamen door historische banden met
Nederland.
De laatste decennia zijn er ook veel vluchtelingen gekomen door oorlog en
armoede.
Culturele minderheden in Nederland
Turken: Grootste minderheidsgroep, sterke band met Turkije, veel
moslims, eigen scholen en moskeeën.
Marokkanen: Strenger in religieuze tradities, grote gezinnen, sterke groei
door gezinshereniging.
Surinamers: Meertalig, diverse religies (christendom, hindoeïsme, islam),
sterke culturele invloed.
Antillianen: Vrije migratie door Nederlands staatsburgerschap,
voornamelijk christelijk, sterk verbonden met eilanden.
Religie in Nederland
Ongeveer 46% van de volwassenen is religieus.
Christendom (35%) is de grootste religie, gevolgd door islam (5%),
hindoeïsme, boeddhisme en jodendom.
Religie beïnvloedt symbolen, rituelen en kleding, zoals hoofddoeken bij
moslims en keppeltjes bij joden.
Culturele verschillen en werkvloer
Verschil in man-vrouw rollen: Strenge religies hanteren traditionele
rolverdelingen.
Religieuze feestdagen: Nederlandse feestdagen zijn christelijk; andere
religies moeten vaak verlof aanvragen.
Eten en drinken: Religieuze voedselvoorschriften (halal, koosjer) moeten
gerespecteerd worden in werkomgevingen.
- Bewustzijn
(interculturele)
diversiteit
Nathalie Fortes
11 maart 2025
Samenvatting voor LOI examen,
Internationaal I - Bewustzijn
(interculturele) diversiteit (Code:
31898T1)
,Hoofdstuk: Onderzoek doen naar
Cultuur
Definitie en invloed van cultuur
Cultuur omvat tradities, gewoontes, waarden en normen die binnen een
groep worden doorgegeven.
Mensen bekijken andere culturen vaak door hun eigen culturele bril, wat
kan leiden tot vooroordelen.
Het begrijpen van achterliggende redenen achter gewoontes en tradities
bevordert wederzijds begrip.
Waarom cultuurkennis belangrijk is
1. Zakelijke redenen – De markt is vraaggericht en multicultureel, wat
vraagt om inzicht in diverse klantbehoeften.
2. Samenwerking en innovatie – Een multiculturele werkomgeving vereist
begrip van elkaars normen en waarden om samenwerking en creativiteit te
verbeteren.
3. Professionele redenen – Werken in zorg, onderwijs of dienstverlening
brengt interacties met diverse culturen met zich mee.
4. Persoonlijke redenen – Culturele kennis kan bijdragen aan betere
relaties en bredere interesses, zoals reizen en interculturele
vriendschappen.
Hoe leer je een cultuur kennen?
Lezen: Boeken, kranten en betrouwbare internetbronnen.
Kijken en luisteren: Films, muziek en kunst geven inzicht in een cultuur.
Praten: Gesprekken met mensen uit andere culturen helpen bij wederzijds
begrip.
Feiten, meningen en vooroordelen
Feiten zijn objectief en controleerbaar, meningen zijn subjectief.
Vooroordelen ontstaan wanneer meningen zwaarder wegen dan feiten.
Generalisaties (zoals “alle Marokkanen zijn…” of “alle Nederlanders zijn…”)
zijn vaak ongefundeerd.
Nepnieuws en misinformatie spelen een rol bij het vormen van verkeerde
beeldvorming over culturen.
, Hoofdstuk: Diversiteit en Cultuur
Wat is diversiteit?
Diversiteit betekent verscheidenheid in uiterlijk, cultuur, geloof,
geaardheid en sociale achtergrond.
Er zijn zichtbare verschillen (geslacht, huidskleur, religieuze kleding) en
minder zichtbare verschillen (geloof, sociale achtergrond, geaardheid).
Sommige kenmerken zijn aangeboren (geslacht, etniciteit), terwijl andere
een keuze zijn (religie, kledingstijl).
Historische ontwikkelingen in Nederland
Vroeger waren er verzuilde gemeenschappen (katholiek, protestants,
socialistisch, liberaal).
Vanaf de jaren zestig kwamen nieuwe bevolkingsgroepen naar Nederland,
zoals gastarbeiders uit Turkije en Marokko.
Surinamers en Antillianen kwamen door historische banden met
Nederland.
De laatste decennia zijn er ook veel vluchtelingen gekomen door oorlog en
armoede.
Culturele minderheden in Nederland
Turken: Grootste minderheidsgroep, sterke band met Turkije, veel
moslims, eigen scholen en moskeeën.
Marokkanen: Strenger in religieuze tradities, grote gezinnen, sterke groei
door gezinshereniging.
Surinamers: Meertalig, diverse religies (christendom, hindoeïsme, islam),
sterke culturele invloed.
Antillianen: Vrije migratie door Nederlands staatsburgerschap,
voornamelijk christelijk, sterk verbonden met eilanden.
Religie in Nederland
Ongeveer 46% van de volwassenen is religieus.
Christendom (35%) is de grootste religie, gevolgd door islam (5%),
hindoeïsme, boeddhisme en jodendom.
Religie beïnvloedt symbolen, rituelen en kleding, zoals hoofddoeken bij
moslims en keppeltjes bij joden.
Culturele verschillen en werkvloer
Verschil in man-vrouw rollen: Strenge religies hanteren traditionele
rolverdelingen.
Religieuze feestdagen: Nederlandse feestdagen zijn christelijk; andere
religies moeten vaak verlof aanvragen.
Eten en drinken: Religieuze voedselvoorschriften (halal, koosjer) moeten
gerespecteerd worden in werkomgevingen.
